PEO Atlas
Gid sou PEO ak sèvis HR yo deyò
Repons klè sou PEO yo ak outsourcing HR, san pawòl konplike. Aprann sa yon PEO fè, konbyen li koute, kijan co-employment mache, epi kijan pou konpare founisè yo anvan ou siyen.
Yon gid ki fasil pou konprann sou sa Professional Employer Organization (PEO) ye, kijan modèl ko-employment lan mache, kisa li pran an chaj, epi si li bon pou yon ti biznis oswa yon biznis k ap grandi.
Louvri â Konbyen yon PEO vrèman kouteRanje pri onèt pou yon PEO — PEPM vs pri an % nan salè, kisa ki enkli, frè kache pou gade, epi kijan pou konpare òf yo menm jan.
Louvri â Kijan pou chwazi yon PEO san presyon lavantKijan pou evalye yon PEO anvan ou siyen — akreditasyon, rezo benefis, kondisyon kontra, frè, modèl sèvis, ak kesyon yo ki montre si founisè a vrèman adapte ak biznis ou.
Louvri â PEO vs yon sèvis payroll — ki diferans lan?Yon konparezon klè sou PEO ak yon sèvis payroll ki poukont li — co-employment vs lojisyèl, sa chak youn pran nan men, sa yo koute, epi sa ki pi bon pou gwosè ak bezwen ou.
Louvri â Co-employment, eksplike tou senplemanKi sa co-employment vrèman vle di lè w ap travay ak yon PEO — kiyès ki “employer of record”, kiyès ki kontwole anboche ak mete deyò, kiyès ki responsab, epi kisa ou kenbe nan men ou.
Louvri â Èske yon PEO vo li pou yon ti biznis?Kilè yon PEO fè sans pou yon ti biznis, kilè li pa fè sans, konbyen moun sa anjeneral rentab, ak veritab chanjman pri, kontwòl, ak benefis yo.
Louvri â Kijan yon PEO chanje avantaj pou ekip ou aKi sa anplwaye yo vrèman jwenn lè ou antre nan yon PEO — pi gwo rezo avantaj, pi bon tarif — zouti pou fè bagay pa ou menm — epi kisa ki chanje pou yo jou pa jou, an lang klè.
Louvri â Kontra PEO yo ak kijan pou w kite younKisa pou w li anvan w siyen yon akò PEO — longè kontra, frè, renouvèlman, ak sòti — epi kijan pou w chanje founisè oswa repran sèvis HR anndan lakay ou san sa pa deranje ekip ou.
Louvri â Kijan yon PEO ede ak konfòmite HRKijan yon PEO diminye risk konfòmite — manyèl, avi ki obligatwa, règ pou plizyè eta, ak deklarasyon — epi ki responsablite ou toujou gen, pou ou konnen ou vrèman ap jwenn kisa.
Louvri â HR outsourcing lè w ap fèk kòmanse kouri yon biznis OzetaziniGid fasil pou konprann pou pwopriyetè biznis imigran ak premye jenerasyon yo sou outsourcing salè (payroll), benefis, ak konfòmite HR Ozetazini — kisa yon PEO fè ak kijan pou jwenn youn nan lang pa w.
Louvri âKòmanse ak bagay debaz yo
Si ou pase twòp tan sou payroll, benefits, workers’ comp, dokiman pou anbochaj, ak administrasyon HR, gid sa yo la pou ede ou konprann sistèm nan pi fasil. Yo ekri pou pwopriyetè ki okipe, menm moun ki nouvo nan dirije yon biznis Ozetazini.
Yon PEO, oswa Professional Employer Organization, ka ede jere travay “back-office” patwon yo tankou pwosesis payroll, aksè a benefits, administrasyon HR, ak sipò pou konfòmite (compliance). Li diferan de yon sèvis payroll senp, ki anjeneral sèlman fè payroll ak depilman taks, men pa okipe tout “HR stack” la.
Gid nou yo eksplike chak pati klè pou ou ka wè sa ou ka bezwen kounye a, sa ki ka tann, ak kesyon ou dwe poze anvan ou chwazi yon founisè. Pou yon ti apèsi rapid, kòmanse ak what a PEO is.
Sa gid sa yo ede ou konprann
Anpil pwopriyetè tande pawòl lavant anvan yo tande eksplikasyon senp. Nou eseye fè bagay yo opoze. Gid sa yo konsantre sou desizyon pratik yo: sa yon PEO fè, kijan co-employment mache, ki lè outsourcing HR fè sans, epi kijan yo konn estriktire pri.
