Lo que maneja un PEO
Subcontrata nómina, beneficios y RR. HH. — con el PEO adecuado.
¿Se le va demasiado tiempo de la semana en nómina, beneficios y papeleo de RR. HH.? PEO Atlas es un servicio de emparejamiento gratuito que ayuda a pequeñas y en crecimiento empresas de EE. UU. a comparar proveedores de PEO y outsourcing de RR. HH. que se ajusten a su tamaño, estado y necesidades.
Lo que maneja un PEO
Todo lo que un PEO quita de tu plato
Un PEO agrupa el trabajo del área administrativa de ser empleador. Esto es lo que un proveedor puede encargarse por ti — elige uno para ver cómo funciona.
Procesa la nómina, presenta impuestos de nómina, formularios W-2 y retenciones entre estados.
Ver cómo âSalud, dental, visión y jubilación mediante un plan conjunto.
Ver cómo âManual(es), avisos, formularios I-9 y trámites estatales y federales.
Ver cómo âCobertura, reclamos y seguridad laboral de pago por uso.
Ver cómo âCartas de oferta, verificaciones de antecedentes, flujos de nuevos ingresos.
Ver cómo âPortal de autoservicio, seguimiento de PTO, documentos, reportes.
Ver cómo âMatching gratis
Cómo funciona PEO Atlas
Cuatro pasos claros — y mantienes el control en todo momento.
Tu número de empleados, tu estado y en qué necesitas ayuda — nómina, beneficios, cumplimiento o todo. Solo detalles de empresa y necesidad — nunca EIN ni registros de empleados.
Te conectamos con proveedores verificados de PEO y outsourcing de RR. HH. que se ajustan a tu tamaño, estado y objetivos, sin costo para ti.
Compara servicios, tarifas y redes de beneficios lado a lado. Pregunta sobre el contrato, la instalación y los términos de salida antes de comprometerte.
Tú decides con quién trabajar y lees el acuerdo antes de firmar. PEO Atlas nunca firma nada por ti.
Precios honestos
Rangos de costo PEO, honestos
Los números reales dependen del tamaño del equipo, los servicios que elijas y tu estado. Estos son rangos típicos, no cotizaciones.
Conoce lo básico
Empieza por lo básico
Guías en lenguaje claro sobre qué es un PEO (Professional Employer Organization), cuánto cuesta y cómo elegir uno — sin jerga, sin discurso de ventas.
Guía en lenguaje claro sobre qué es un Professional Employer Organization (PEO), cómo funciona el modelo de co-empleo, qué cubre y si es adecuado para un negocio pequeño o en crecimiento.
Saber más â Cuánto cuesta realmente un PEORangos de costo reales para un PEO: precio por empleado por mes (PEPM) vs. por porcentaje de la nómina, qué suele incluirse, comisiones ocultas a vigilar y cómo comparar cotizaciones de forma justa.
Saber más â Cómo elegir un PEO sin presión de ventasCómo evaluar un PEO antes de firmar: acreditación, red de beneficios, términos del contrato, tarifas, modelo de servicio y las preguntas que revelan si el proveedor realmente se ajusta a tu negocio.
Saber más â PEO vs un servicio de nómina — ¿en qué se diferencian?Una comparación sencilla entre una PEO y un servicio de nómina independiente: co-employment vs software, qué hace cada uno, cuánto cuesta cada uno y cuál conviene según tu tamaño y necesidades.
Saber más â Co-employment, explicado de forma sencillaQué significa realmente el co-employment cuando trabajas con un PEO: quién es el empleador de registro, quién controla contratar y despedir, quién responde y qué sigue bajo tu control.
Saber más â ¿Vale la pena un PEO para un negocio pequeño?Cuándo un PEO tiene sentido para un negocio pequeño, cuándo no, el tamaño de equipo donde normalmente compensa y los costos, el control y los beneficios con honestidad (sin promesas).
Saber más âQué hace este servicio
PEO Atlas le ayuda a encontrar y comparar proveedores de PEO y outsourcing de RR. HH. No somos un PEO, empresa de nómina, corredor de beneficios, agencia de seguros, firma de impuestos, ni firma legal, y no realizamos trabajos de RR. HH. Nuestro papel es sencillo: le ayudamos a entender sus opciones y a ser emparejado con proveedores que podrían ajustarse a su empresa.
Un PEO, o Professional Employer Organization (Organización Profesional de Empleadores), puede ayudar con la parte “de atrás” de ser empleador: nómina, impuestos de nómina, beneficios para empleados, soporte de cumplimiento de RR. HH., administración de compensación laboral (workers' comp), herramientas de contratación, incorporación (onboarding) y administración rutinaria de RR. HH. Qué incluye depende del proveedor y del paquete.
