免責聲明

本網站是什麼 — 以及不是什麼

PEO Atlas 協助中小型與成長中的企業尋找並比較 PEO 與 HR 外包服務提供者。我們的服務對企業端是免費的。我們提供一般資訊，並依照您的企業規模、州別，以及您正在尋找的支援類型，協助您完成配對。

我們不是 PEO。我們不是 HR 部門、薪資處理商、福利經紀商、保險公司、會計師或律師事務所。我們不替您的企業代跑薪資、不贊助福利、不申報稅務、不處理理賠，也不替您處理員工相關的 HR 工作。

本網站上的任何內容都不應被視為 HR、薪資、稅務、保險、福利或法律建議。規則與成本會因州別與供應商而異。在您做出決定前，應仔細審閱供應商的條款，必要時，請與有執照的 PEO、會計師、經紀商或律師討論。

僅提供一般資訊

我們努力讓本網站清楚且有用，但這裡提供的是一般資訊。這些內容不一定適用於您的特定企業、勞動力、產業或州別。法律、稅務規則、工傷通報/理賠規則，以及福利要求可能會改變，供應商也可能調整其定價、服務模式與合約條款。

因此，您不應只依賴本網站來選擇供應商或做合規決策。請把本網站當作起點，用來理解流程、比較選項，並準備更好的問題。

如果您需要針對您特定狀況的建議，請直接與有執照的供應商或您自己的專業顧問討論。州別規則很重要，尤其是在薪資稅務設置、工傷、請假規則與福利方面。

比對（配對）如何運作

當您聯繫我們時，我們只會詢問基本的企業與需求資訊，例如您的企業名稱、聯絡資訊、人數（headcount）、州別，以及您需要協助的內容。這有助於我們判斷 PEO 或 HR 外包服務提供者是否可能適合。

為了完成配對，我們不會要求提供敏感的薪資或員工資料。也就是說，我們不會索取 EIN、銀行帳戶號碼、員工的社會安全號（Social Security numbers）、完整的員工名冊、收入細節或健康紀錄。

如果您選擇與供應商進一步交談，該供應商日後可能會在其自身審查流程中要求更多資訊。這個步驟是在供應商端進行，而不是我們基本配對流程的一部分。如需了解我們如何處理資訊，請參閱我們的Privacy Policy。

• 我們只收集用於配對的企業 + 需求細節
• 我們不執行 HR、薪資或福利管理
• 您決定是否要與任何已配對的供應商溝通

成本、報價（quotes）與不提供保證

PEO 的定價並不是單一固定數字。在市場上，您可能會看到定價以「每位員工每月（per-employee-per-month）」的費用報價，或以薪資金額的百分比報價。僅作為一般範圍，有些供應商的費用可能約落在每位員工每月 $40-$160 左右；而採用百分比模型的供應商，可能約落在薪資的 2%-12% 左右。

以上都不是報價，也不是對您將實際支付金額的承諾。實際數字取決於您的人數、薪資規模、產業、理賠/申請歷史、營運州別、福利選擇，以及合約中包含的確切服務內容。

我們不保證節省成本、核准結果、服務是否可用、福利費率、合約條款，或企業的經營成果。本網站上的任何估算或範圍僅供一般教育用途。您在簽署前，應始終向供應商取得完整的定價細節並直接從供應商取得合約內容。

關於共同僱用（co-employment）以及您的控制權

如果您選擇使用 PEO，關係通常會涉及共同僱用（co-employment）。用白話說，這表示 PEO 在特定的薪資、稅務與福利目的上成為共同僱主（co-employer），而您的企業仍然在運作公司。

您保有對企業的控制。您決定要雇用誰、解雇誰、薪資/薪酬的給付標準、排班、工作職責、績效標準，以及日常管理。PEO 可能協助處理部分後勤/行政的雇主功能，但不會接管您的公司。

由於服務模式不同，請要求每一家供應商明確說明它將負責哪些事，以及哪些仍由您承擔。請閱讀完整合約，以便您了解責任範圍、服務範疇，以及這段關係在您所在州別如何運作。

供應商審查與合約警訊

我們鼓勵每位企業主仔細比較供應商。配對（match）不代表推薦、背書或保證該供應商一定適合您的企業。您應自行審閱授權/執照、服務範圍、支援模式與合約條款。

在簽署前請閱讀完整合約。特別注意所有費用、合約期限、續約規則與退出/終止條件。常見的明顯警訊包括：費用不清楚或被打包成單一項目、長期綁約、隱藏的設置費、隱藏的退出/終止費、沒有被認可的資質/認證，以及要求您趕快簽字的壓力。

在審查 PEO 時，問它是否是「IRS-Certified PEO」以及是否具備「ESAC accreditation」是合理的。這些不能取代您自己的審查，但可能是有用的檢查點。如果您對特定供應商或本網站有問題，請contact us。