Ano ang ginagawa ng PEO
I-outsource ang payroll, benepisyo, at HR — tugma sa tamang PEO.
Sobrang dami ba ng oras ng iyong linggo sa payroll, benefits, at HR paperwork? Ang PEO Atlas ay libreng matching service na tumutulong sa mga maliit at lumalaking US business na magkumpara ng PEO at HR outsourcing providers na akma sa laki ng team mo, sa state mo, at sa mga pangangailangan mo.
Ano ang ginagawa ng PEO
Lahat ng tinatanggal ng PEO sa workload mo
Pinagsasama ng PEO ang back-office work ng pagiging employer. Ito ang puwedeng gawin ng isang provider para sa’yo — pumili ng isa para makita kung paano.
Pinoproseso ang payroll, hinahain ang buwis sa payroll, W-2, at multi-state withholding.
Tingnan kung paano âHealth, dental, vision, at retirement sa pamamagitan ng pooled plan.
Tingnan kung paano âMga handbook, notices, I-9s, at mga filing para sa estado at pederal.
Tingnan kung paano âSaklaw, claims, at pay-as-you-go na safety sa lugar ng trabaho.
Tingnan kung paano âMga offer letter, background checks, at mga workflow ng bagong empleyado.
Tingnan kung paano âSelf-service portal, PTO tracking, dokumento, at reporting.
Tingnan kung paano âLibreng matching
Paano gumagana ang PEO Atlas
Apat na malinaw na hakbang — kontrolado mo pa rin sa buong proseso.
Ibigay ang headcount mo, estado, at ano ang kailangan mong tulong — payroll, benepisyo, compliance, o lahat ng ’yan. Detalye lang sa negosyo at pangangailangan — hindi EIN o mga rekord ng empleyado.
Ikokonekta ka namin sa vetted PEO at HR outsourcing providers na akma sa laki mo, estado, at mga layunin mo—nang walang cost sa’yo.
Ihambing ang mga serbisyo, bayarin, at benepisyo sa iisang tabi. Tiyaking magtanong tungkol sa kontrata, setup, at exit terms bago ka magdesisyon.
Ikaw ang magpapasya kung sino ang pagtatrabahuhan mo at babasahin ang kasunduan bago ka pumirma. Ang PEO Atlas ay hindi pumipirma para sa’yo.
Tapat na presyo
Tinatayang saklaw ng gastos ng PEO
Ang aktwal na numero ay depende sa headcount, mga serbisyong pipiliin mo, at sa estado. Mga karaniwang saklaw ito, hindi quote.
Alamin ang basics
Magsimula sa basics
Mga gabay na madaling maintindihan kung ano ang PEO, magkano ito, at paano pumili — walang jargon, walang bentahan.
Isang gabay na madaling basahin kung ano ang Professional Employer Organization (PEO), paano gumagana ang co-employment model, ano ang mga hinahawakan nito, at kung bagay ba ito sa maliit o lumalaking negosyo.
Alamin pa â Magkano talaga ang halaga ng isang PEOTapat na saklaw ng gastos para sa isang PEO — PEPM vs percentage-of-payroll, ano ang kasama, mga hidden fees na bantayan, at paano ihambing ang mga quote na pareho ang base.
Alamin pa â Paano pumili ng PEO nang walang pressure sa pagbebentaPaano suriin ang isang PEO bago ka pumirma — accreditation, benefits network, termino ng kontrata, bayarin, service model, at mga tanong na nagpapakitang talagang bagay sa negosyo mo ang provider.
Alamin pa â PEO vs serbisyo sa payroll — ano ang pagkakaiba?Isang malinaw na paghahambing ng PEO at standalone na payroll service — co-employment vs software, kung ano ang sakop ng bawat isa, kung magkano ang karaniwang gastos, at alin ang mas bagay sa laki at pangangailangan mo.
Alamin pa â Co-employment, madaling ipinaliwanagAno talaga ang ibig sabihin ng co-employment kapag nagtatrabaho ka sa isang PEO—sino ang employer of record, sino ang nagdedesisyon sa pag-hire at pag-terminate, sino ang may pananagutan, at ano ang nananatili sa’yo.
Alamin pa â Sulit ba ang PEO para sa isang small business?Kailan makabuluhan ang PEO para sa isang small business, kailan hindi, ang headcount kung saan karaniwan itong nagbabayad, at ang tapat na trade-off sa gastos, kontrol, at benefits.
Alamin pa âAno ang ginagawa ng serbisyong ito
Tinutulungan ka ng PEO Atlas na makahanap at maikumpara ang mga PEO at HR outsourcing provider. Hindi kami PEO, payroll company, benefits broker, insurance agency, tax firm, o law firm, at hindi rin kami gumagawa ng HR work. Simple lang ang papel namin: tutulungan ka naming maunawaan ang mga opsyon mo at ma-tugma sa mga provider na posibleng bagay sa negosyo mo.
Ang PEO, o Professional Employer Organization, ay puwedeng makatulong sa back-office na bahagi ng pagiging employer: payroll, payroll taxes, employee benefits, suporta sa HR compliance, pangangasiwa ng workers' comp, mga hiring tools, onboarding, at regular na HR admin. Nakasalalay kung ano ang kasama sa provider at package.
