PEO가 처리하는 업무
급여, 복리후생, HR을 외주화 — 올바른 PEO에 매칭됩니다.
일주일의 많은 시간을 급여, 복지, HR 서류에 쓰고 계신가요? PEO Atlas는 무료 매칭 서비스로, 미국의 소규모 및 성장 중인 비즈니스가 본인 규모, 주(state), 필요에 맞는 PEO와 HR 아웃소싱 제공업체를 비교할 수 있도록 돕습니다.
PEO가 처리하는 업무
PEO가 대신 처리해주는 모든 것
PEO는 고용주로서의 백오피스 업무를 묶어서 제공합니다. 제공사가 당신을 위해 처리할 수 있는 일을 확인하세요 — 한 가지를 선택하면 작동 방식을 볼 수 있습니다.
급여를 처리하고 급여세를 신고하며, W-2 및 다주 원천징수를 진행합니다.
어떻게 하는지 보기 공동(풀링) 플랜을 통해 건강, 치과, 시력, 은퇴(퇴직) 혜택을 제공합니다.
어떻게 하는지 보기 핸드북, 공지, I-9 및 주·연방 신고를 처리합니다.
어떻게 하는지 보기 보장 범위, 청구, 그리고 선(先)결제형이 아닌 ‘사용량에 따라 지불’ 방식의 업무상 안전을 포함합니다.
어떻게 하는지 보기 오퍼 레터, 신원조회, 신규 입사자 워크플로우를 제공합니다.
어떻게 하는지 보기 셀프서비스 포털, PTO(유급휴가) 추적, 문서, 리포팅.
어떻게 하는지 보기 무료 매칭
PEO Atlas 작동 방식
명확한 4단계 — 끝까지 주도권은 당신에게 있습니다.
인원수, 주(州), 도움이 필요한 내용 — 급여, 복리후생, 컴플라이언스, 또는 전부. 사업과 필요 내용만 입력하세요 — EIN이나 직원 기록은 절대 입력하지 않습니다.
인원 규모, 주(州), 목표에 맞는 검증된 PEO 및 HR 아웃소싱 제공사와 연결해드립니다. 당신에게 비용은 들지 않습니다.
서비스, 수수료, 복리후생 네트워크를 나란히 비교하세요. 결정하기 전에 계약, 셋업, 종료(퇴출) 조건을 문의하세요.
누구와 일할지 결정하고 서명 전 계약서를 읽으세요. PEO Atlas는 당신 대신 어떤 것도 서명하지 않습니다.
정직한 가격
정직한 PEO 비용 범위
실제 금액은 인원수, 선택하는 서비스, 주(州)에 따라 달라집니다. 아래는 일반적인 범위이며 견적은 아닙니다.
기초 알아보기
기초부터 시작하세요
PEO가 무엇인지, 비용이 어떻게 되는지, 어떻게 선택하는지 쉽게 설명한 가이드 — 전문용어 없이, 판매 압박 없이.
전문 고용주 조직(Professional Employer Organization, PEO)이 무엇인지, 공동고용(co-employment) 모델이 어떻게 작동하는지, 무엇을 처리하는지, 그리고 소규모 또는 성장 중인 사업에 맞는지 알아보는 쉬운 안내서입니다.
자세히 알아보기 PEO 비용은 실제로 얼마일까?PEO 비용의 솔직한 범위 — 직원 1인당 월(PEPM) vs 급여 대비(%) 가격, 포함 항목, 주의해야 할 숨은 수수료, 그리고 견적을 사과-대-사과로 비교하는 방법.
자세히 알아보기 영업 압박 없이 PEO 고르는 방법계약에 서명하기 전에 PEO를 평가하는 방법—공인(인증), 복리후생 네트워크, 계약 조건, 수수료, 서비스 방식, 그리고 해당 업체가 정말 내 사업에 맞는지 드러내는 질문.
자세히 알아보기 PEO vs 급여 서비스 — 무엇이 다른가요?PEO와 독립형 급여(급여 처리) 서비스의 간단 비교 — 공동고용(co-employment) vs 소프트웨어, 각각이 무엇을 처리하는지, 비용은 얼마인지, 그리고 사업 규모와 필요에 무엇이 맞는지.
