Что делает PEO
Передайте payroll, льготы и HR — подобрано под нужный PEO.
Слишком много времени уходит на зарплату, льготы и HR‑бумаги? PEO Atlas — бесплатная служба подбора, которая помогает малым и растущим компаниям в США сравнить PEO и провайдеров HR‑аутсорса, подходящих по размеру, штату и вашим потребностям.
Что делает PEO
Всё, что PEO снимает с ваших плеч
PEO берет на себя бэк-офисную работу работодателя. Вот что провайдер может закрыть за вас — выберите пункт, чтобы увидеть, как это работает.
Ведение payroll, подача payroll-налогов, W-2 и удержания по нескольким штатам.
Смотреть как âМедицинские, стоматология, зрение и пенсионные программы через объединенный план.
Смотреть как âПособия/регламенты, уведомления, формы I-9 и подача отчетности на уровне штата и федерации.
Смотреть как âПокрытие, урегулирование требований и оплата по мере использования для охраны труда.
Смотреть как âОферты, проверка кандидатов, процессы онбординга новых сотрудников.
Смотреть как âПортал самообслуживания, учет отпусков (PTO), документы, отчетность.
Смотреть как âБесплатный подбор
Как работает PEO Atlas
Четыре простых шага — и вы управляете процессом на каждом этапе.
Численность, ваш штат и чем мы можем помочь — payroll, льготы, комплаенс или всё сразу. Только данные бизнеса и потребностей — никогда не EIN и не данные сотрудников.
Мы соединяем вас с проверенными PEO и провайдерами HR-аутсорсинга, которые подходят по размеру, штату и целям — без затрат для вас.
Сравните услуги, комиссии и сети льгот бок о бок. Уточните условия договора, настройку и выход/расторжение до того, как вы решитесь.
Вы решаете, с кем работать, и читаете соглашение до подписания. PEO Atlas никогда не подписывает за вас.
Честные цены
Диапазоны стоимости PEO — честно
Реальные цифры зависят от численности, выбранных услуг и вашего штата. Ниже — типичные диапазоны, не коммерческие предложения.
Разберитесь в основах
Начните с основ
Понятные руководства: что такое PEO, сколько это стоит и как выбрать — без терминов и «продаж».
Простое руководство, что такое Professional Employer Organization (PEO), как работает модель совместного трудоустройства (co-employment), что она покрывает и подходит ли малому или растущему бизнесу.
Узнать больше â Сколько на самом деле стоит PEOЧестные диапазоны стоимости PEO — с тарификацией PEPM (на одного сотрудника в месяц) и с процентом от фонда оплаты труда; что входит в пакет; какие скрытые комиссии стоит проверить; как сравнить предложения на равных.
Узнать больше â Как выбрать PEO без давления продажКак оценить PEO перед подписанием — аккредитация, сеть льгот, условия контракта, комиссии, модель сервиса и вопросы, которые показывают, действительно ли провайдер подходит вашему бизнесу.
Узнать больше â PEO vs сервис по зарплате — в чем разница?Простое сравнение PEO и отдельного сервиса по зарплате — ко-сайдер (co-employment) vs программное обеспечение, что делает каждый из них, во сколько это обычно обходится и что подходит именно вам по размеру и потребностям.
Узнать больше â Соуправление, простыми словамиЧто на самом деле означает соуправление, когда вы работаете с PEO: кто является работодателем по учету, кто контролирует найм и увольнение, кто несет ответственность и что остается в ваших руках.
Узнать больше â Стоит ли PEO того для малого бизнеса?Когда PEO подходит малому бизнесу, когда — нет, в каком количестве сотрудников обычно окупается, и честные компромиссы по стоимости, контролю и льготам.
Узнать больше âЧто делает эта служба
PEO Atlas помогает вам найти и сравнить PEO и провайдеров HR‑аутсорса. Мы не являемся PEO, компанией по расчету зарплат, брокером по льготам, страховым агентством, налоговой фирмой или юридической компанией, и мы не выполняем HR‑работу. Наша роль простая: мы помогаем вам понять ваши варианты и подобрать провайдеров, которые могут подойти вашему бизнесу.
PEO (Professional Employer Organization), или «организация профессионального найма», может помочь с «бэк‑офисной» частью работы работодателя: расчетом зарплат, налогами на зарплату, администрированием льгот для сотрудников, поддержкой по HR‑комплаенсу, ведением администрирования компенсаций работникам (workers' comp), инструментами для найма, адаптацией (onboarding) и рутинным HR‑администрированием. Что именно входит, зависит от провайдера и выбранного пакета.
