PEO Atlas
Подберите подходящий PEO — бесплатно
Расскажите о численности, штате и чем вам нужна помощь. PEO Atlas — это бесплатная служба подбора, которая помогает вам сравнить проверенных PEO и HR-аутсорсинг-провайдеров — вы остаетесь в контроле и выбираете.
Что делает эта услуга
PEO Atlas — это бесплатная служба подбора. Мы не являемся PEO, компанией по payroll, HR-отделом, страховым брокером, налоговой фирмой или юридической конторой, и мы не выполняем HR-работу за ваш бизнес.
Наша задача простая: мы узнаем базовые сведения о вашей компании и о том, какая помощь вам нужна, а затем связываем вас с PEO или HR-аутсорсинг-провайдерами, которые могут подойти. Вы сравниваете варианты, задаете вопросы, изучаете договор и решаете, стоит ли двигаться дальше.
Это для занятых владельцев, которым нужна помощь с «админкой» работодателя: payroll, страховыми/employee benefits, HR-администрированием, страхованием работников (workers' comp), поддержкой при найме и поддержкой по комплаенсу. Подробнее о «полном стеке» читайте на нашей странице services.
Как работает подбор
Вы делитесь несколькими деталями о бизнесе: названием компании, численностью, штатом, контактной информацией и тем, чем вам нужна помощь. Этого достаточно, чтобы начать полезный разговор.
Мы не запрашиваем чувствительные данные вроде вашего EIN, номеров банковских счетов, номеров Social Security сотрудников, полной таблицы сотрудников (roster), информации о доходах или медицинских документов.
После этого вам могут предложить провайдеров, которые обслуживают компании, похожие на вашу. Каждый провайдер может рассказать о своей схеме, услугах, модели ценообразования и следующих шагах. Более полную картину можно посмотреть на странице how it works.
- Только детали по бизнесу + потребности
- Бесплатно для вашего бизнеса
- Вы сравниваете провайдеров и выбираете
Что такое PEO — и что означает co-employment
PEO, то есть Professional Employer Organization, может объединять услуги работодателя для бэк-офиса в одну систему. Обычно это включает обработку payroll, администрирование налогов по payroll, доступ к benefits, HR-поддержку, поддержку по комплаенсу и администрирование workers' comp.
Многие PEO работают через co-employment. Простыми словами это означает, что PEO выступает в качестве co-employer для некоторых целей по payroll, налогам и benefits, при этом ваша компания остается работодателем в повседневной деятельности.
Вы все равно контролируете свою компанию. Вы сохраняете контроль над наймом, увольнением, ставками оплаты, графиками, обязанностями, управлением результативностью и ежедневным руководством. PEO помогает с отдельными элементами административного «стека», но не берет управление вашим бизнесом на себя.
Сколько это может стоить
Ценообразование PEO обычно укладывается в одну из двух распространенных моделей: фиксированная комиссия за одного сотрудника в месяц или процент от payroll. Ориентировочный общий диапазон — примерно $40-$160 за сотрудника в месяц, или примерно 2%-12% от payroll.
Эти диапазоны не являются офертами/расчетами. Реальная цифра зависит от численности, вашего штата, отрасли, истории по claims, выбранных услуг и того, включены ли benefits.
Некоторым компаниям нужна поддержка «под ключ». Другим достаточно помощи только по payroll, по комплаенсу или более удобного администрирования benefits. Поэтому важно внимательно сравнить варианты. Для разбора простыми словами посетите costs.
На что обратить внимание перед тем как подписывать
Не каждое предложение устроено одинаково. Прочитайте полный договор перед подписанием, особенно комиссии, срок действия, правила продления и условия выхода.
Следите за типичными «красными флагами»: расплывчатая или объединенная цена (без детализации), долгие периоды обязательств, скрытые сборы за старт (setup fees), скрытые платы за отмену или выход, давление с требованием подписать быстро или отсутствие четкой аккредитации. Разумно спросить, является ли провайдер IRS-Certified PEO или имеет ли аккредитацию ESAC.
Эта страница — только общая информация, а не юридическая, налоговая, страховая, по benefits или HR-консультация. Правила и требования зависят от штата, поэтому для решений по вашей ситуации поговорите с провайдером напрямую и, при необходимости, с вашим бухгалтером или юристом.
- Попросите все комиссии в письменном виде
- Проверьте формулировки по сроку, продлению и выходу
- Подтвердите, какие услуги действительно включены
Мы бесплатно помогаем вам сравнить провайдеров PEO и HR-аутсорсинга, а вы остаетесь в контроле решения.
Частые вопросы
PEO Atlas бесплатен для моего бизнеса?
Да. Услуга бесплатна для компаний, которые пользуются ею. Мы помогаем вам подобрать партнерских провайдеров, чтобы вы могли сравнить и выбрать.
Я обязан использовать PEO?
Нет. Вам не нужно подписывать договор ни с каким провайдером. Суть — сравнить варианты и решить, что подойдет вашему бизнесу.
Если я воспользуюсь PEO, я потеряю контроль над сотрудниками?
Нет. При схеме co-employment PEO может выполнять некоторые функции по payroll, налогам и benefits, но вы все равно ведете бизнес и управляете сотрудниками в ежедневном режиме.
Какая информация нужна, чтобы меня подобрали?
Обычно только базовые детали по бизнесу и потребности: название компании, численность, штат, контактная информация и то, чем вы хотите, чтобы вам помогли. Чтобы начать, не должно понадобиться предоставлять чувствительные данные вроде SSNs, номеров банковских счетов или медицинских документов.
Вы можете сказать мне точно, сколько будет стоить провайдер?
Нет. Мы можем поделиться общими диапазонами стоимости, но фактическая цена зависит от численности, штата, выбранных услуг и других факторов. Итоговую цену определяет провайдер, а не PEO Atlas.