Kisa yon PEO jere
Sèvis pewòl, avantaj (benefits), ak HR — matche ak bon PEO a.
Ou pase twòp nan semèn nan sou payroll, benefis, ak papye HR? PEO Atlas se yon sèvis matche GRATIS ki ede ti biznis ak biznis k ap grandi Ozetazini konpare PEO ak founisè HR outsourcing ki adapte ak gwosè w, eta w, ak bezwen w.
Kisa yon PEO jere
Tout sa yon PEO retire sou zepòl ou
Yon PEO pake travay administrasyon dèyè (back-office) yon patwon. Men sa yon founisè ka jere pou ou — chwazi youn pou wè kijan sa mache.
Fè pewòl, ranpli taks pewòl, W-2, ak withholding pou plizyè eta.
Gade kijan âAsirans sante, dan, vizyon, ak retrèt atravè yon plan ansanm (pooled plan).
Gade kijan âLiv règ (handbooks), avi, I-9, ak depoze/dosye eta ak federal.
Gade kijan âKouvèti, reklamasyon, ak sekirite nan travay ou peye selon itilizasyon (pay-as-you-go).
Gade kijan âOfèt (offer letters), verifikasyon background, epi workflow pou nouvo anplwaye yo.
Gade kijan âPortal pou sèvis tèt ou, swiv PTO, dokiman, ak rapò.
Gade kijan âMatching gratis
Kijan PEO Atlas mache
Kat etap klè — epi ou rete kontwole tout tan.
Kantite anplwaye w, eta w, epi sa ou bezwen èd ak li — pewòl, benefits, compliance, oswa tout. Se sèlman detay sou biznis la ak sa li bezwen — pa janm EIN oswa dosye anplwaye yo.
Nou konekte w ak founisè PEO ak HR outsourcing ki verifye, ki adapte gwosè w, eta w, ak objektif ou, san okenn frè pou ou.
Konpare sèvis, frè, ak rezo benefits yo bò kote bò. Mande sou kontra a, kijan yo pral prepare (setup), ak kondisyon pou antre/sòti anvan ou pran angajman.
Ou deside avèk kiyès ou vle travay epi ou li akò a anvan ou siyen. PEO Atlas pa siyen anyen pou ou.
Pri onèt
Ranje pri PEO yo, an onèt
Chif reyèl yo depann de kantite anplwaye, sèvis ou chwazi yo, ak eta a. Sa yo se ranje tipik, pa devis.
Aprann baz yo
Kòmanse ak baz yo
Gid ki senp pou konprann kisa yon PEO ye, konbyen li koute, epi kijan pou w chwazi li — pa gen jargon, pa gen lobying lavant.
Yon gid ki fasil pou konprann sou sa Professional Employer Organization (PEO) ye, kijan modèl ko-employment lan mache, kisa li pran an chaj, epi si li bon pou yon ti biznis oswa yon biznis k ap grandi.
Aprann plis â Konbyen yon PEO vrèman kouteRanje pri onèt pou yon PEO — PEPM vs pri an % nan salè, kisa ki enkli, frè kache pou gade, epi kijan pou konpare òf yo menm jan.
Aprann plis â Kijan pou chwazi yon PEO san presyon lavantKijan pou evalye yon PEO anvan ou siyen — akreditasyon, rezo benefis, kondisyon kontra, frè, modèl sèvis, ak kesyon yo ki montre si founisè a vrèman adapte ak biznis ou.
Aprann plis â PEO vs yon sèvis payroll — ki diferans lan?Yon konparezon klè sou PEO ak yon sèvis payroll ki poukont li — co-employment vs lojisyèl, sa chak youn pran nan men, sa yo koute, epi sa ki pi bon pou gwosè ak bezwen ou.
Aprann plis â Co-employment, eksplike tou senplemanKi sa co-employment vrèman vle di lè w ap travay ak yon PEO — kiyès ki “employer of record”, kiyès ki kontwole anboche ak mete deyò, kiyès ki responsab, epi kisa ou kenbe nan men ou.
Aprann plis â Èske yon PEO vo li pou yon ti biznis?Kilè yon PEO fè sans pou yon ti biznis, kilè li pa fè sans, konbyen moun sa anjeneral rentab, ak veritab chanjman pri, kontwòl, ak benefis yo.
Aprann plis âKisa sèvis sa a fè
PEO Atlas ede ou jwenn epi konpare founisè PEO ak HR outsourcing. Nou pa yon PEO, pa yon konpayi payroll, pa yon broker benefis, pa yon ajans asirans, pa yon fòm taks, ni pa yon biwo avoka, epi nou pa fè travay HR. Wòl nou senp: ede ou konprann opsyon ou yo epi jwenn matche ak founisè ki ka adapte biznis ou.
Yon PEO, oubyen Professional Employer Organization, ka ede ak pati “back-office” lè w se yon anplwayè: payroll, taks payroll, benefis anplwaye yo, sipò konfòmite HR, administrasyon workers' comp, zouti pou rekritman, onboarding, ak administrasyon HR nòmal. Sa ki ladan l depann de founisè a ak pake a.