Kung bago ka sa pagpapatakbo ng isang US business, ganito isipin: ang kumpanya mo pa rin ang nagpapatakbo ng negosyo, namamahala sa team mo, at gumagawa ng mga desisyon. Puwedeng bawasan ng PEO ang malaking bahagi ng tambak na employer paperwork kaya mas kaunti ang oras mong gugulin sa paghabol ng forms, deadlines, at HR systems.
Ano ang kayang gawin ng isang PEO
Maraming maliliit na negosyo ang tumitingin sa PEO kapag sobrang tagal ng payroll, mahirap i-manage ang benefits, o parang nakakalito ang mga employer rules—state man o pederal. Puwedeng pagsamahin ng isang PEO ang ilang employer services sa isang relasyon, pero magkaiba nang kaunti ang ayos ng services depende sa bawat provider.
Mga karaniwang area na puwedeng makatulong ang provider, tulad ng:
- Payroll processing at payroll tax administration
- Pag-access sa employee benefits at benefits administration
- Suporta sa HR compliance at mga tool sa employee handbook
- Workers' comp administration at mga kaugnay na reporting
- Onboarding ng bagong hire, hiring support, at HR systems
- Time tracking, PTO tracking, at pangkalahatang HR admin
Mas makakabasa ka pa tungkol sa mga category ng serbisyo sa aming services page. Nag-iiba ang rules, taxes, at benefits ayon sa state, kaya ang bagay sa isang state ay maaaring hindi pinakamahusay na fit sa iba.
Paano gumagana ang co-employment — sa simpleng English
Ito ang parte na unang kinakatakutan ng maraming may-ari. Sa PEO arrangement, ang PEO ay nagiging co-employer para sa ilang payroll, tax, at benefits purposes. Nakakatulong ito sa provider na ma-administer ang payroll, benefits, at mga kaugnay na function ng employer.
Ang negosyo mo pa rin ang may kontrol sa kumpanya. Ikaw ang pumipili kung sino ang i-hire, sino ang puwedeng pagawalan, kung magkano ang binabayad sa mga tao, anong schedules ang gagamitin, at kung paano isasagawa ang day-to-day work. Hindi pinapatakbo ng PEO ang negosyo mo para sa’yo.
Mahalaga ang control na iyon. Dapat malinaw na ipaliwanag ng magandang provider kung ano ang kanilang hinahandle, ano pa rin ang ikaw ang may responsibilidad, at saan may shared responsibilities. Bago pumirma, laging basahin ang buong kontrata—kasama ang mga fees, haba ng term, renewal terms, at exit terms.
Ano kaya ang magiging gastos
Karaniwang pumapalo ang PEO pricing sa isa sa dalawang karaniwang models: per-employee-per-month na fee o percentage-of-payroll na fee. Ang magaspang na range sa market ay nasa paligid ng $40-$160 kada employee kada buwan, o humigit-kumulang 2%-12% ng payroll, depende sa provider.
Ang mga numerong iyon ay general ranges, hindi mga quote. Ang totoong presyo ay nakadepende sa bilang ng empleyado (headcount), sa state mo, sa industry mo, sa claims history mo, at sa mga serbisyong gusto mong kasama. Nakaaapekto rin sa pagpepresyo ang mga choice sa benefits at mga pangangailangan sa workers' comp.
Kung nakakalito ang isang quote, huminto at humingi ng malinaw na breakdown ng fees. Bantayan ang malabong bundled fees, mahabang lock-in terms, hidden setup charges, hidden exit charges, kakulangan sa accreditation, o pressure na pumirma nang mabilis. Matalinong magtanong kung ang provider ay IRS-Certified at kung mayroon itong ESAC accreditation. Puwede mong basahin pa ang mga detalye sa aming costs page.
Paano gumagana ang matching sa PEO Atlas
Libre ang aming serbisyong ito para sa negosyo mo. Humihingi kami ng basic na detalye ng negosyo at pangangailangan lamang para matukoy namin kung alin ang mga provider na posibleng bagay: pangalan ng negosyo mo, headcount, state, kung saan mo kailangan ng tulong, at contact information mo.
Hindi kami humihingi ng sensitibong payroll o employee records para magsimula. Ibig sabihin: walang EIN, walang bank account numbers, walang employee Social Security numbers, walang full employee roster, walang income records, at walang health records.
Mula doon, puwede mong ikumpara ang mga opsyon, magtanong, at magpasya kung gusto mong makipag-usap sa isang provider. Nananatili kang may kontrol sa proseso at sa final na pagpili. Kung gusto mong magsimula, pumunta sa get matched o tingnan ang how it works.
Ang PEO Atlas ay general information lamang, hindi HR, tax, insurance, benefits, o legal advice. Para sa payo sa sitwasyon mo, kausapin ang isang licensed PEO, accountant, o attorney—lalo na dahil nag-iiba ang rules ayon sa state.
Tinutulungan ka naming ikumpara ang PEO at HR outsourcing options para sa payroll, benefits, at HR admin—libre—para makapili ka ng provider na akma sa negosyo mo at sa state mo.
Handa ka nang ikumpara ang PEO at HR providers?
Sabihin sa amin ang headcount mo, estado, at ano ang kailangan mong tulong. Ima-match ka namin, libre, sa vetted providers — ihahambing mo ang mga quote at pipiliin kung sino ang pagtatrabahuhan mo, at babasahin mo ang kontrata bago ka pumirma.