올바른 PEO를 무료로 매칭받으세요

이 서비스가 하는 일

PEO Atlas는 무료 매칭 서비스입니다. 우리는 PEO가 아니며, 급여 회사도 아니고, HR 부서도 아닙니다. 또한 보험 브로커, 세무(또는 세금) 업체, 법률(로펌) 업무를 하지 않으며, 고객님의 사업을 대신해 HR 업무를 수행하지 않습니다.

일은 간단합니다. 고객님의 회사에 대한 기본 정보와 어떤 종류의 도움이 필요한지 파악한 뒤, 잘 맞을 수 있는 PEO 또는 HR 아웃소싱 제공업체와 연결해 드립니다. 고객님은 선택지를 비교하고 질문하며 계약서를 검토한 뒤, 계속 진행할지 결정합니다.

이 서비스는 급여, 직원 복리후생, HR 행정, 산재보험(Workers' comp), 채용 지원, 컴플라이언스 지원 같은 ‘고용주 백오피스’ 업무에 도움이 필요한 바쁜 사업주를 위한 것입니다. 전체 구성을 더 자세히 보려면 services 페이지를 확인하세요.

매칭은 어떻게 진행되나요

몇 가지 사업 정보를 공유해 주세요. 예: 사업체 이름, 직원 수(headcount), 주(state), 연락처, 어떤 도움을 원하는지 등입니다. 이것만으로도 유용한 대화를 시작하기에 충분합니다.

고객님의 EIN, 은행 계좌 번호, 직원 Social Security 번호(SSN), 전체 직원 명단(로스터), 소득 정보, 건강 기록 같은 민감한 항목은 요청하지 않습니다.

그 다음, 고객님과 같은 유형의 사업체를 대상으로 서비스를 제공하는 제공업체와 매칭될 수 있습니다. 각 제공업체는 구성(세팅), 제공 서비스, 가격 책정 방식, 다음 단계 등을 설명할 수 있습니다. 더 자세한 전체 흐름은 how it works에서 확인할 수 있습니다.

• 사업 + 필요(요구) 정보만
• 고객님 사업체는 무료
• 제공업체를 비교하고 고객님이 선택

PEO란 무엇인가 — 그리고 공동고용(co-employment)이 의미하는 것

PEO(Professional Employer Organization, 전문 고용주 조직)는 고용주 백오피스 서비스를 하나의 시스템으로 묶어 제공할 수 있습니다. 보통 급여 처리, 급여세(급여 관련 세금) 행정, 복리후생(benefits) 이용, HR 지원, 컴플라이언스 지원, 산재보험(Workers' comp) 행정 등이 포함되는 경우가 많습니다.

많은 PEO가 공동고용(co-employment) 방식으로 운영됩니다. 쉬운 말로 하면, 특정 급여·세금·복리후생 목적에서 PEO가 공동고용주(co-employer)가 되는 구조입니다. 하지만 고객님의 사업은 여전히 ‘일상에서의 고용주(day-to-day employer)’로 남습니다.

고객님은 여전히 회사를 통제합니다. 채용, 해고, 급여 단가(pay rates), 근무 일정, 직무/업무 범위(job duties), 성과관리(performance management), 그리고 일상적인 감독(daily supervision)은 고객님이 계속 관리합니다. PEO는 행정 백오피스의 일부를 처리하는 데 도움을 줄 수는 있지만, 고객님의 사업을 대신 인수하는 것은 아닙니다.

비용은 어떻게 될 수 있나요

PEO의 가격은 대개 두 가지 일반적인 모델 중 하나로 책정됩니다. 직원 1인당 월 고정 수수료(Flat per-employee-per-month) 또는 급여(payroll) 금액의 일정 비율(percentage of payroll)입니다. 대략적인 일반 범위는 직원 1인당 월 $40~$160 정도이거나, 급여의 대략 2%~12% 정도입니다.

이 범위는 견적이 아닙니다. 실제 금액은 고객님의 직원 수, 주(state), 업종, 청구(클레임) 이력, 선택하는 서비스, 그리고 복리후생이 포함되는지 여부에 따라 달라집니다.

어떤 사업체는 풀서비스 지원이 필요합니다. 다른 사업체는 급여만, 컴플라이언스 도움만, 또는 더 나은 복리후생(benefits) 행정만 필요할 수 있습니다. 그래서 옵션을 신중하게 비교하는 것이 도움이 됩니다. 쉬운 설명이 필요하면 costs를 방문하세요.

서명하기 전에 확인할 것

모든 제안이 똑같은 방식으로 구성되는 것은 아닙니다. 서명하기 전 전체 계약서를 읽어 보세요. 특히 수수료, 계약 기간(terms), 갱신 규칙, 그리고 종료(빠져나가기) 조건(exit terms)을 자세히 확인해야 합니다.

일반적인 ‘레드 플래그(경고 신호)’도 살펴보세요. 예: 막연하거나 묶음 형태의 가격(vague or bundled pricing), 장기간 계약 고정 기간(long lock-in periods), 숨겨진 세팅(설치) 비용(hidden setup fees), 숨겨진 취소 또는 종료 비용(hidden cancellation or exit charges), 빨리 서명하라고 압박하는 경우, 명확한 인증/자격이 없는 경우. 또한 그 제공업체가 IRS-Certified PEO인지, 혹은 ESAC 인증(ESAC accreditation)을 보유했는지 묻는 것은 합리적입니다.

이 페이지는 일반 정보일 뿐이며 법률, 세금, 보험, 복리후생, HR에 대한 조언이 아닙니다. 규칙과 요구사항은 주(state)마다 다르므로, 고객님의 상황에 대한 의사결정이 필요할 때는 제공업체에 직접 문의하고, 필요하면 회계사 또는 변호사와 상의하세요.

• 모든 수수료를 서면으로 요청하세요
• 계약 기간, 갱신, 종료(빠져나가기) 관련 문구를 확인하세요
• 실제로 포함되는 서비스가 무엇인지 확인하세요