자세히 알아보기 공동고용, 쉽게 설명해 드립니다PEO와 함께 일할 때 ‘공동고용’이 실제로 무엇을 의미하는지—누가 employer of record인지, 누가 채용/해고를 통제하는지, 누가 책임을 지는지, 그리고 무엇은 계속 본인 손에 남는지.
자세히 알아보기 소규모 사업에서 PEO는 가치가 있을까?소규모 사업에서 PEO가 맞는 경우와 그렇지 않은 경우, 보통 효과가 나는 직원 규모, 비용·통제·복리후생에서의 솔직한 선택지(트레이드오프)를 정리했습니다.
자세히 알아보기 이 서비스가 하는 일
PEO Atlas는 PEO 및 HR 아웃소싱 제공업체를 찾고 비교하도록 도와드립니다. 저희는 PEO, 급여(payroll) 회사, 복지(benefits) 브로커, 보험(insurance) 대리점, 세무(tax) 업체, 법률(law) 사무소가 아니며 HR 업무도 수행하지 않습니다. 역할은 간단합니다. 선택지를 이해하고, 비즈니스에 맞을 수 있는 제공업체와 매칭되도록 도와드리는 것입니다.
PEO, 즉 Professional Employer Organization(전문 사용자 고용 조직)은 고용주의 백오피스 업무를 도와줄 수 있습니다. 예를 들어 급여, 급여세(payroll taxes), 직원 복지(employee benefits), HR 준수(compliance) 지원, 산재(workers' comp) 관리, 채용 도구, 온보딩, 그리고 일반적인 HR 행정 업무 등이 포함됩니다. 무엇이 포함되는지는 제공업체와 패키지에 따라 다릅니다.
미국에서 사업을 막 시작했거나 처음 운영하는 경우, 이렇게 생각해 보세요. 회사는 여전히 사업을 운영하고, 팀을 관리하며, 결정을 내립니다. PEO는 고용주가 해야 할 서류 작업이 큰 부분을 덜어주기 때문에, 양식, 마감일, HR 시스템을 쫓아다니는 데 드는 시간이 줄어듭니다.
PEO가 처리할 수 있는 것
급여 처리가 너무 오래 걸리거나, 복지를 관리하기 어렵거나, 주(state) 및 연방 연방 정부의 고용주 규칙이 헷갈린다고 느낄 때 많은 소규모 비즈니스가 PEO를 검토합니다. PEO는 여러 고용주 서비스를 한 관계로 묶어 제공할 수 있지만, 각 제공업체는 서비스를 구성하는 방식이 조금씩 다릅니다.
제공업체가 도와줄 수 있는 일반적인 영역은 다음과 같습니다:
- 급여 처리와 급여세 행정
- 직원 복지 접근 및 복지 행정
- HR 준수 지원 및 직원 핸드북(employee handbook) 도구
- 산재(workers' comp) 관리와 관련 보고
- 신규 채용 온보딩, 채용 지원, HR 시스템
- 근태/시간 기록, PTO 추적, 일반 HR 행정
서비스 페이지에서 서비스 카테고리에 대해 더 알아보실 수 있습니다. 규칙, 세금, 복지는 주마다 다르기 때문에, 한 주에서 적합한 것이 다른 주에서는 최선의 선택이 아닐 수도 있습니다.
공동고용(co-employment)은 어떻게 작동하나요 — 쉬운 말로
이 부분이 많은 오너들이 가장 먼저 걱정하는 지점입니다. PEO를 이용하는 공동고용(co-employment) 계약에서는 특정 급여, 세금, 복지 목적을 위해 PEO가 공동고용 사용자(co-employer)가 됩니다. 그러면 제공업체가 급여, 복지, 그리고 관련 고용주 기능을 관리하기가 더 쉬워집니다.
