PEO 可協助的事項
外包薪資、福利與人資 — 配對到最適合的 PEO。
每週有太多時間被薪資、福利與人資文書占走嗎？PEO Atlas 是一項免費配對服務，協助美國小型與成長型企業比較符合您規模、州別與需求的 PEO 與人資外包供應商。
PEO 可協助的事項
把你的人力資源工作都外包出去
PEO 會承擔「僱主後台」的工作。以下是服務商可能為你提供的協助 — 點選查看運作方式。
免費配對
PEO Atlas 的運作方式
四個清楚步驟 — 你全程掌握主導權。
你的員工人數、所在州，以及你需要的協助 — 薪資、福利、合規，或全部。我們只需要企業與需求資訊 — 絕不需要 EIN 或員工資料。
我們會免費連接你到符合你規模、所在州與目標的、已審核的 PEO 與人資外包服務商。
把服務內容、費用與福利網絡並排比較。在你承諾之前，先詢問合約、上線/設置與退出條款。
你決定要合作的對象，並在簽署前閱讀協議。PEO Atlas 不會替你簽任何文件。
價格透明
PEO 費用範圍（清楚透明）
實際金額取決於員工人數、你選擇的服務與所在州。以下為常見區間，不是報價。
先了解基礎
從基礎開始
用白話說明：PEO 是什麼、費用多少、如何挑選 — 不用術語、不推銷。
以白話介紹什麼是 Professional Employer Organization（PEO，專業僱用雇主組織），co-employment 模式如何運作、通常涵蓋哪些事項，以及是否適合小型或成長中的企業。
了解更多 â PEO 的真實成本是多少PEO 的誠實費用範圍—每位員工每月（PEPM）vs. 以薪資百分比計價；費用包含哪些內容；需要留意的隱藏費用，以及如何在條件相同下比較報價。
了解更多 â 如何在不被銷售壓力下選擇 PEO在你簽約前如何評估 PEO：認證、福利方案網路、合約條款、費用、服務模式，以及能看出供應商是否真的適合你們的提問要點。
了解更多 â PEO vs. 工資薪資服務 — 有什麼差別？用白話比較 PEO 與獨立薪資服務：共同僱主（co-employment）是什麼、各自負責什麼、費用多少，以及哪一種適合你的規模與需求。
了解更多 â 共同僱用（Co-employment），白話說明當你和 PEO 合作時，共同僱用到底是什麼意思？誰是登記僱主、誰掌控聘僱/解雇、誰要負責、以及哪些仍由你掌握。
了解更多 â 小型企業找 PEO 值不值得？什麼情況下 PEO 對小型企業有意義、什麼情況下不值得、通常何時開始回本（看人數），以及在成本、控制權與福利方面的真實取捨。
了解更多 â此服務做什麼
PEO Atlas 協助您尋找並比較 PEO 與人資外包供應商。我們不是 PEO、薪資公司、福利經紀商、保險代理機構、稅務事務所或法律事務所，也不執行人資工作。我們的角色很簡單：幫助您理解選項，並與可能適合您企業的供應商進行配對。
PEO（Professional Employer Organization，專業僱用雇主組織）可協助處理身為雇主的後台工作：薪資、薪資稅、員工福利、人資合規支援、勞工補償（workers' comp）管理、招聘工具、入職（onboarding）以及例行的人資行政。包含哪些內容取決於供應商與方案。
如果您剛開始經營美國公司，可以這樣想：您的公司仍然在運作業務、管理團隊並做出決策。PEO 能把大量雇主文書工作從您手上分擔，讓您少花時間追趕表單、期限與人資系統。
PEO 能處理什麼
當薪資變得太花時間、福利難以管理，或您覺得州與聯邦的雇主規定令人困惑時，許多小型企業會考慮找 PEO。PEO 能在同一個關係中整合多項雇主服務，但每家供應商對服務的安排方式可能略有不同。
供應商可能協助的常見領域包括：
- 薪資處理與薪資稅務行政
- 員工福利方案的取得與福利行政
- 人資合規支援與員工手冊工具
- 勞工補償（workers' comp）管理與相關申報
- 新進員工入職（onboarding）、招聘支援與人資系統
- 工時追蹤、PTO 追蹤與一般人資行政
您可以在我們的 服務頁面 了解更多服務類別。規則、稅務與福利會因州而異，因此某個州的企業認為合理的做法，未必就是另一個州的最佳選擇。
共同雇用（co-employment）如何運作——用白話說
這是許多負責人最先擔心的部分。在 PEO 安排中，PEO 會在特定的薪資、稅務與福利目的下成為共同雇主（co-employer）。這有助於供應商管理薪資、福利及相關的雇主職能。
您的企業仍然掌握對公司的控制權。您決定要聘用誰、要解雇誰、員工的薪酬是多少、他們的班表如何安排，以及日常工作如何完成。PEO 不會替您經營您的公司。
這一點很重要。一家好的供應商應該清楚說明他們負責什麼、您仍需負責什麼，以及責任在哪些地方是共同分擔。簽約前務必閱讀完整合約，包括費用、合約期限、續約條款與退出條款。
可能需要多少成本
PEO 的定價通常落在兩種常見模式之一：每名員工每月固定費用，或按薪資比例計費。大致的市場區間約為每名員工每月 $40-$160，或大約為薪資的 2%-12%（視供應商而定）。
以上是一般區間，不是報價。實際價格取決於您的員工人數、您的州別、您的產業、您的理賠/申報歷史，以及您希望包含哪些服務。福利選項與勞工補償需求也可能影響價格。
如果某份報價看起來很困惑，先放慢腳步並要求清楚的費用拆分。留意含糊的打包費用、很長的綁約期、隱藏的設置費、隱藏的退出費、缺少認證，或催促您快速簽約。您也可以確認供應商是否為 IRS-Certified，並是否具有 ESAC 認證。您可以在我們的 費用頁面 了解更多。
PEO Atlas 如何進行配對
我們對您的企業提供免費服務。為了讓我們能把您導向可能適合的供應商，我們只會向您詢問基本的企業與需求細節：您的企業名稱、員工人數、州別、您需要協助的事項，以及您的聯絡資訊。
開始時，我們不會要求提供敏感的薪資或員工記錄。因此不包含 EIN、銀行帳戶號碼、員工的 Social Security（社會安全號碼）、完整的員工名冊、收入資料或健康記錄。
接下來，您可以比較選項、提出問題，並決定是否想與供應商進一步洽談。整個過程與最終選擇都由您掌控。如果您想開始，請前往 get matched 或查看 如何運作。
PEO Atlas 只提供一般性資訊，不提供人資、稅務、保險、福利或法律建議。若要針對您的情況取得建議，請與持牌的 PEO、會計師或律師討論，特別是因為各州規則可能不同。
我們免費協助您比較 PEO 與人資外包選項，涵蓋薪資、福利與人資行政——讓您能選擇符合您企業與州別的供應商。
準備比較 PEO 與 HR 服務商了嗎？
告訴我們你的員工人數、所在州，以及你需要協助的內容。我們免費配對已審核的服務商 — 你可以比較方案並選擇合作對象，簽約前也要先閱讀合約內容。