PEO Atlas
找到合适的 PEO 匹配——免费
告诉我们你的员工人数、州，以及你需要哪些帮助。PEO Atlas 是一项免费的匹配服务，可帮助你对比经过审核的 PEO 和 HR 外包服务商——你始终掌握主动权并自行选择。
这项服务能做什么
PEO Atlas 是一项免费的匹配服务。我们不是 PEO、不是薪资公司、不是 HR 部门、不是保险经纪机构、不是税务事务所，也不是律师事务所；我们不会为你的企业代做 HR 工作。
我们的工作很简单：我们会先了解你公司的基础情况，以及你需要哪类支持，然后为你连接可能适合你的 PEO 或 HR 外包服务商。你可以对比方案、提出问题、审阅合同，并决定是否继续推进。
这项服务面向希望处理“雇主后台”的繁忙老板：薪资、员工福利、HR 行政、人力资源保险（workers' comp）、招聘支持，以及合规支持。你可以在我们的 services 页面了解完整服务范围。
匹配是如何进行的
你只需要分享一些企业信息：你的公司名称、员工人数、所在州、联系方式，以及你需要哪些帮助。仅这些信息就足以开始一段有价值的沟通。
我们不会索取诸如 EIN、银行账户号码、员工社会保障号码（Social Security numbers）、完整员工花名册、收入信息或健康记录等敏感内容。
之后，我们会为你匹配能够服务与你类似企业的服务商。每个服务商都可能说明其设置方式、提供的服务、定价模式以及下一步。你可以在 how it works 查看更完整的概览。
- 仅收集“企业 + 需求”信息
- 对你的企业免费
- 你对比服务商并自行选择
PEO 是什么——以及“共同雇佣”意味着什么
PEO，或 Professional Employer Organization（专业雇主组织），可以把雇主后台服务打包到一个系统中。通常包括：薪资处理、薪资税务管理、福利获取、HR 支持、合规支持，以及 workers' comp（工伤/雇员伤害保险）管理。
许多 PEO 都通过共同雇佣（co-employment）方式运作。用更直白的话说，这表示：在某些薪资、税务和福利用途上，PEO 会成为共同雇主（co-employer），而你的企业仍然是日常雇主。
你仍然掌控你的公司。你继续负责招聘、解雇、薪酬标准、排班、工作职责、绩效管理以及日常监督。PEO 会协助处理后台管理中的部分工作，但不会接管你的企业。
可能需要多少费用
PEO 的定价通常落在两种常见模式之一：按员工“每人每月”收取固定费用，或按薪资的一定百分比收取。大致的通用范围约为每名员工每月 $40-$160，或约为薪资的 2%-12%。
这些范围不是报价。实际金额取决于你的员工人数、所在州、你的行业、理赔历史、你选择的服务，以及是否包含福利。
有些企业希望获得全方位支持；其他企业可能只需要薪资、合规方面的帮助，或更好的福利管理。这也是为什么对比选项时要仔细一些。想要用更通俗的语言了解费用，请访问 costs。
在你签约前要留意什么
并非每个报价的结构都一样。在签字前请阅读完整合同，尤其是费用、合同期限、续约规则以及退出条款。
留意常见的风险信号：定价含糊或打包在一起、锁定期很长、隐藏的建置/设立费用、隐藏的取消或退出费用、要求你尽快签字，或没有清晰的资质认证。你有理由询问该服务商是否是 IRS-Certified PEO 或是否具备 ESAC 认证。
本页面仅提供一般信息，不构成法律、税务、保险、福利或 HR 建议。各州规则与要求可能不同，因此在做与自身情况相关的决定时，请直接与服务商沟通；必要时，也请咨询你的会计师或律师。
- 要求把所有费用以书面形式提供
- 核对合同期限、续约和退出（exit）条款措辞
- 确认实际包含哪些服务
我们免费帮助你对比 PEO 和 HR 外包服务商，并让你始终掌控最终决策。
常见问题
PEO Atlas 对我的企业是免费的吗？
是的。使用本服务的企业无需付费。我们帮助你与参与服务商进行匹配，以便你对比并自行选择。
我必须使用 PEO 吗？
不需要。你不被要求必须与任何服务商签约。关键在于对比不同选项，并决定什么最适合你的企业。
如果我使用 PEO，我会失去对员工的控制吗？
不会。在共同雇佣的安排下，PEO 可能会处理某些薪资、税务和福利职能，但你仍然经营你的企业，并在日常层面管理你的员工。
要进行匹配，我需要分享哪些信息？
通常只需要基本的企业与需求信息：你的公司名称、员工人数、所在州、联系方式，以及你希望获得哪方面帮助。开始时你不应需要提供诸如 SSNs（社会保障号码）、银行账户号码或健康记录等敏感信息。
你能告诉我服务商会具体收取多少费用吗？
不能。我们可以提供一般的费用区间，但实际定价取决于你的员工人数、所在州、所选服务以及其他因素。最终价格由服务商提供，而不是由 PEO Atlas 提供。