PEO Atlas 的運作方式

PEO Atlas 做什麼

PEO Atlas 是一項針對美國小型與成長中的企業提供的免費配對服務。我們協助你尋找 PEO（專業雇主組織）與 HR 外包服務供應商，涵蓋薪資、員工福利、HR 合規、工傷賠償（workers’ comp）、招聘支援，以及 HR 行政管理。

我們不是 PEO、不是薪資公司、不是保險經紀行、不是律師事務所，也不是稅務顧問；我們也不會替你的公司做 HR 工作。我們的角色很簡單：了解你的需求、連結可能適合的供應商，並協助你清楚比較選項。

如果你是第一次經營美國公司，這能節省時間。你不用自己逐一篩選業務話術，先送出一份簡短需求，再查看提供你州別與公司規模的供應商。

你需要告訴我們什麼

我們只會詢問基本的公司與需求資訊，才能幫你做出有用的配對。通常包含你的公司名稱、聯絡方式、人數、州別，以及你想要獲得哪些協助。

例如，你可能只需要薪資方面的協助；也可能想要更完整的 PEO 設置，包含福利管理、工傷賠償支援、員工入職（onboarding），以及 HR 合規工具。你越清楚描述需求，就越容易連結到適合的供應商類型。

我們不會為了配對而向你索取敏感的薪資或員工資料。你不需要一開始就提供像是員工社會安全號（Social Security numbers）、銀行帳號、健康紀錄，或完整的員工名冊等資訊。

流程如何運作

整個流程設計成簡單、壓力很低。你可以從 Get matched 開始。

1. 你提供我們你的基本公司資訊與你需要的協助。
2. 我們會審閱你的需求，並把你配對到可能符合你規模、州別與目標的參與供應商。
3. 供應商會聯絡你，進一步了解並說明他們的服務內容。
4. 你比較價格、服務模式、合約條款與支援。
5. 你選擇你想合作的供應商——或選擇不合作。

使用 PEO Atlas 不需要向你的公司收費。參與供應商會支付一筆固定費用以納入名單，但對企業而言，配對服務永遠是免費的。

PEO 是什麼（用白話說）

PEO（Professional Employer Organization，專業雇主組織）可協助企業處理雇主端的行政後台工作，例如薪資處理、稅務申報支援、福利管理、HR 系統，以及某些合規支援。規則會因州別而異，實際提供的服務也取決於供應商與合約內容。

許多企業主擔心使用 PEO 代表要放棄控制權。在 PEO 的安排中，供應商會在薪資、稅務與福利目的上成為「共同雇主（co-employer）」，但你的公司仍然在運作、仍由你管理。你保留對招聘、解雇、薪資費率、排程、工作職責，以及日常管理的控制權。

這一點很重要。PEO 能協助處理雇主行政管理的那一整套工作，但它不會接管你的公司。

可能需要多少費用

PEO 的定價通常有兩種常見模式：每位員工每月收費，或是按薪資的一定比例計算。大致的市場區間約為每位員工每月 $40 到 $160；在某些情況下，可能約等於薪資的 2% 到 12%。

以上是一般區間，不是報價。你的實際成本取決於你的員工人數、薪資規模、州別、產業、理賠狀況，以及你選擇哪些服務。福利成本也會因方案設計、員工組成與地點而差異很大。

這也是為什麼比較很重要。有些提案看起來一開始很像，但實際可能包含完全不同的費用、支援水準、科技能力，以及合約條款。

如何明智地比較供應商

在你簽任何文件之前，請仔細閱讀整份合約。重點看定價結構、包含哪些項目、哪些是另外加收費用、合約期間、續約規則，以及如果你想離開會發生什麼。

留意常見紅旗：模糊的打包費用、很長的綁約期、較晚才出現的設置費、離開費、要求你快速簽署的壓力，或是品質證明很薄弱。你可以合理詢問供應商是否為 IRS-Certified PEO，或是否具備 ESAC 認證。

下一步可以先參考 how to choose a PEO ，並進一步了解 about PEO Atlas。我們只提供一般資訊，不是 HR、稅務、保險、福利或法律建議；因此在做出與你公司相關的決策時，請向供應商、你的會計師或律師確認細節。