PEO Atlas
Mag-match sa tamang PEO — libre
Sabihin sa amin ang bilang ng empleyado mo, ang state, at kung ano ang kailangan mong tulong. Ang PEO Atlas ay isang libreng matching service na tumutulong sa iyong ihambing ang mga vetted na PEO at HR outsourcing provider — ikaw ang may kontrol at ikaw ang pipili.
Ano ang ginagawa ng serbisyong ito
Ang PEO Atlas ay isang libreng matching service. Hindi kami isang PEO, kumpanya sa payroll, departamento ng HR, insurance broker, tax firm, o law firm, at hindi rin kami gumagawa ng HR work para sa negosyo mo.
Simple lang ang trabaho namin: matutunan namin ang mga pangunahing kaalaman tungkol sa kumpanya mo at kung anong uri ng tulong ang kailangan mo, pagkatapos ay ikokonekta ka namin sa mga PEO o HR outsourcing provider na maaaring bagay. Ikaw ang maghahambing ng mga opsyon, magtatanong, susuri ng kontrata, at magpapasya kung magpapatuloy.
Para ito sa mga abalang owner na gustong magkaroon ng tulong sa employer back office: payroll, employee benefits, HR admin, workers' comp, hiring support, at compliance support. Maaari mong basahin pa ang full stack sa aming services page.
Paano gumagana ang matching
Ibinabahagi mo ang ilang detalye ng negosyo: ang pangalan ng negosyo mo, headcount, state, impormasyon sa pakikipag-ugnayan, at kung saan mo kailangan ng tulong. Sapat na iyon para makapagsimula ng kapaki-pakinabang na usapan.
Hindi kami humihingi ng sensitibong impormasyon tulad ng EIN mo, mga numero ng bank account, employee Social Security numbers, full employee roster, mga detalye tungkol sa income, o health records.
Pagkatapos nito, maaari kang i-match sa mga provider na tumatanggap ng mga negosyong katulad mo. Bawat provider ay maaaring ipaliwanag kung paano ang setup nito, mga serbisyong inaalok, modelo ng pagpepresyo, at mga susunod na hakbang. Makikita mo ang mas kumpletong overview sa how it works.
- Business + need details lang
- Libre para sa iyong negosyo
- Ikaw ang maghahambing ng mga provider at pipili
Ano ang PEO — at ang ibig sabihin ng co-employment
Ang PEO, o Professional Employer Organization, ay maaaring pagsamahin ang employer back-office services sa iisang sistema. Kadalasan, kasama rito ang payroll processing, payroll tax administration, benefits access, HR support, compliance support, at workers' comp administration.
Maraming PEO ang gumagana sa pamamagitan ng co-employment. Sa plain English, ibig sabihin nito ay ang PEO ay nagiging co-employer para sa ilang payroll, tax, at benefits purposes, habang ang iyong negosyo ay nananatiling day-to-day employer.
Kontrolado mo pa rin ang kumpanya mo. Ikaw ang may kontrol sa pag-hire, pag-terminate, pay rates, schedules, job duties, performance management, at araw-araw na supervision. Tinutulungan ng PEO na asikasuhin ang mga bahagi ng admin stack, pero hindi nito kukunin ang negosyo mo.
Ano ang posibleng gastos
Karaniwan, ang pricing ng PEO ay napapabilang sa isa sa dalawang karaniwang modelo: flat per-employee-per-month na fee o percentage ng payroll. Ang rough general range ay mga $40-$160 kada empleyado bawat buwan, o humigit-kumulang 2%-12% ng payroll.
Ang mga hanay na iyon ay hindi quotes. Ang tunay na halaga ay nakadepende sa headcount mo, sa iyong state, sa iyong industriya, claims history, sa mga serbisyong pipiliin mo, at kung kasama ang benefits.
May ilang negosyo na gusto ng full-service support. Ang iba ay kailangan lang ng payroll, tulong sa compliance, o mas maayos na benefits administration. Kaya nakakatulong ang maingat na paghahambing ng mga opsyon. Para sa breakdown na madaling basahin, bisitahin ang costs.
Ano ang dapat bantayan bago ka pumirma
Hindi lahat ng alok ay naka-structure sa parehong paraan. Basahin ang buong kontrata bago pumirma, lalo na ang mga fee, contract term, renewal rules, at exit terms.
Mag-ingat sa mga karaniwang red flags: malabo o nakabundle na pricing, mahabang lock-in periods, nakatagong setup fees, nakatagong cancellation o exit charges, pressure na pirmahan nang mabilis, o walang malinaw na accreditation. Makatuwiran na itanong kung ang provider ay IRS-Certified PEO o may ESAC accreditation.
General information lang ang page na ito — hindi ito legal, tax, insurance, benefits, o HR advice. Nag-iiba ang mga rules at requirements kada state, kaya para sa mga desisyon tungkol sa sitwasyon mo, direktang makipag-usap sa provider at kapag kinakailangan, sa accountant o attorney mo.
- Humiling ng lahat ng fee sa pagsusulat
- Suriin ang term, renewal, at exit na language
- I-confirm kung ano talaga ang kasamang mga serbisyo
Tinutulungan ka naming paghambingin nang libre ang mga PEO at HR outsourcing provider, at ikaw ang nananatiling may kontrol sa desisyon.
Mga karaniwang tanong
Libre ba ang PEO Atlas para sa negosyo ko?
Oo. Libre ang service para sa mga negosyong gumagamit nito. Tinutulungan namin kayong ma-match sa mga participating provider para makapaghambing at makapili.
Kailangan ko bang gumamit ng PEO?
Hindi. Hindi mo kailangang pumirma sa kahit anong provider. Ang punto ay ihambing ang mga opsyon at magpasya kung alin ang bagay sa negosyo mo.
Mawawala ba sa akin ang kontrol sa mga empleyado ko kapag gumamit ako ng PEO?
Hindi. Sa co-employment setup, maaaring asikasuhin ng PEO ang ilang payroll, tax, at benefits functions, pero ikaw pa rin ang nagpapatakbo ng negosyo mo at namamahala sa mga empleyado mo araw-araw.
Anong impormasyon ang kailangan kong ibahagi para ma-match?
Karaniwan, basic na detalye lang tungkol sa negosyo at needs: pangalan ng negosyo mo, headcount, state, contact information, at kung ano ang gusto mong tulong. Hindi mo kailangang magbigay ng sensitibong items tulad ng SSNs, bank account numbers, o health records para magsimula.
Maaari mo bang sabihin sa akin nang eksakto kung magkano ang sisingilin ng provider?
Hindi. Maaari kaming magbahagi ng mga general cost range, pero ang aktuwal na pricing ay nakadepende sa headcount mo, state, mga serbisyong napili, at iba pang factors. Ang final pricing ay nanggagaling sa provider, hindi sa PEO Atlas.