PEO Atlas
Encuentra el PEO adecuado — gratis
Cuéntanos tu cantidad de empleados, tu estado y en qué necesitas ayuda. PEO Atlas es un servicio gratis de emparejamiento que te ayuda a comparar proveedores de PEO y outsourcing de RR. HH. ya evaluados: tú mantienes el control y eliges.
Qué hace este servicio
PEO Atlas es un servicio gratis de emparejamiento. No somos un PEO, una empresa de nómina, un departamento de RR. HH., un corredor de seguros, una firma de impuestos ni un despacho legal, y no hacemos trabajo de RR. HH. para tu empresa.
Nuestro trabajo es simple: aprendemos lo básico sobre tu empresa y el tipo de ayuda que necesitas, y luego te conectamos con proveedores de outsourcing de PEO o de RR. HH. que podrían encajar. Tú comparas opciones, haces preguntas, revisas el contrato y decides si avanzas.
Esto está pensado para dueños ocupados que quieren ayuda con la parte de back office del empleador: nómina, beneficios para empleados, administración de RR. HH., workers' comp, apoyo para contratación y apoyo de cumplimiento. Puedes leer más sobre el “stack” completo en nuestra página de services.
Cómo funciona el emparejamiento
Compartes algunos datos de tu negocio: el nombre de tu empresa, la cantidad de empleados, el estado, la información de contacto y en qué necesitas ayuda. Con eso es suficiente para iniciar una conversación útil.
No pedimos información sensible como tu EIN, números de cuenta bancaria, números de Seguro Social de empleados, lista completa de empleados, datos de ingresos o historiales médicos.
Después, puedes ser emparejado con proveedores que atienden empresas como la tuya. Cada proveedor puede explicar su forma de trabajo, los servicios, el modelo de precios y los siguientes pasos. Puedes ver una vista más completa en how it works.
- Solo detalles de negocio + necesidad
- Gratis para tu empresa
- Tú comparas proveedores y eliges
Qué es un PEO — y qué significa el co-employment
Un PEO, o Professional Employer Organization (Organización de Empleadores Profesionales), puede agrupar servicios de back office del empleador en un solo sistema. Eso a menudo incluye procesamiento de nómina, administración de impuestos de nómina, acceso a beneficios, apoyo de RR. HH., apoyo de cumplimiento y administración de workers' comp.
Muchos PEO trabajan mediante co-employment. En español sencillo, esto significa que el PEO se convierte en un “co-empleador” para ciertos fines de nómina, impuestos y beneficios, mientras que tu empresa sigue siendo el empleador del día a día.
Tú sigues controlando tu empresa. Mantienes el control sobre contratación, despidos, tarifas de pago, horarios, funciones del puesto, manejo del desempeño y la supervisión diaria. El PEO ayuda a encargarse de partes de la parte administrativa, pero no se apodera de tu negocio.
Cuánto podría costar
La fijación de precios de un PEO usualmente cae en uno de dos modelos comunes: una tarifa fija por empleado por mes, o un porcentaje de la nómina. Un rango general aproximado es de $40-$160 por empleado por mes, o aproximadamente 2%-12% de la nómina.
Estos rangos no son cotizaciones. El número real depende de tu cantidad de empleados, tu estado, tu industria, el historial de reclamaciones, los servicios que elijas y si los beneficios están incluidos.
Algunas empresas quieren apoyo de servicio completo. Otras solo necesitan ayuda con nómina, cumplimiento o una mejor administración de beneficios. Por eso ayuda comparar opciones con cuidado. Para un desglose en lenguaje sencillo, visita costs.
Qué revisar antes de firmar
No todas las ofertas están estructuradas de la misma manera. Lee el contrato completo antes de firmar, especialmente las tarifas, el plazo del contrato, las reglas de renovación y los términos de salida.
Busca señales de alerta comunes: precios vagos o incluidos en un paquete, períodos largos de permanencia (lock-in), cargos ocultos de configuración, cargos ocultos por cancelación o salida, presión para firmar rápido o falta de acreditación clara. Es razonable preguntar si un proveedor es un PEO Certificado por el IRS o si tiene acreditación ESAC.
Esta página es información general solamente, no es asesoría legal, fiscal, de seguros, de beneficios ni de RR. HH. Las reglas y requisitos varían según el estado, así que para decisiones sobre tu situación, habla directamente con el proveedor y, cuando sea necesario, con tu contador o abogado.
- Pide que todas las tarifas estén por escrito
- Revisa el plazo, renovación y el lenguaje de salida
- Confirma qué servicios están incluidos realmente
Te ayudamos a comparar proveedores de PEO y outsourcing de RR. HH. gratis, y tú mantienes el control de la decisión.
Preguntas comunes
¿PEO Atlas es gratis para mi empresa?
Sí. El servicio es gratis para las empresas que lo usan. Te ayudamos a emparejar con proveedores participantes para que puedas comparar y elegir.
¿Tengo que usar un PEO?
No. No estás obligado a firmar con ningún proveedor. La idea es comparar opciones y decidir qué se ajusta a tu empresa.
¿Perderé el control de mis empleados si uso un PEO?
No. En un esquema de co-employment, el PEO puede encargarse de ciertas funciones de nómina, impuestos y beneficios, pero tú sigues dirigiendo tu empresa y gestionando a tus empleados en el día a día.
¿Qué información necesito compartir para que me emparejen?
Por lo general, solo detalles básicos de negocio y necesidad: el nombre de tu empresa, cantidad de empleados, estado, información de contacto y en qué quieres ayuda. Para empezar, no deberías necesitar proporcionar información sensible como SSNs, números de cuenta bancaria o historiales médicos.
¿Pueden decirme exactamente cuánto cobrará un proveedor?
No. Podemos compartir rangos generales de costo, pero el precio real depende de tu cantidad de empleados, tu estado, los servicios seleccionados y otros factores. El precio final lo da el proveedor, no PEO Atlas.