Ou pral wè tou ranje pri ki di verite. Anpil PEO pran swa yon frè per-employee-per-month, swa yon pousantaj nan payroll. Yon ranje mache ki souvan sonje se anviwon $40-$160 pa anplwaye pa mwa, oswa anviwon 2%-12% nan payroll, selon kantite anplwaye (headcount), sèvis ou chwazi yo, endistri ou, ak eta a. Ranje sa yo se enfòmasyon jeneral sèlman, pa des “quotes”.
Nou eksplike tou diferans ki genyen ant sipò ki ede biznis ou mache pi byen ak pwomès ki ta dwe fè ou ralanti. Pa gen okenn founisè ki bon pou tout konpayi, epi règ, taks, ak benefits varye selon eta a.
Co-employment, nan lang senp
Sa a se youn nan pati ki pi mal konprann yo. Nan yon aranjman PEO, PEO a vin yon co-employer pou sèten objektif payroll, taks, ak benefits. Sa pa vle di PEO a pran kontwòl konpayi ou.
Biznis ou toujou kontwole vrè desizyon jesyon yo: kiyès pou anbochaj, kiyès pou revoke, nivo salè (pay rates), orè yo, travay (job duties), ak travay chak jou. PEO a ede ak biwo patwon an (back office). Se sa ki fè anpil pwopriyetè itilize yon PEO lè yo vle sipò san yo pa pèdi kontwòl.
Si ou fèk tande tèm nan, sa nòmal. Gid nou yo dekonpoze l etap pa etap pou ou konprann sa ki chanje, sa ki rete avè w, epi sa ki dwe klè nan kontra a.
Kijan pou itilize gid sa yo anvan ou pale ak founisè yo
Sèvi ak gid yo pou mete kesyon ou yo nan lòd anvan ou pran apèl. Sa fè li pi fasil pou konpare founisè yo sou menm pwen yo, olye pou ou pèdi nan diferan “sales pitches” yo.
Yon fason senp pou prepare se:
1. Aprann modèl debaz la nan what a PEO is.
2. Revize costs jeneral yo pou ou konnen fòma pri ki pi komen yo.
3. Fè yon lis sa ou vrèman bezwen èd ladan: payroll, benefits, sipò pou konfòmite, workers’ comp, anbochaj, oswa administrasyon HR.
4. Mande chak founisè pou estrikti frè konplè a, peryòd kontra a (contract term), kondisyon renouvèlman (renewal terms), epi kondisyon pou soti (exit terms).
5. Tcheke si founisè a gen estati IRS-Certified PEO oswa akreditasyon ESAC.
Gade pou “red flags”: pri ki mare ansanm ki pa klè (vague bundled pricing), frè pou “setup” ki parèt anreta, kondisyon angajman ki long (long lock-in terms), règ pou anile ki pa klè (unclear cancellation rules), oswa presyon pou siyen vit. Toujou li kontra a konplè anvan ou siyen.
Sa PEO Atlas fè — epi sa li pa fè
PEO Atlas se yon sèvis matching gratis. Nou pa yon PEO, nou pa yon konpayi payroll, nou pa yon depatman HR, nou pa yon koutye asirans, nou pa yon founisè taks, ni nou pa yon biwo avoka, epi nou pa fè travay HR.
Nou bay enfòmasyon jeneral epi ede biznis yo jwenn matched ak PEO ak founisè outsourcing HR ki patisipe. Si ou vle èd pou konpare opsyon yo, get matched. Sèvis la gratis pou biznis ou.
Pou ede ak matching, nou kolekte detay sou biznis la ak bezwen yo sèlman, tankou non biznis ou, kantite anplwaye (headcount), eta a, sa ou bezwen èd ak li, ak enfòmasyon pou kontakte w. Nou pa mande EINs, nimewo kont labank, nimewo Social Security anplwaye yo, lis anplwaye konplè (full employee rosters), detay sou revni, oswa dosye sante.
Si ou gen kesyon sou pwosesis la, ale sou help. Pou desizyon legal, taks, benefits, oswa asirans, pale ak yon founisè ki gen lisans, yon kontab, oswa yon avoka nan eta pa w.
Gid sa yo ede ou konprann PEO yo ak outsourcing HR yon fason klè pou ou ka konpare founisè yo, konprann pri yo, epi rete kontwole biznis ou.
Pare pou konpare founisè PEO ak HR yo?
Di nou kantite anplwaye w, eta w, epi sa ou bezwen èd ak li. Nou matche w, gratis, ak founisè verifye — ou konpare pri yo (quotes) epi ou chwazi avèk kiyès pou w travay, epi ou li kontra a anvan ou siyen.