Si es nuevo en operar un negocio en EE. UU., piense en esto así: su empresa sigue operando el negocio, administra a su equipo y toma las decisiones. Un PEO puede quitarle una gran parte del montón de papeleo del empleador para que pase menos tiempo persiguiendo formularios, fechas límite y sistemas de RR. HH.
Qué puede manejar un PEO
Muchas pequeñas empresas miran a un PEO cuando la nómina tarda demasiado, los beneficios son difíciles de administrar, o las reglas para empleadores estatales y federales se sienten confusas. Un PEO puede agrupar varios servicios para empleadores en una sola relación, aunque cada proveedor estructura los servicios de manera un poco diferente.
Las áreas comunes con las que un proveedor puede ayudar incluyen:
- Procesamiento de nómina y administración de impuestos de nómina
- Acceso a beneficios para empleados y administración de beneficios
- Soporte de cumplimiento de RR. HH. y herramientas de manual del empleado (employee handbook)
- Administración de workers' comp y reportes relacionados
- Incorporación (onboarding) de nuevos empleados, apoyo para contratación y sistemas de RR. HH.
- Seguimiento de tiempo, seguimiento de PTO y administración general de RR. HH.
Puede obtener más información sobre las categorías de servicio en nuestra página de servicios. Las reglas, impuestos y beneficios varían según el estado, así que lo que tiene sentido para una empresa en un estado puede no ser la mejor opción en otro.
Cómo funciona el co-employment — en términos simples
Esta es la parte que muchos dueños se preocupan primero. En un arreglo con PEO, el PEO se convierte en co-empleador para ciertos fines de nómina, impuestos y beneficios. Esto ayuda al proveedor a administrar la nómina, los beneficios y funciones relacionadas del empleador.
Su empresa sigue manteniendo el control de la empresa. Usted elige a quién contratar, a quién dejar ir, cuánto se les paga a las personas, qué horarios trabajan y cómo se realiza el trabajo del día a día. El PEO no administra su empresa por usted.
Ese punto de control importa. Un buen proveedor debe explicar claramente qué maneja, qué sigue manejando usted y dónde se comparten las responsabilidades. Siempre lea el contrato completo, incluyendo tarifas, duración del término, condiciones de renovación y términos de salida, antes de firmar.
Cuánto podría costar
La tarifa de PEO normalmente cae en uno de dos modelos comunes: una tarifa por empleado por mes (per-employee-per-month) o una tarifa como porcentaje de nómina (percentage-of-payroll). Un rango aproximado del mercado es de alrededor de $40-$160 por empleado por mes, o aproximadamente 2%-12% de la nómina, dependiendo del proveedor.
Estas cifras son rangos generales, no cotizaciones. El precio real depende de su cantidad de empleados, su estado, su industria, su historial de reclamos y qué servicios quiere incluir. Las opciones de beneficios y las necesidades de workers' comp también pueden afectar el precio.
Si una cotización le parece confusa, tómese un momento y pida un desglose claro de la tarifa. Esté atento a tarifas empaquetadas vagas, periodos de compromiso largos, cargos ocultos de configuración, cargos ocultos de salida, falta de acreditación o presión para firmar rápido. Tiene sentido preguntar si el proveedor está IRS-Certified (certificado por el IRS) y si tiene acreditación ESAC. Puede leer más en nuestra página de costos.
Cómo funciona el emparejamiento con PEO Atlas
Nuestro servicio es gratis para su empresa. Pedimos solo detalles básicos del negocio y de la necesidad para poder dirigirlo hacia proveedores que podrían ajustarse: nombre de su empresa, cantidad de empleados, estado, con qué necesita ayuda e información de contacto.
No solicitamos registros sensibles de nómina o empleados para empezar. Eso significa que no hay EIN, no hay números de cuenta bancaria, no hay números de Seguro Social de empleados, no hay un roster (lista) completo de empleados, no hay registros de ingresos y no hay registros de salud.
A partir de ahí, puede comparar opciones, hacer preguntas y decidir si quiere hablar con un proveedor. Usted se mantiene en control del proceso y de la elección final. Si quiere empezar, vaya a get matched o vea how it works.
PEO Atlas proporciona solo información general, no asesoría de RR. HH., impuestos, seguros, beneficios ni asesoría legal. Para asesoría sobre su situación, hable con un PEO con licencia, un contador o un abogado, especialmente porque las reglas varían según el estado.
Le ayudamos a comparar opciones de outsourcing de PEO y RR. HH. para nómina, beneficios y administración de RR. HH. — gratis — para que elija un proveedor que se ajuste a su empresa y a su estado.
¿Listo para comparar proveedores de PEO y RR. HH.?
Cuéntanos tu número de empleados, tu estado y en qué necesitas ayuda. Te hacemos el matching, gratis, con proveedores verificados — comparas cotizaciones y eliges con quién trabajar, y lees el contrato antes de firmar.