隱私與你的資訊

我們蒐集什麼

為了把你的商業資訊配對給參與的 PEO 與人資外包（HR outsourcing）供應商，我們會蒐集基本的商業資訊，例如：你的公司名稱、聯絡方式、人數規模、州別，以及你需要哪一類的協助。

通常會是實務面細節，例如你是否想要協助處理薪資、員工福利、人資合規、勞工保險（workers' comp）、招聘支援，或一般的人資行政。我們也可能會再問幾個簡單的追問，讓供應商理解你的安排。

我們只蒐集商業與需求細節。目標是讓你能和供應商有更好的對談，而不是蒐集大量敏感資料檔案。

我們不會索取什麼

為使用我們的配對服務，我們不會要求高度敏感的資訊。你不需要提供私人的薪資或員工資料才能完成配對。

這表示我們不會索取 EIN、銀行帳戶號碼、員工社會安全號碼（Social Security numbers）、完整員工名冊、收入細節或健康記錄。若你稍後選擇的持牌供應商為了準備正式提案或入職（onboarding）需要文件，這會直接由該供應商處理，而不是作為透過 PEO Atlas 提交基本配對需求的一部分。

如果你不確定什麼資訊適合提供，請先保持簡單，並先透過 Contact 與我們聯絡。

你的資訊如何被使用

我們會使用你提供的資訊來了解你的公司、縮小哪些參與供應商可能適合，並協助你與他們取得聯繫。這就是服務的核心目的。

PEO Atlas 不是 PEO、不是薪資公司（payroll company）、不是福利經紀商、不是保險代理商、不是稅務事務所（tax firm），也不是律師事務所（law firm）。我們不會替你公司執行人資工作。我們是免費的配對服務，協助你比較選項。

參與的供應商會支付固定費用以被納入，但對你的公司而言服務是免費的。我們不保證特定供應商、一個固定價格、節省金額，或任何保證結果。

配對成功後會發生什麼

如果你決定與供應商溝通，該供應商可能會要求更多更詳細的商業資訊，以用於定價或說明服務。在那個階段，你是直接與該供應商互動；你應該仔細閱讀他們的隱私條款、服務合約，以及資料需求。

如果你決定進一步採用 PEO，設置可能會涉及共同僱主（co-employment）。用白話說，這表示為了某些薪資、稅務與福利的目的，該 PEO 會成為共同僱主（co-employer）；同時，你的公司仍保有對招聘、解雇、薪資水準、排班，以及日常工作管理的控制。

你掌握最終決策。你會比較供應商、提出問題、檢視合約，並決定是否要簽署。

你的資訊，你的判斷

一個好的原則是：只提供你目前這個階段所需要的資訊即可。對於初次配對需求，基本的商業與需求細節就足夠了。對於正式提案，供應商可能需要更多細節，但你應該理解他們為什麼會問，以及他們會如何使用。

在任何 PEO 的合約簽署之前，請務必仔細閱讀完整合約。留意費用說明不清或以打包方式呈現、長期綁約條款、隱藏的設置或離場費用、自動續約語句，或要求你快速簽署的壓力。你也可以合理地詢問該供應商是否為 IRS-Certified，並確認是否具備 ESAC 認證。

費用會因情況而不同。許多 PEO 會用兩種方式定價：
- 每位員工每月（per-employee-per-month）費用，通常大約 $40-$160／每位員工／每月；或
- 薪資百分比（percentage of payroll），通常大約 2%-12%。

以上僅為一般區間，不是報價（not quotes）。實際金額取決於你的員工人數規模、你選擇的服務、你的薪資結構（payroll profile），以及你的州別。

重要限制

本網站上的資訊僅供一般參考。它不是人資、薪資、稅務、保險、福利或法律建議，而且各州規定可能不同。

若需要針對你特定企業的建議，請與持牌 PEO、你的會計師或律師討論。你也可以查看我們的 Disclaimer，或透過 Contact 與我們聯繫，若你有任何問題想了解我們配對流程如何運作。