Pri PEO ak ròstrin HR: konbyen sa koute?

Repons kout la: pri PEO ak ròstrin HR anjeneral konbyen

Yon ranje pri PEO ki komen se anviwon $40 rive $160 pa anplwaye pa mwa. Gen kèk founisè ki pito chaje yon pousantaj nan liv salè (payroll), souvan anviwon 2% rive 12%. Sa yo se ranje jeneral, pa quote.

Nimewo ou ap jwenn lan depann sou kèk bagay debaz: kantite anplwaye, ki sèvis ou vle, eta ou, gwosè payroll ou a, ak kijan estrikti travay ou konplike. Yon biznis ki gen 8 anplwaye nan yon sèl eta ka jwenn yon quote trè diferan de yon biznis ki gen 40 anplwaye nan plizyè eta.

An tèm senp: plis sipò ou vle, epi plis estrikti anplwa ou konplike, plis ou ta dwe atann ou peye. Men, pi gwo pri pa toujou vle di se pi bon anfòm. Kesyon ki pi enpòtan an se si sèvis la matche ak bezwen ou, epi si yo esplike frè yo klèman.

De modèl prensipal pou fikse pri yo: PEPM vs pousantaj payroll

Premye modèl la se PEPM, sa vle di per employee per month (pa anplwaye pa mwa). Egzanp: si yon founisè chaje yon montan pa mwa pou chak travayè, bòdwo ou a ap monte oswa desann selon kantite anplwaye yo. Anpil pwopriyetè renmen modèl sa a paske li pi fasil pou li epi pou mete bidjè.

Dezyèm modèl la se pousantaj payroll. Nan modèl sa a, frè a mare ak total payroll ou a. Si salè, bonis, oswa overtime (siplemantè) ogmante, pri ou ka ogmante tou. Sa ka bon pou kèk biznis, men li enpòtan pou w konprann egzakteman sa ki ladan l, epi sa ki pa ladan l.

Lè w ap konpare quote, pa gade sèlman modèl pri a. Mande pri total chak mwa ak chak ane, tout chaj pou kòmansman (setup), nenpòt frè pou administrasyon benefis, ak nenpòt pri sèvis travayè/comp (workers' comp) separe oswa taks sou payroll separe. De quote ka sanble menm jan an premye, men yo ka tounen trè diferan lè tout frè yo fin mete.

Si ou vle yon divizyon pi fon pou konprann kijan pri yo mache, gade PEO cost explained.

Kisa ki ka ladan pri a

Yon pakèt PEO oswa ròstrin HR ka gen ladan: pwosesis payroll, administrasyon taks sou payroll, onboarding anplwaye, administrasyon HR, aksè ak benefis, sipò konfòmite (compliance), administrasyon workers' comp, ak èd pou sistèm HR debaz. Gen kèk founisè ki mete anpil bagay ansanm nan yon sèl pakèt. Gen lòt ki mete pri yo separeman.

Se poutèt sa yon nimewo “anons” ki ba ka twonpe. Yon quote ki pi bon mache ka pa mete sèvis ou te panse yo te ladan, oswa li ka ajoute chaj pita pou setup, fòm fen ane (year-end forms), payroll milti-eta (multi-state payroll), pwogram payroll off-cycle (kouri payroll an dehors peryòd nòmal), administrasyon benefis, oswa sipò anplwaye.

Mande yon quote ki detayye (itemized) an lang klè. Ou dwe wè sa ki ladan l kounye a, sa ki koute siplemantè, epi kisa k ap rive si ou ajoute anplwaye oswa si ou elaji nan yon lòt eta.

Kisa ki fè pri a monte oswa desann

Kantite anplwaye yo enpòtan. Nan anpil ka, ekip ki pi gwo yo jwenn pi bon pri paske founisè a gaye travay la sou plis anplwaye. Ti konpayi yo toujou ka anfòm pou yon PEO, men pri pa anplwaye pa mwa a ka pi wo.

