關於 PEO Atlas

PEO Atlas 是什麼

PEO Atlas 協助企業主尋找並比較 PEO 與 HR 外包提供者，涵蓋薪資、員工福利、HR 合規、工傷（workers' comp）、協助招募，以及 HR 行政管理。

我們的工作很簡單：讓搜尋更容易、更清楚、也更不受推銷導向影響。與其花上好幾小時在行話與電話之間奔波，你可以在同一個地方說明你的企業需求，然後與可能適合的提供者配對。

PEO Atlas 是提供給企業的免費配對服務。我們不是 PEO、薪資公司、保險經紀、律師事務所或稅務顧問，也不會自己管理薪資、福利或 HR 的相關工作。

我們協助誰

我們打造給美國境內忙碌的小型與成長中企業，特別是那些自己要處理太多後勤（back-office）工作的老闆。 我們協助的許多公司是第一次成為雇主的企業、移民經營的企業、家族企業，或是正在把制度逐步升級為更正式的薪資與福利架構的創業者。

如果你想了解「以美國企業角度」在經營雇主端需要做什麼——薪資、稅務、福利、HR 規則、工傷、入職（onboarding）、員工手冊（handbooks）、以及員工問題——那麼你可能值得拿 PEO 與其他方案一起比較。規則、稅務與福利選項會因州而異，所以最適合的選擇往往取決於你在哪裡運作，以及你真正需要什麼支持。

流程怎麼進行

我們讓流程保持簡單。你提供基本的企業與需求資訊，我們會使用這些資訊協助你指向可能適合的提供者。

我們只需要企業層級的資訊，例如你的公司名稱、員工人數（headcount）、州別、聯絡資訊，以及你希望得到哪些協助。我們不會要求像 EIN、銀行帳戶號碼、員工的社會安全號碼（Social Security numbers）、完整的員工名單（full employee rosters）、收入細節或健康紀錄這類敏感項目。

如果你想開始，你可以先查看 如何運作 或 取得配對。

• 告訴我們你的公司名稱、州別、人數（headcount）以及你需要的支持
• 我們協助縮小可比較的提供者範圍
• 你會直接與提供者溝通，並決定是否要繼續

PEO 能做什麼——以及共同雇用（co-employment）是什麼意思

PEO（Professional Employer Organization，專業雇主組織）可以協助處理雇主後勤的一部分，例如薪資處理、薪資稅務管理、福利方案的使用、HR 系統、工傷支持，以及某些與合規相關的行政工作。實際提供的服務會因提供者與州別而不同。

許多 PEO 會透過共同雇用（co-employment）的模式運作。用白話說，意思是：在特定的薪資、稅務與福利用途上，PEO 會成為你的共同雇主（co-employer），但你的公司仍然在運作。

你保有對人事聘用、解雇、薪資/薪酬水準、排班、工作職責、績效管理以及日常工作的控制。PEO 不會接管你的公司。PEO 是在協助雇主行政管理這一側，但你仍然是做決策的人。

費用多少、要怎麼誠實比較提供者

PEO 的價格通常用兩種方式報價：每位員工每月固定費用，或以薪資（payroll）的百分比計算。常見的大致區間約為每位員工每月 $40-$160，或約 2%-12% 的薪資（依員工人數、包含的服務、你的州別與勞動力組成而定）。這些是一般區間，不是報價。

真正的成本取決於你需要什麼：只要薪資、完整 HR 支援、福利行政管理、工傷支持、協助招募，或是更全面的方案。若合約中把設置費、福利成本、服務上限或離開費（exit fees）藏起來，光看開價較低，並不一定更便宜。

在比較選項時，請要求提供清楚的費用明細，並仔細閱讀完整合約。特別留意服務清單、合約期間長度、是否自動續約（auto-renewal）條款、設置費、取消條件，以及離開費。

在你簽約前要注意什麼

好的比較不只看價格。還要看清楚程度、服務範圍，以及提供者是否能在你所在的州支援像你這樣的企業。

常見的警訊包括：費用不清楚或把費用打包成一個不明項目、合約綁很久、隱藏設置費或離開費、要求你快速簽約，以及缺乏可信度的標記（credibility markers）。你可以合理地詢問提供者是否是 IRS-Certified PEO 或是否具備 ESAC 認證。

PEO Atlas 提供一般資訊，幫助你提出更好的問題，但我們不提供法律、稅務、保險、福利或 HR 建議。在簽約前，請仔細審閱合約；必要時也可以直接與提供者溝通，並視需要諮詢你的會計師或律師。如果你對我們的服務有疑問，你可以 聯絡我們。

• 要求所有費用以書面形式提供
• 確認合約期限、續約與離開（exit）規則
• 查看是否有 IRS-Certified PEO 身分或 ESAC 認證
• 不要覺得被催促而必須立刻簽字