Kisa yon PEO vrèman pran sou ou

Kisa yon PEO konn fè, an kreyòl senp

Yon PEO, oswa Professional Employer Organization, ede yon biznis jere bò anplwayè a nan fason pou kenbe yon ekip. Sa anjeneral gen ladan trete peman, administrasyon taks sou salè, aksè ak enskripsyon nan benefis, dokiman HR, administrasyon workers' comp, epi sipò pou travay konfòmite.

Yon fason senp pou w panse sou sa: ou kontinye dirije konpayi an, epi PEO a ede dirije biwo-anndan bò anplwayè a. Li ka ranplase yon pakèt vandè apa pou peman, benefis, ak HR administrasyon ak yon sèl sistèm.

Pifò PEO travay anba yon modèl co-employment. Sa vle di PEO a vin tounen yon co-employer pou sèten rezon konsènan peman, taks, ak benefis, men biznis ou a kenbe kontwòl sou anbochaj, revoke, to peye, orè, travay yo, ak jesyon chak jou.

Si ou fèk ap aprann modèl la, gid nou an sou kisa yon PEO ye eksplike estrikti a an plis detay.

Peman ak taks sou salè

Peman se anjeneral premye rezon poukisa pwopriyetè yo gade yon PEO. Yon founisè ka fè peman, kalkile retenu yo, bay pay stubs, ede ak direct deposit, jere fòm fen ane yo, epi administre ranmaseman taks sou salè ak peman yo atravè sistèm pa yo.

Sa ka diminye travay manyèl epi bese risk pou w rate delè, men li pa retire responsablite w pou revize done yo epi apwouve peman an byen. Se ou menm ki deside kiyès k ap resevwa peye, konbyen, epi ki lè.

Gen kèk biznis ki bezwen sèlman sipò pou peman, tandiske lòt yo vle tout seri anplwayè a. Si pwoblèm nan se peman prensipalman, kòmanse ak paj nou an sou sipò peman ak taks.

Règ ak kondisyon pou depoze yo varye selon eta, epi workflow founisè yo diferan, kidonk mande egzakteman ki travay peman ki ladan an anvan ou siyen.

Benefis, HR administrasyon, ak sipò pou anplwaye yo

Anpil ti biznis sèvi ak yon PEO pou jwenn èd ak benefis anplwaye yo ak papye ki antoure yo. Sa ka gen ladan medikal, dantè, vizyon, aksè plan pou pran retrèt, sipò pou enskripsyon, dediksyon atravè peman, sipò administrasyon COBRA oswa menm jan an, epi zouti self-service pou anplwaye yo.

Sou bò HR administrasyon, yon PEO ka ede ak fòm onboarding, zouti handbook, modèl politik, suivi tan ou pran, dokiman travay, epi kenbe dosye anplwaye yo nan yon sèl platfòm. Gen kèk ki ofri tou ekip sipò HR pou reponn kesyon jeneral sou pwosesis yo.

Sa pa vle di PEO a pran sou li desizyon jesyon yo. Ou toujou chwazi konpansasyon yo, apwouve politik pou tan ou pran, deside kijan pou anbochaj, epi jere pèfòmans lan. Founisè a ede ak administrasyon ak sistèm yo, pa ak lidèchip chak jou nan ekip ou a.

Disponibilite benefis yo, konsepsyon plan yo, ak pri yo varye selon eta, endistri, kantite anplwaye (headcount), ak founisè a. Enfòmasyon jeneral sèlman: pou detay plan yo oswa kondisyon legal, revize dokiman yo ak anpil atansyon epi konfime detay yo ak founisè a, epi lè sa nesesè, ak yon kontab oswa avoka.

Sipò konfòmite ak workers' comp

Yon bon PEO ka ede tou òganize travay anplwayè ki gen rapò ak konfòmite. Sa ka gen ladan avi ki obligatwa, dokiman onboarding, zouti pou swiv wage and hour, sipò workflow I-9 ak W-4, sipò administrasyon ki gen rapò ak ACA pou biznis ki kalifye, epi gidans pou pwosesis HR woutin yo.

Anpil fwa yo enkli tou administrasyon workers' comp ak sipò pou claim yo, ansanm ak resous sekirite oswa zouti pou jesyon risk. Pou yon biznis k ap grandi, sa ka itil paske workers' comp, klasifikasyon peman, ak rapò yo ka vin konfizyon vit.

Enpòtan: se enfòmasyon jeneral, pa konsèy legal, taks, oswa asirans. Règ eta yo varye, epi yon PEO pa ranplase yon avoka, kontab, oswa konseye ki gen lisans lè ou bezwen konsèy fòmèl.

Ou ta dwe mande tou si founisè a IRS-Certified PEO oswa si li gen akreditasyon ESAC. Sa yo se bon siyal konfyans, sitou lè yo pral patisipe nan administrasyon taks sou peman ak benefis yo.

Kisa yon PEO anjeneral pa fè

Yon PEO ka retire anpil travay administratif, men li pa fè biznis ou a pou ou. Li anjeneral pa pran desizyon sou kiyès pou anbochaj, revoke, promote, planifye orè, disiplin, oswa peye. Desizyon sa yo rete ak biznis la.

Yon PEO pa menm bagay ak konsèy legal, yon kabinè CPA, oswa yon depatman HR koutim pou chak pwoblèm estratejik. Gen kèk founisè ki ofri sipò HR pi laj pase lòt, kidonk pa sipoze tout sèvis yo ladan.

Se poutèt sa kontra yo enpòtan. Li kontra a nèt epi gade byen si gen frè ki vag oswa ki pake ansanm, kondisyon lock-in ki long, frè inisyal ki kache, frè pou sòti ki kache, lang auto-renewal, epi presyon pou siyen vit.

Pri a anjeneral chaje swa kòm yon frè per-employee-per-month, swa kòm yon pousantaj sou payroll. Yon seri pri ki laj nan mache a kapab apeprè $40-$160 pou chak anplwaye pa mwa, oswa apeprè 2%-12% nan payroll, selon headcount, sèvis, endistri, ak eta. Sa yo se pa quotes.

Kijan PEO Atlas ede

PEO Atlas se pa yon PEO, se pa yon konpayi peman, se pa yon broker benefis, se pa yon asirè, epi se pa yon kabinè avoka. Nou se yon sèvis matche gratis ki ede biznis konpare founisè PEO ak HR-outsourcing selon gwosè yo, eta yo, ak bezwen yo.

Nou kolekte detay biznis ak bezwen sèlman, tankou non biznis ou, kantite anplwaye (headcount), eta a, sa ou bezwen èd ak, ak enfòmasyon pou kontakte ou. Nou pa mande pou EINs, nimewo kont labank, nimewo SSN anplwaye yo, lis anplwaye konplè yo, detay sou revni, oswa dosye sante.

Si ou vle èd pou konpare opsyon, ou ka jwenn matche gratis. Ou kenbe kontwòl: konpare founisè yo, poze kestyon, li kontra a, epi chwazi si ou vle avanse.