PEO Atlas
PEO 與人資外包的成本要多少？
PEO 的定價沒有單一固定數字。多數供應商會用「每名員工每月」的費用，或「薪資總額的百分比」來收費，而實際成本取決於你的員工人數、服務內容，以及你所在的州。
簡短答案：PEO 與人資外包通常要多少錢
常見的 PEO 價格區間大約是每名員工每月 $40 到 $160。有些供應商改用「薪資百分比」計費，通常約為 2% 到 12%。以上都是一般區間，不是報價。
你的實際金額會取決於幾個基本因素：你有多少名員工、你想要哪些服務、你所在的州、你的薪資規模，以及你的用工安排有多複雜。在單一州有 8 名員工的企業，拿到的報價可能會和在多個州有 40 名員工的企業完全不同。
用白話說：你想要的支援越多、你的雇用安排越複雜，你就應該預期要付得越多。不過，價格較高不一定代表更適合。真正該問的是：這項服務是否符合你的需求，以及費用是否被清楚說明。
兩種主要計價方式：PEPM vs 以薪資百分比計價
第一種模式是 PEPM，也就是「每名員工每月」（per employee per month）。舉例：如果供應商對每位員工收取每月固定金額，你的帳單通常會隨員工人數變動而上下調整。許多老闆喜歡這種模式，因為更容易理解，也更好做預算。
第二種模式是「薪資百分比」。在這種設定下，費用會和你的薪資總額掛鉤。如果工資、獎金或加班費增加，你的成本也可能跟著上升。這對某些企業可能沒問題，但你必須確切了解「包含什麼」以及「不包含什麼」。
比較不同供應商的報價時，不要只看計價模式。要問清楚每月與每年的完整成本、任何啟動/設定費用、任何福利行政費用，以及任何額外的工傷保險（workers' comp）或薪資稅務服務成本。兩份報價乍看可能很像，但等把所有費用列出來，就可能差很多。
如果你想更深入了解定價怎麼運作，請看 PEO cost explained。
價格可能包含哪些項目
PEO 或人資外包方案可能包含薪資處理、薪資稅務行政、員工入職（onboarding）、人資行政、提供福利的使用權、合規支援、工傷保險行政，以及協助處理基本人資系統。有些供應商會把很多項目打包在一起；也有些會分開定價。
所以「看起來很低」的首要金額可能會誤導你。較便宜的報價可能把你原以為包含的服務排除掉，或是之後才再加收啟動費、年終表單費、多州薪資、非例行的薪資跑程、福利行政費，或是員工支援費用。
用白話請對方提供逐項列出的報價。你要看清楚：現在包含什麼、哪些需要額外付費、以及當你增加員工或擴展到另一個州時會發生什麼事。
哪些因素會讓價格上升或下降
員工人數很重要。在很多情況下，團隊越大通常能拿到更好的定價，因為供應商會把工作分攤到更多員工身上。極小型公司可能仍然適合用 PEO，但每名員工的月費可能會較高。
你的州也會影響成本。各州的規則、稅務、工傷保險要求與福利要求都不同。若企業有跨州營運，通常比只在單一州僱用員工的情況更複雜。
你的產業也可能影響費用。工傷保險風險較高、員工流動較頻繁、排班變動較多，或合規需求較多的企業，看到的定價可能會和一般辦公室型雇主不同。
最後一個關鍵在於服務等級。若你只需要薪資與基本人資行政，你的定價可能會和包含福利行政、合規支援、招聘協助，以及更完整的後勤辦公室支援的全套 PEO 安排看起來不一樣。你可以在我們的 services page 查看常見的服務類別。
- 員工人數與薪資規模
- 單一州 vs 跨州的設定
- 產業風險與工傷保險狀況
- 只做基本薪資 vs 更完整的人資支援
共同雇主（co-employment）對成本與控制意味著什麼
使用 PEO 時，通常會有共同雇主安排（co-employment）。用白話說，PEO 在某些薪資、稅務與福利的目的上，會成為你的共同雇主（co-employer）。你的企業仍然控制實際的商業決策：招聘、解雇、薪資水準、排班，以及日常工作管理。
這很重要，因為你沒有把公司交出去。你只是把雇主行政的部分交由外部基礎設施處理，同時保留你對團隊的控制權。對許多老闆來說，這個實務價值在於：花在後勤行政的時間更少，而決策仍由企業做主。
PEO Atlas 是免費媒合服務，不是 PEO、薪資公司、人資事務公司、保險經紀商或律師事務所。我們不提供人資工作。我們提供一般性資訊，並協助企業比較選項。
如何比較報價而不被推銷過度
在你簽任何文件之前，先索取完整合約，並仔細閱讀定價、期限、續約以及退出/終止（exit）相關章節。注意那些不清楚的打包式費用、過長的綁約期、隱藏的啟動費、退出/終止費用，以及要求你快速簽署的壓力。也建議你確認供應商是否為 IRS-Certified 及/或 ESAC 認證。
比較選項的一個簡單方式是：
- 以書面方式索取所有費用。
- 確認哪些服務包含、哪些不包含。
- 詢問若員工人數變動，價格會如何調整。
- 詢問啟動、續約與退出/終止的費用。
- 詢問跨州員工如何處理。
- 在簽署前審閱完整合約。
如果你想要協助縮小選項範圍，請 get matched。PEO Atlas 對企業是免費的。我們只會收集基本的企業與需求資訊，例如：你的公司名稱、員工人數、州別、你需要什麼協助，以及聯絡資訊。我們不會要求 EIN、銀行帳戶號碼、員工的 Social Security numbers（社會安全號碼）、完整員工名冊，或收入細節、健康紀錄。
本頁僅提供一般性資訊，不構成任何人資、稅務、保險、福利或法律建議。費用與規則會因州而異，因此請直接向持牌供應商確認細節；在需要時，也請與你的會計師或律師確認。
多數 PEO 的收費大多落在每名員工每月約 $40-$160，或是薪資總額約 2%-12%，但實際成本仍取決於你的團隊、服務內容與州別。
常見問題
為什麼不同供應商的 PEO 報價差異這麼大？
因為定價取決於員工人數、服務內容、州別、產業、薪資規模，以及每家供應商如何把費用打包。兩份報價可能使用不同的計價模式，而且包含的內容差很多。
每名員工計價（per-employee）比以薪資百分比計價（percentage-of-payroll）更好嗎？
不一定。PEPM 可能更容易做預算，而以薪資百分比計價可能更符合某些企業。重點是了解總成本以及實際包含哪些項目。
PEO 會接管我的員工嗎？
不會。在共同雇主（co-employment）安排下，PEO 協助薪資、稅務與福利行政，但你的企業仍保有對招聘、解雇、薪資水準以及日常管理的控制權。
PEO Atlas 能給我報價嗎？
不行。PEO Atlas 是免費媒合服務，不是 PEO 或人資供應商。我們可以協助你比較供應商，但實際報價會由供應商在審閱你的企業資訊後提供。
要完成媒合，我需要提供哪些資訊？
通常只需要基本的企業與需求資訊：公司名稱、員工人數、州別、你需要什麼協助，以及聯絡資訊。開始時你不需要提供敏感項目，例如銀行帳戶號碼、員工 SSN、或健康紀錄。
準備比較 PEO 與 HR 服務商了嗎？
告訴我們你的員工人數、所在州，以及你需要協助的內容。我們免費配對已審核的服務商 — 你可以比較方案並選擇合作對象，簽約前也要先閱讀合約內容。