Если вы только начинаете вести бизнес в США, представьте так: ваша компания продолжает вести бизнес, управлять командой и принимать решения. PEO может забрать с вашей «тарелки» большую часть бумажной работы работодателя, чтобы у вас оставалось меньше времени на поиск форм, соблюдение дедлайнов и работу с HR‑системами.
Что PEO может взять на себя
Многие малые компании обращают внимание на PEO, когда расчет зарплаты занимает слишком много времени, льготы сложно администрировать или правила работодателя на уровне штата и на федеральном уровне кажутся запутанными. PEO может объединить несколько услуг работодателя в одно партнерство, но каждый провайдер выстраивает услуги немного по‑своему.
Часто провайдер может помогать с:
- Обработкой зарплат и администрированием налогов на зарплату
- Доступом к льготам сотрудников и администрированием льгот
- Поддержкой по HR‑комплаенсу и инструментами для employee handbook (пакета/сборника внутренних правил)
- Администрированием workers' comp и связанным отчетным учетом
- Адаптацией новых сотрудников (onboarding), поддержкой найма и HR‑системами
- Учетом времени, учетом PTO (оплачиваемого отпуска) и общим HR‑администрированием
Вы можете больше узнать о категориях услуг на нашей странице services page. Правила, налоги и льготы зависят от штата, поэтому то, что хорошо работает в одном штате, может не подойти в другом.
Как работает co-employment — простыми словами
Это тот момент, о котором многие владельцы сначала переживают. В соглашении с PEO PEO становится co-employer (сопредприятием/со‑работодателем) для определенных целей по зарплате, налогам и льготам. Это помогает провайдеру администрировать зарплату, льготы и связанные функции работодателя.
При этом ваш бизнес остается в управлении компании. Вы выбираете, кого нанимать, кого отпустить, какие ставки оплаты у людей, какие графики они работают, и как делается повседневная работа. PEO не ведет ваш бизнес за вас.
Этот контроль важен. Хороший провайдер должен четко объяснить, что именно он берет на себя, что продолжаете делать вы, и где именно ответственности разделены. Всегда читайте полный контракт, включая комиссии, срок договора, условия продления и условия выхода, прежде чем подписывать.
Сколько это может стоить
Цены PEO обычно попадают в одну из двух популярных моделей: комиссия per-employee-per-month (за сотрудника в месяц) или комиссия percentage-of-payroll (процент от фонда оплаты). Ориентировочный рыночный диапазон — примерно $40-$160 за сотрудника в месяц, или примерно 2%-12% от фонда оплаты, в зависимости от провайдера.
Эти цифры — общие диапазоны, а не котировки. Реальная стоимость зависит от численности персонала, вашего штата, отрасли, истории обращений/выплат (claims history) и того, какие услуги вы хотите включить. Выбор льгот и потребности по workers' comp тоже могут влиять на цену.
Если котировка выглядит запутанной, притормозите и попросите понятную детализацию комиссии. Следите за неясными пакетными комиссиями, долгими условиями «привязки», скрытыми платежами за старт (setup), скрытыми платежами за выход (exit), отсутствием аккредитации или давлением подписать быстро. Уместно спросить, является ли провайдер IRS‑Certified и имеет ли аккредитацию ESAC. Подробнее можно прочитать на нашей странице costs page.
Как работает подбор с PEO Atlas
Наша услуга бесплатна для вашего бизнеса. Мы просим только базовые данные о бизнесе и ваших потребностях, чтобы подсказать провайдеров, которые могут подойти: название вашего бизнеса, численность, штат, с чем вам нужна помощь, и ваши контактные данные.
Для старта мы не просим чувствительные записи по зарплате или сведения о сотрудниках. Это означает: не EIN, не номера банковских счетов, не номера Social Security сотрудников, не полные списки сотрудников (full roster), не данные о доходах и не медицинские записи.
Дальше вы можете сравнить варианты, задать вопросы и решить, хотите ли вы связаться с провайдером. Процесс и окончательный выбор остаются за вами. Если вы хотите начать, перейдите по get matched или посмотрите how it works.
PEO Atlas предоставляет только общую информацию, а не HR-, налоговые-, страховые-, по льготам или юридические советы. Чтобы получить совет по вашей ситуации, поговорите с лицензированным PEO, бухгалтером или юристом — особенно потому, что правила зависят от штата.
Мы помогаем вам сравнить варианты PEO и HR‑аутсорса для зарплаты, льгот и HR‑администрирования — бесплатно — чтобы вы могли выбрать провайдера, подходящего вашему бизнесу и вашему штату.
Готовы сравнить PEO и HR-провайдеров?
Сообщите вашу численность, штат и где нужна помощь. Мы бесплатно подберем проверенных провайдеров — вы сравните предложения и выберете, с кем работать, а также прочтете договор до подписания.