PEO能处理什么
外包薪资、福利与HR — 匹配到合适的PEO。
您的一周是否有太多时间被薪资、福利和HR文书占据？PEO Atlas是一项免费的匹配服务，帮助美国小型及成长型企业对比适合其规模、州以及需求的PEO和HR外包服务商。
PEO能处理什么
PEO帮你处理掉的全部工作
PEO会打包你作为雇主所需的后台事务。以下是服务商可能为你处理的内容 — 选择一项查看运作方式。
免费匹配
PEO Atlas如何运作
四个清晰步骤 — 全程由你掌控。
你的员工人数、所在州，以及你需要的帮助 — 薪资、福利、合规，或全部都需要。只需提供业务与需求细节 — 从不需要EIN或员工记录。
我们将你连接到符合你规模、所在州与目标的已审核PEO与HR外包服务商，对你无需付费。
把服务内容、费用以及福利网络并排对比。你决定前，先询问合同、上线/设置以及退出条款。
你决定与谁合作，并在签署前阅读协议。在你签署前，PEO Atlas从不替你签任何文件。
透明定价
真实的PEO费用区间
实际数字取决于员工人数、你选择的服务以及你的州。这些是常见区间，不是报价。
了解基础知识
从基础开始
用通俗语言讲解什么是PEO（Professional Employer Organization，专业雇主组织）、费用是多少、以及如何选择 — 无术语，无销售话术。
用通俗语言解释专业雇主组织（PEO）是什么、共同雇佣模式如何运作、通常负责哪些事务，以及它是否适合小型或成长中的企业。
了解更多—— PEO 的真实成本到底是多少PEO 的诚实费用范围——按员工每月（PEPM） vs 按工资百分比定价；包含哪些服务；需要留意的隐藏费用；如何把报价进行同口径对比。
了解更多—— 如何在不受销售压力的情况下选择 PEO在签约前评估 PEO——查看资质认证、福利网络、合同条款、费用、服务模式，并用这些问题判断该服务商是否真正适合你的企业。
了解更多—— PEO vs 工资代管服务 — 有何不同？对比一目了然：PEO 与独立工资代管服务的区别——共同雇主（co-employment） vs 软件、各自负责什么、各自的费用，以及哪种更适合你的规模和需求。
了解更多—— 共同雇佣，简单说明当你与 PEO 合作时，共同雇佣到底是什么意思——谁是雇主身份（employer of record），谁决定招聘与解雇，谁承担责任，以及哪些仍由你掌控。
了解更多—— 对小型企业来说，PEO 值得吗？什么时候 PEO 对小型企业有意义、什么时候没有，以及通常在哪个员工规模段开始划算，还有成本、控制权和福利方面的真实取舍。
了解更多——这项服务做什么
PEO Atlas帮助您寻找并对比PEO与HR外包服务商。我们不是PEO、薪资公司、福利经纪、保险机构、税务事务所或律师事务所，也不提供HR工作。我们的角色很简单：帮助您了解选择，并与可能适合您企业的服务商进行匹配。
PEO（Professional Employer Organization，专业雇主组织）可以在雇主“后台”工作方面提供支持：薪资、薪资税、员工福利、HR合规支持、工伤赔付管理、招聘工具、入职办理以及日常HR管理。具体包含哪些内容取决于服务商以及套餐。
如果您是第一次经营美国企业，可以把它理解为：您的公司仍然在运营业务、管理团队，并做出决策。PEO可以帮您减轻雇主文书堆积的很大一部分，让您花更少时间去追逐表格、截止日期以及HR系统。
PEO能处理什么
当薪资流程太耗时、福利难以管理，或州与联邦雇主规则让人感到困惑时，许多小企业会考虑PEO。PEO可以把多项雇主服务打包到一个合作关系中，但每家服务商对服务结构的方式会略有不同。
常见可能包含的领域包括：
- 薪资处理与薪资税务管理
- 员工福利的获取与福利管理
- HR合规支持与员工手册工具
- 工伤赔付管理及相关申报
- 新员工入职办理、招聘支持与HR系统
- 考勤/工时追踪、带薪休假（PTO）追踪以及一般HR管理
您可以在我们的服务页面了解更多服务类别。规则、税务与福利会因州而异，因此某个州的企业认为合理的做法，未必最适合另一个州的企业。
共同雇佣（co-employment）如何运作——用通俗语言说清楚
这是很多业主首先担心的部分。在PEO安排中，出于某些薪资、税务与福利的目的，PEO会成为“共同雇主”。这有助于服务商管理薪资、福利以及相关的雇主职能。
您的业务仍然掌握对公司的控制权。您决定招聘谁、让谁离职、员工的薪酬是多少、工作排班如何安排，以及日常工作如何完成。PEO不会替您运营您的公司。
这种控制权很重要。一个好的服务商应该清楚解释：他们负责哪些内容、哪些仍由您负责，以及哪些责任是共享的。在签署前务必阅读完整合同，包括费用、合同期限、续约条款以及退出条款。
可能需要多少钱
PEO定价通常有两种常见模式：按“每位员工每月”的固定费用，或按“薪资的一定比例”的费用。一个粗略的市场范围大约是每位员工每月$40-$160，或大约为薪资的2%-12%（取决于服务商）。
这些数字是一般费用区间，不是报价。实际价格取决于您的员工人数、所在州、行业、理赔历史，以及您希望包含哪些服务。福利选择与工伤赔付需求也会影响定价。
如果报价看起来让人困惑，请放慢脚步并索要清晰的费用拆分。注意可能存在的模糊打包费用、长期“锁定”条款、隐藏的建置费用、隐藏的退出费用、缺少资质认证，或催促您快速签约。建议您询问该服务商是否为IRS-Certified，以及是否拥有ESAC资质认证。您可以在我们的费用页面了解更多。
PEO Atlas的匹配如何运作
我们的服务对您的企业是免费的。我们只会收集基本的企业与需求信息，以便把您指向可能适合的服务商：您的企业名称、员工人数、所在州、您需要哪些帮助，以及您的联系信息。
在开始阶段，我们不会要求您提供敏感的薪资或员工记录。这意味着不会要求EIN、银行账户号码、员工社会保障号码（Social Security numbers）、完整员工花名册、收入记录或健康记录。
接下来，您可以对比不同方案、提问，并决定是否希望与服务商沟通。您始终掌控流程以及最终选择。如果您想开始，请访问get matched或查看如何运作。
PEO Atlas仅提供一般信息，不提供HR、税务、保险、福利或法律建议。要针对您的具体情况获得建议，请咨询有执照的PEO、会计师或律师，尤其因为各州规则不同。
我们可免费帮助您对比PEO与HR外包方案：覆盖薪资、福利与HR管理——从而选择一个适合您企业和所在州的服务商。
准备好对比PEO与HR服务商了吗？
告诉我们你的员工人数、所在州，以及你需要哪些帮助。我们会免费为你匹配已审核的服务商 — 你比较报价并选择合作对象，并在签署前阅读合同。