聯絡我們

如何聯絡我們

如果你想比較 PEO 與人資外包（HR outsourcing）選項，最快的步驟是 提出免費媒合。我們會使用你提供的企業資訊與需求，協助你與參與的供應商建立聯繫。

如果你仍在了解這是如何運作，你可以進一步閱讀 我們的服務 或 關於 PEO Atlas。我們讓流程保持簡單，並聚焦在小型企業主實際需要做出決定的重點。

PEO Atlas 是免費的媒合服務。我們不是 PEO、薪資公司、人資部門、保險經紀、稅務事務所或法律事務所，也不執行人資工作。

你需要提供什麼

為了協助媒合，我們只需要基本的企業資訊與需求細節。通常包括：你的企業名稱、所在州、你大約的員工人數、你想要哪一類協助，以及最方便的聯絡方式。

例如，你可能需要協助薪資、員工福利、人資法規合規、工傷保險（workers’ comp）、招聘支援，或一般的人資行政。如果你不確定你需要哪一項服務也沒關係——只要用白話描述問題即可。

在開始媒合前，我們不需要敏感的員工或銀行資訊。

• 企業名稱
• 你有員工的州（或各州）
• 員工人數的估計值
• 你需要協助的內容
• 你的姓名、電子郵件與電話

請勿提供什麼

請在聯絡我們時不要提供私人或敏感資訊。基本的媒合不需要稅務識別碼、薪資檔案、員工的社會安全號碼（Social Security numbers）、銀行帳號、醫療細節或完整的員工名冊。

如果供應商在之後的內部審查流程中需要文件，則會直接與該供應商進行。於聯絡階段，請保持簡單且以高層次資訊為主。

你聯絡我們之後會發生什麼

在我們取得你的基本企業資訊後，我們會協助你導向可能符合你規模、所在州與服務需求的供應商。此服務對你的企業是免費的。

如果你決定與 PEO 進行洽談，請針對定價、服務、支援與合約條款提出清楚的問題。許多 PEO 的費用是採「每名員工每月」或「薪資的百分比」計價。粗略的市場範圍大約是每名員工每月 $40-$160，或約為薪資的 2%-12%，但實際金額會取決於員工人數、提供的服務、風險與所在州。以上是一般範圍，不是報價。

你仍然掌握決策權。你可以比較供應商、審閱合約，並選擇是否要繼續推進。

關於共同雇主（co-employment）的簡短提醒

如果你是第一次接觸 PEO，最重要要知道的是：PEO 通常會在薪資、稅務申報與福利行政的目的上成為共同雇主（co-employer）。這可能有助於整理後勤（back-office）中雇主端的任務。

你的企業仍然控制公司本身。你保留對聘用、解雇、薪資費率、排班、工作職責，以及對員工的日常管理的控制權。PEO 會處理某些雇主端的行政性功能，但並不會接管你的企業。

各州的規則與雇主義務可能不同，因此請僅將以下內容視為一般資訊。

在你與任何供應商簽約之前

如果你要繼續與任何 PEO 或人資外包（HR outsourcing）供應商合作，請在簽署前仔細閱讀完整合約。重點關注費用架構、包含哪些項目、合約期限、續約條款，以及退出／終止條款。

留意常見的警訊：模糊的打包定價、隱藏的設置費、解約／退出費用、過長的鎖定期、催促你快速簽約，或對認可／驗證（accreditation）給出不清楚的回答。你可以合理地詢問供應商是否為 IRS-Certified PEO，或是否具有 ESAC 認可。

PEO Atlas 不提供法律、稅務、保險或人資（HR）建議。若你需要針對自身情況的建議，請直接諮詢持牌供應商、你的會計師或律師。