免費，為你找到正確的 PEO 方案

這項服務做什麼

PEO Atlas 是一項免費配對服務。我們不是 PEO、不是薪資公司、不是 HR 部門、不是保險經紀、不是稅務事務所，也不是律師事務所；我們也不會替你的公司做 HR 工作。

我們的工作很簡單：先了解你公司的基本狀況，以及你需要哪一類協助，接著連結可能符合你需求的 PEO 或 HR 外包供應商。你負責比較選項、提出問題、審閱合約內容，並決定是否繼續前進。

這特別適合忙碌的老闆：需要協助雇主端後勤（back office），包含薪資、員工福利、HR 行政事務、勞工保險（workers' comp）、招聘支援，以及法遵（compliance）支援。你可以在我們的 services 頁面了解完整「一站式」服務內容。

配對流程怎麼運作

你提供幾項基本的商業資訊：你的公司名稱、員工人數、州別、聯絡資訊，以及你需要協助的內容。這些就足以開始一段有用的對話。

我們不會要求你提供敏感資料，例如你的 EIN、銀行帳戶號碼、員工的社會安全號碼（Social Security numbers）、完整員工名冊、收入細節或健康紀錄。

之後，你就可能會被配對到服務你這類企業的供應商。每家供應商都可能說明它的設置方式、提供的服務、定價模式與下一步。你也可以在 how it works 查看更完整的概覽。

• 僅需提供「商業 + 需求」細節
• 對你的公司免費
• 你比較供應商並自行決定

什麼是 PEO—以及共同雇用（co-employment）代表什麼

PEO（Professional Employer Organization，專業雇主組織）可把雇主端後勤服務整合到一套系統中。這通常包括：薪資處理、薪資稅務管理、福利方案使用權、HR 支援、法遵支援，以及勞工保險（workers' comp）的行政管理。

許多 PEO 會透過共同雇用（co-employment）方式運作。用白話來說，意思是：在某些薪資、稅務與福利的目的上，該 PEO 會成為「共同雇主（co-employer）」，但你的公司仍維持為日常的雇主。

你仍掌控你的公司。你保留對招聘、解雇、薪資水準、排班、工作職責、績效管理與日常督導的控制權。PEO 協助處理行政堆疊（admin stack）中的部分工作，但不會接管你的公司。

可能費用是多少

PEO 的定價通常落在兩種常見模式之一：每位員工每月的固定費用，或是薪資金額的百分比。大致的通用區間約為每位員工每月 $40-$160，或約為薪資的 2%-12%。

這些只是參考區間，不是報價。實際金額取決於你的員工人數、州別、產業、理賠/申訴歷史、你選擇的服務，以及是否包含福利。

有些企業希望全方位服務；另一些只需要薪資或法遵協助，或需要更好的福利行政管理。這就是為什麼比較方案時要仔細評估。想要更白話的費用解析，請看 costs。

在你簽約前該注意什麼

不是每一份報價的結構都一樣。簽署前請完整閱讀合約內容，尤其是費用、合約期間、續約規則與退出（exit）條款。

留意常見警訊：定價不清楚或是打包計算、合約綁很久、可能存在的設置費（setup fees）未明說、取消或退出的費用隱藏、被要求快速簽署、或沒有清楚的認證資訊。你可以合理詢問供應商是否為 IRS-Certified PEO，或是否具有 ESAC 認證。

本頁僅提供一般資訊，不構成法律、稅務、保險、福利或 HR 的建議。各州規則與要求可能不同，因此若要釐清你的情況，請直接與供應商確認；必要時也請諮詢你的會計師或律師。

• 要求所有費用以書面形式提供
• 確認合約期間、續約與退出條款用語
• 確認實際包含哪些服務