Si ou fèk ap kouri yon biznis Ozetazini, panse a li konsa: konpayi ou toujou ap kouri biznis la, jere ekip ou a, epi pran desizyon. Yon PEO ka retire yon gwo pati nan pakèt papye anplwayè yo sou tab ou pou ou pase mwens tan ap pouswiv fòm, dat limit, ak sistèm HR.
Kisa yon PEO ka fè
Anpil ti biznis gade yon PEO lè payroll ap pran twòp tan, lè benefis yo difisil pou jere, oswa lè règ eta ak règ federal yo pou anplwayè yo sanble konfizyon. Yon PEO ka rasanble plizyè sèvis anplwayè nan yon sèl relasyon, men chak founisè òganize sèvis yo yon ti jan diferan.
Zòn komen kote yon founisè ka ede gen ladan:
- Pwosesis payroll ak administrasyon taks payroll
- Aksè benefis anplwaye yo ak administrasyon benefis
- Sipò konfòmite HR ak zouti pou manyèl anplwaye
- Administrasyon workers' comp ak rapò ki gen rapò
- Onboarding pou nouvo anplwaye, sipò rekritman, ak sistèm HR
- Traking tan, traking PTO, ak administrasyon HR jeneral
Ou ka aprann plis sou kategori sèvis yo sou paj sèvis yo. Règ, taks, ak benefis varye selon eta, kidonk sa ki bon pou yon biznis nan yon eta ka pa pi bon chwa pou yon lòt.
Kijan ko-employment mache — an kreyòl klè
Se pati anpil pwopriyetè enkyete an premye. Nan yon aranjman PEO, PEO a vin tounen ko-anplwayè (co-employer) pou sèten objektif payroll, taks, ak benefis. Sa ede founisè a administre payroll, benefis, ak fonksyon anplwayè ki gen rapò yo.
Biznis ou toujou rete an kontwòl. Ou chwazi kiyès pou w anboche, kiyès ou kite ale, konbyen moun yo jwenn peye, orè yo travay, epi kijan travay chak jou yo fèt. PEO a pa kouri biznis ou pou ou.
Pwen kontwòl sa a enpòtan. Yon bon founisè dwe eksplike klèman kisa yo okipe, kisa ou toujou okipe, epi ki kote responsablite yo pataje. Toujou li kontra a nèt, ansanm ak frè yo, longè tèm nan, kondisyon renouvèlman yo, ak kondisyon pou w soti (exit terms), anvan ou siyen.
Kisa sa ka koute
Pri PEO anjeneral tonbe nan youn nan de modèl komen: yon frè pa anplwaye pa mwa, oswa yon frè kòm pousantaj nan payroll. Yon ranje mache ki apeprè se anviwon $40-$160 pa anplwaye pa mwa, oswa anviwon 2%-12% nan payroll, selon founisè a.
Nimewo sa yo se ranje jeneral, yo pa quotes. Pri reyèl la depann de kantite anplwaye ou (headcount), eta w, endistri w, istwa reklamasyon (claims) ou, epi ki sèvis ou vle ladan yo. Chwa benefis yo ak bezwen workers' comp yo ka afekte pri tou.
Si yon quote sanble konfizyon, ralanti epi mande pou yon detay frè klè. Gade pou frè ki pa klè (vague) ki rasanble, tèm lock-in ki long, chaj demaraj (setup) kache, chaj pou sòti (exit) kache, mank akreditasyon, oswa presyon pou siyen vit. Li saj pou mande si founisè a IRS-Certified epi si li gen akreditasyon ESAC. Ou ka li plis sou paj pri yo.
Kijan matching mache ak PEO Atlas
Sèvis nou an GRATIS pou biznis ou. Nou mande sèlman enfòmasyon debaz sou biznis la ak sou bezwen an pou nou ka dirije ou sou founisè ki ka adapte: non biznis ou, headcount, eta a, sa ou bezwen èd ak, ak enfòmasyon kontak ou.
Nou pa mande dosye payroll sansib ni dosye anplwaye pou kòmansman. Sa vle di pa gen EIN, pa gen nimewo kont labank, pa gen nimewo Social Security anplwaye yo, pa gen lis anplwaye konplè, pa gen dosye revni, ni pa gen dosye sante.
Apre sa, ou ka konpare opsyon, poze kesyon, epi deside si ou vle pale ak yon founisè. Ou rete an kontwòl sou pwosesis la ak chwa final la. Si ou vle kòmanse, ale sou get matched oswa gade how it works.
PEO Atlas bay enfòmasyon jeneral sèlman, pa konsèy HR, taks, asirans, benefis, ni konsèy legal. Pou konsèy sou sitiyasyon ou, pale ak yon PEO ki gen lisans, yon kontab, oswa yon avoka, sitou paske règ yo varye pa eta.
Nou ede ou konpare opsyon PEO ak HR outsourcing pou payroll, benefis, ak administrasyon HR — gratis — pou ou ka chwazi yon founisè ki adapte ak biznis ou ak eta w.
Pare pou konpare founisè PEO ak HR yo?
Di nou kantite anplwaye w, eta w, epi sa ou bezwen èd ak li. Nou matche w, gratis, ak founisè verifye — ou konpare pri yo (quotes) epi ou chwazi avèk kiyès pou w travay, epi ou li kontra a anvan ou siyen.