Eta ou a konte tou. Règleman, taks, workers' comp, ak kondisyon benefis yo varye pa eta. Yon biznis ki opere nan plis pase yon eta anjeneral pi konplike pase yon biznis ki gen anplwaye sèlman nan yon sèl eta.

Endistri ou a ka afekte pri a tou. Biznis ki gen plis ekspoze ak workers' comp, plis turnover (anpil moun k ap kite), orè ki varye, oswa plis bezwen konfòmite (compliance) ka wè yon pri diferan de yon patwon ki senp (tankou biwo sèlman).

Dènye faktè a se nivo sèvis la. Si ou sèlman bezwen payroll ak administrasyon HR debaz, pri ou ka sanble diferan de yon aranjman PEO total ki gen ladan administrasyon benefis, sipò konfòmite, èd nan rekrutman, ak plis sipò “back-office”. Ou ka revize kategori sèvis komen yo sou paj services page.

• Kantite anplwaye yo ak gwosè payroll la
• Setup nan yon sèl eta vs setup milti-eta
• Risk endistri a ak pwofil workers' comp
• Payroll debaz sèlman vs sipò HR ki pi laj

Kisa co-employment vle di pou pri ak kontwòl

Avèk yon PEO, anjeneral gen yon aranjman co-employment. Nan lang senp, PEO a vin yon co-employer pou kèk objektif payroll, taks, ak benefis. Biznis ou a toujou kenbe kontwòl desizyon biznis yo: hiring/firing (rekrite/tire), pay rates (taks salè), orè, ak travay chak jou.

Sa enpòtan paske ou pa bay konpayi ou. Ou itilize enfrastrikti deyò pou administrasyon patwon pandan w ap kenbe kontwòl sou ekip ou a. Pou anpil pwopriyetè, sa se valè pratik la: mwens tan ou depanse sou travay “back-office”, pandan biznis la toujou fè desizyon yo.

PEO Atlas se yon sèvis matching gratis, pa yon PEO, pa yon konpayi payroll, pa yon firm HR, pa yon machann asirans, ni pa yon kabinè avoka. Nou pa fè travay HR. Nou bay enfòmasyon jeneral epi ede biznis yo konpare opsyon.

Kijan pou konpare quote san ou pa vann twòp (oversold)

Anvan ou siyen nenpòt bagay, mande tout kontra a epi li seksyon prix yo, tèm yo, renouvèlman (renewal), ak sòti (exit) yo ak anpil atansyon. Gade pou frè ki pa klè (vague bundled fees), long tèm “lock-in”, chaj setup ki kache, frè sòti (exit fees), epi presyon pou siyen vit. Li bon tou pou verifye si founisè a IRS-Certified ak/oubyen ESAC accredited.

Yon fason senp pou konpare opsyon se:

1. Mande tout frè yo alekri.
2. Konfime ki sèvis ki ladan yo epi ki pa ladan yo.
3. Mande kijan pri a chanje si kantite anplwaye chanje.
4. Mande sou chaj pou setup, renouvèlman, ak sòti.
5. Mande kijan yo trete anplwaye ki nan plizyè eta.
6. Revize kontra a tout antye anvan ou siyen.

Si ou vle èd pou w diminye opsyon yo, get matched. PEO Atlas gratis pou biznis la. Nou sèlman kolekte detay debaz sou biznis la ak bezwen yo tankou: non biznis ou, kantite anplwaye, eta a, sa ou bezwen èd avèk li, epi enfòmasyon kontak. Nou pa mande pou EINs, nimewo kont labank, nimewo Social Security anplwaye yo, lis anplwaye konplè, detay sou revni, ni dosye sante.

Paj sa a se enfòmasyon jeneral sèlman, pa konsèy HR, konsèy sou taks, konsèy sou asirans, benefis, ni konsèy legal. Pri ak règ yo varye pa eta, kidonk verifye detay yo dirèkteman ak yon founisè ki gen lisans, epi lè sa nesesè, ak kontab ou oswa avoka ou.