PEO Atlas
Tìm đúng PEO phù hợp — miễn phí
Cho chúng tôi biết số lượng nhân sự, tiểu bang và bạn cần hỗ trợ gì. PEO Atlas là dịch vụ ghép cặp miễn phí giúp bạn so sánh các nhà cung cấp PEO và HR đã được thẩm định — bạn vẫn nắm quyền và tự chọn.
Dịch vụ này làm gì
PEO Atlas là dịch vụ ghép cặp miễn phí. Chúng tôi không phải là PEO, công ty bảng lương, bộ phận HR, đại lý bảo hiểm, công ty thuế hay văn phòng luật, và chúng tôi không thực hiện công việc HR thay cho doanh nghiệp của bạn.
Công việc của chúng tôi rất đơn giản: tìm hiểu những điều cơ bản về công ty của bạn và bạn cần kiểu hỗ trợ nào, sau đó kết nối bạn với các nhà cung cấp PEO hoặc dịch vụ thuê ngoài HR có thể phù hợp. Bạn sẽ so sánh các lựa chọn, đặt câu hỏi, xem hợp đồng và quyết định có tiếp tục hay không.
Dành cho các chủ doanh nghiệp bận rộn muốn được hỗ trợ phần “hậu cần của chủ sử dụng lao động”: bảng lương, phúc lợi cho nhân viên, hành chính HR, quản lý workers' comp, hỗ trợ tuyển dụng và hỗ trợ tuân thủ. Bạn có thể tìm hiểu thêm về “full stack” tại trang services.
Cách thức ghép cặp diễn ra
Bạn chia sẻ một vài thông tin cơ bản về doanh nghiệp: tên doanh nghiệp, số lượng nhân sự, tiểu bang, thông tin liên hệ và bạn cần hỗ trợ gì. Như vậy là đủ để bắt đầu một cuộc trao đổi hữu ích.
Chúng tôi không yêu cầu các thông tin nhạy cảm như EIN, số tài khoản ngân hàng, số An Sinh Xã Hội của nhân viên, toàn bộ danh sách nhân viên, thông tin về thu nhập hoặc hồ sơ sức khỏe.
Sau đó, bạn có thể được ghép cặp với các nhà cung cấp phục vụ các doanh nghiệp giống như của bạn. Mỗi nhà cung cấp có thể giải thích cách thiết lập, các dịch vụ, mô hình giá và bước tiếp theo. Bạn có thể xem tổng quan chi tiết hơn tại how it works.
- Chỉ cần thông tin về doanh nghiệp + nhu cầu
- Miễn phí cho doanh nghiệp của bạn
- Bạn so sánh các nhà cung cấp và tự chọn
PEO là gì — và đồng sử dụng lao động (co-employment) nghĩa là gì
PEO, hay Professional Employer Organization (tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp), có thể gộp các dịch vụ hậu cần của chủ sử dụng lao động vào một hệ thống. Thông thường bao gồm xử lý bảng lương, quản trị thuế bảng lương, quyền truy cập phúc lợi, hỗ trợ HR, hỗ trợ tuân thủ và quản trị workers' comp.
Nhiều PEO hoạt động theo mô hình co-employment. Nói đơn giản, điều đó có nghĩa là PEO trở thành đồng chủ sử dụng lao động cho một số mục đích liên quan đến bảng lương, thuế và phúc lợi, trong khi doanh nghiệp của bạn vẫn là chủ sử dụng lao động hằng ngày.
Bạn vẫn kiểm soát công ty của mình. Bạn vẫn giữ quyền kiểm soát việc tuyển dụng, sa thải, mức lương, lịch làm việc, nhiệm vụ công việc, quản lý hiệu suất và việc giám sát hằng ngày. PEO hỗ trợ xử lý một phần “ngăn xếp” hành chính, nhưng không tiếp quản doanh nghiệp của bạn.
Có thể tốn bao nhiêu chi phí
Giá của PEO thường rơi vào một trong hai mô hình phổ biến: phí cố định theo mỗi nhân viên mỗi tháng hoặc một tỷ lệ phần trăm của tổng bảng lương. Khoảng giá tham khảo chung là khoảng $40-$160 cho mỗi nhân viên mỗi tháng, hoặc tương đương 2%-12% của tổng bảng lương.
