احصل على مطابقة مع PEO مناسب — مجانًا

ماذا تفعل هذه الخدمة

PEO Atlas هي خدمة مطابقة مجانية. نحن لسنا PEO، ولا شركة كشوف رواتب، ولا قسم موارد بشرية، ولا وسيط تأمين، ولا شركة ضرائب، ولا مكتب محاماة، ولا نقوم بأعمال الموارد البشرية نيابةً عن شركتك.

مهمتنا بسيطة: نتعرّف على الأساسيات عن شركتك ونوع المساعدة التي تحتاجها، ثم نوصلك بمزوّدي PEO أو خدمات HR الخارجية التي قد تناسبك. ستقارن بين الخيارات، وتطرح الأسئلة، وتراجع العقد، ثم تقرر ما إذا كنت ستتقدّم.

موجّه إلى أصحاب الأعمال المشغولين الذين يريدون دعمًا لواجهة الإدارة خلف الكواليس: كشوف الرواتب، ومزايا الموظفين، وإدارة HR، والتعويضات للعمال (workers' comp)، ودعم التوظيف، ودعم الامتثال. يمكنك قراءة المزيد عن كامل الصورة في صفحة services.

كيف تعمل المطابقة

تشاركنا بعض تفاصيل العمل: اسم شركتك، وعدد الموظفين، والولاية، ومعلومات التواصل، وما الذي تحتاج المساعدة فيه. هذا يكفي لبدء محادثة مفيدة.

لا نطلب عناصر حساسة مثل EIN أو أرقام الحسابات البنكية، أو أرقام الضمان الاجتماعي للموظفين، أو السجل الكامل للموظفين، أو تفاصيل الدخل، أو السجلات الصحية.

بعد ذلك، يمكنك أن تحصل على مطابقة مع مزوّدين يخدمون شركات مثل شركتك. قد يشرح كل مزوّد طريقة تشغيله والخدمات التي يقدمها ونموذج التسعير والخطوات التالية. يمكنك الاطلاع على نظرة أشمل في how it works.

• تفاصيل العمل + ما تحتاجه فقط
• مجانية لشركتك
• تقارن بين المزوّدين وتختار

ما هو PEO — وماذا يعني مفهوم التوظيف المشترك (co-employment)

قد يجمع PEO، أو Professional Employer Organization (منظمة التوظيف لدى صاحب عمل محترف)، خدمات إدارة خلف الكواليس لصاحب العمل في نظام واحد. وغالبًا ما يشمل ذلك معالجة كشوف الرواتب، وإدارة ضرائب الرواتب، والوصول إلى المزايا، ودعم HR، ودعم الامتثال، وإدارة workers' comp.

يعمل العديد من مزوّدي PEO عبر نموذج التوظيف المشترك (co-employment). وبعبارة بسيطة، يعني ذلك أن PEO يصبح صاحب عمل مشاركًا لأغراض معيّنة مرتبطة بكشوف الرواتب والضرائب والمزايا، بينما تبقى شركتك هي صاحب العمل اليومي.

تظل أنت المتحكم بشركتك. تحافظ على السيطرة على التوظيف والفصل ومعدلات الأجر والجداول والمهام الوظيفية وإدارة الأداء والإشراف اليومي. يساعد PEO في التعامل مع أجزاء من طبقة الإدارة الخلفية، لكن لا يتولى إدارة شركتك.

كم قد يكلف

عادةً ما يقع تسعير PEO ضمن أحد نموذجين شائعين: رسم ثابت لكل موظف شهريًا، أو نسبة من كشوف الرواتب. نطاق عام تقريبي هو حوالي 40$ إلى 160$ لكل موظف شهريًا، أي تقريبًا 2% إلى 12% من كشوف الرواتب.

هذه النطاقات ليست عروض أسعار. الرقم الحقيقي يعتمد على عدد موظفيك، ولايتك، وصناعتك، وسجل المطالبات، والخدمات التي تختارها، وما إذا كانت المزايا مشمولة.

تبحث بعض الشركات عن دعم كامل الخدمات. بينما تحتاج شركات أخرى فقط إلى دعم كشوف الرواتب أو الامتثال أو إدارة مزايا أفضل. لذلك يساعد أن تقارن الخيارات بعناية. للحصول على شرح بلغة بسيطة، تفضل بزيارة costs.

ما الذي يجب البحث عنه قبل التوقيع

ليست كل العروض مصممة بالطريقة نفسها. اقرأ كامل العقد قبل التوقيع، خاصة الرسوم، ومدة العقد، وقواعد التجديد، وشروط الخروج.

انتبه لإشارات التحذير الشائعة: تسعير غير واضح أو مُجمّع، فترات التزام طويلة، رسوم إعداد مخفية، رسوم إلغاء أو خروج مخفية، ضغط للتوقيع بسرعة، أو عدم وجود اعتماد واضح. من المعقول أن تسأل ما إذا كان المزوّد PEO معتمدًا من مصلحة الضرائب (IRS-Certified PEO) أو لديه اعتماد ESAC.

هذه الصفحة معلومات عامة فقط وليست نصيحة قانونية أو ضريبية أو تأمينية أو بخصوص المزايا أو موارد بشرية. تختلف القواعد والمتطلبات حسب الولاية، لذا عند اتخاذ قرارات تتعلق بحالتك، تحدث مع المزوّد مباشرةً، وعند الحاجة استشر محاسبك أو محاميك.

• اطلب جميع الرسوم مكتوبة
• تحقق من لغة المدة والتجديد وشروط الخروج
• أكد ما هي الخدمات التي تُضمَّن فعليًا