하지만 회사의 통제권은 그대로 귀사에 있습니다. 누굴 채용할지, 누구를 내보낼지, 사람들에게 얼마를 지급할지, 어떤 스케줄로 일하게 할지, 그리고 일상 업무가 어떻게 진행되는지에 대해 귀사가 선택합니다. PEO가 귀사의 사업을 대신 운영해 주지는 않습니다.
이 통제권은 중요합니다. 좋은 제공업체는 자신들이 무엇을 처리하는지, 귀사는 무엇을 계속 처리해야 하는지, 책임이 어디에서 공유되는지를 명확하게 설명해야 합니다. 서명하기 전에는 수수료, 계약 기간(terms length), 갱신 조건, 퇴장(exit) 조건을 포함한 전체 계약서를 반드시 끝까지 읽어보세요.
비용은 얼마일 수 있나요
PEO 가격은 보통 두 가지 흔한 모델 중 하나로 책정됩니다. 직원 1인당 월 고정 수수료(per-employee-per-month fee) 또는 급여(payroll) 대비 비율(percentage-of-payroll fee)입니다. 대략적인 시장 범위는 직원 1인당 월 $40~$160 정도이거나, 제공업체에 따라 급여의 대략 2%~12% 정도입니다.
이 숫자들은 일반적인 범위이며 견적이 아닙니다. 실제 가격은 직원 수(헤드카운트), 귀사의 주, 업종, 청구(claims) 이력, 그리고 어떤 서비스가 포함되길 원하는지에 따라 달라집니다. 복지 선택지와 산재 필요 수준도 가격에 영향을 줄 수 있습니다.
견적이 복잡하게 느껴지면 속도를 늦추고, 명확한 수수료 항목을 요청하세요. 애매한 묶음 수수료, 너무 긴 계약 유지(락인) 기간, 숨겨진 셋업 비용, 숨겨진 종료(퇴장) 비용, 인증(어크레디테이션) 누락, 그리고 빨리 서명하도록 압박하는 경우를 주의하세요. 제공업체가 IRS-Certified인지, 그리고 ESAC 인증을 갖고 있는지 확인해 보는 것이 현명합니다. 더 자세한 내용은 비용 페이지를 참고하세요.
PEO Atlas에서 매칭은 어떻게 진행되나요
저희 서비스는 귀사에 무료입니다. 저희는 귀사에 맞을 수 있는 제공업체를 안내해 드리기 위해 기본적인 비즈니스와 필요 정보를 요청합니다. 예를 들어 비즈니스 이름, 헤드카운트, 주(state), 어떤 도움이 필요한지, 그리고 연락처 정보입니다.
시작 단계에서는 민감한 급여 또는 직원 기록을 요구하지 않습니다. 즉 EIN이 필요 없고, 계좌번호도 필요 없으며, 직원의 Social Security numbers도 필요 없습니다. 전체 직원 명단(로스터)도 필요 없고, 소득 기록이나 건강 기록도 제공하지 않아도 됩니다.
그 다음에는 여러 선택지를 비교하고 질문을 한 뒤, 제공업체와 통화(상담)를 원할지 결정하실 수 있습니다. 과정과 최종 선택은 귀사가 계속 주도합니다. 시작하고 싶다면 매칭 받기로 이동하거나 진행 방법을 확인해 보세요.
PEO Atlas는 일반 정보만 제공합니다. HR, 세무, 보험, 복지, 법률 조언을 제공하지 않습니다. 상황에 대한 조언이 필요하시면, 면허를 가진 PEO, 회계사, 또는 변호사와 상담하세요. 특히 규칙은 주마다 다르기 때문입니다.
급여, 복지, HR 행정 업무를 위한 PEO 및 HR 아웃소싱 옵션을 무료로 비교할 수 있게 도와드립니다. 그래서 귀사와 귀하의 주(state)에 맞는 제공업체를 선택할 수 있습니다.
PEO 및 HR 제공사를 비교할 준비가 되셨나요?
인원수, 주(州), 도움이 필요한 내용을 알려주세요. 무료로 검증된 제공사와 매칭해드립니다 — 제공사별 견적을 비교하고 함께할 곳을 선택하며, 서명 전 계약서를 읽어보세요.