Các mức này không phải là báo giá. Con số thực tế phụ thuộc vào số lượng nhân sự của bạn, tiểu bang của bạn, ngành của bạn, lịch sử yêu cầu bồi thường, các dịch vụ bạn chọn và việc có bao gồm phúc lợi hay không.
Một số doanh nghiệp cần hỗ trợ trọn gói. Một số chỉ cần hỗ trợ bảng lương, hỗ trợ tuân thủ hoặc quản trị phúc lợi tốt hơn. Vì vậy, việc so sánh lựa chọn một cách cẩn thận là rất quan trọng. Để có phần phân tích dễ hiểu theo ngôn ngữ đơn giản, hãy truy cập costs.
Cần xem gì trước khi bạn ký
Không phải mọi đề xuất đều được cấu trúc giống nhau. Hãy đọc kỹ toàn bộ hợp đồng trước khi ký, đặc biệt là các khoản phí, thời hạn hợp đồng, quy tắc gia hạn và điều khoản rời đi/thoát hợp đồng.
Hãy để ý các dấu hiệu đỏ thường gặp: giá không rõ ràng hoặc được gộp chung, thời gian cam kết dài, phí thiết lập ẩn, phí hủy hoặc phí rời đi ẩn, bị gây áp lực ký nhanh, hoặc không có chứng nhận/đủ tư cách rõ ràng. Bạn hoàn toàn có thể hỏi liệu nhà cung cấp có phải là IRS-Certified PEO (PEO được IRS chứng nhận) hay có ESAC accreditation (chứng nhận ESAC) hay không.
Trang này chỉ cung cấp thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý, thuế, bảo hiểm, phúc lợi hoặc HR. Quy định và yêu cầu có thể khác nhau theo từng tiểu bang, vì vậy để đưa ra quyết định cho tình huống của bạn, hãy trao đổi trực tiếp với nhà cung cấp và, khi cần, với kế toán hoặc luật sư của bạn.
- Yêu cầu tất cả các khoản phí bằng văn bản
- Kiểm tra điều khoản về thời hạn, gia hạn và việc rời đi/thoát hợp đồng
- Xác nhận chính xác các dịch vụ nào thực sự được bao gồm
Chúng tôi giúp bạn so sánh các nhà cung cấp PEO và thuê ngoài HR hoàn toàn miễn phí, và bạn vẫn giữ quyền kiểm soát quyết định.
Câu hỏi thường gặp
PEO Atlas có miễn phí cho doanh nghiệp của tôi không?
Có. Dịch vụ này miễn phí cho các doanh nghiệp sử dụng. Chúng tôi giúp bạn được ghép cặp với các nhà cung cấp tham gia để bạn có thể so sánh và tự chọn.
Tôi có bắt buộc phải dùng PEO không?
Không. Bạn không bị yêu cầu phải ký với bất kỳ nhà cung cấp nào. Mục tiêu là so sánh các lựa chọn và quyết định điều gì phù hợp với doanh nghiệp của bạn.
Nếu dùng PEO thì tôi có mất quyền kiểm soát nhân viên không?
Không. Trong mô hình co-employment, PEO có thể thực hiện một số chức năng liên quan đến bảng lương, thuế và phúc lợi, nhưng bạn vẫn điều hành doanh nghiệp và quản lý nhân viên hằng ngày.
Tôi cần chia sẻ những thông tin gì để được ghép cặp?
Thường chỉ cần các thông tin cơ bản về doanh nghiệp và nhu cầu: tên doanh nghiệp, số lượng nhân sự, tiểu bang, thông tin liên hệ và bạn muốn được hỗ trợ gì. Bạn không cần cung cấp các thông tin nhạy cảm như SSNs, số tài khoản ngân hàng hoặc hồ sơ sức khỏe để bắt đầu.
Các bạn có thể cho tôi biết chính xác nhà cung cấp sẽ tính phí như thế nào không?
Không. Chúng tôi có thể chia sẻ các khoảng chi phí chung, nhưng mức giá thực tế phụ thuộc vào số lượng nhân sự, tiểu bang, các dịch vụ bạn chọn và các yếu tố khác. Giá cuối cùng do nhà cung cấp đưa ra, không phải từ PEO Atlas.