면책 고지

이 사이트가 하는 일 — 그리고 하지 않는 일

PEO Atlas는 소규모 및 성장 중인 기업이 PEO 및 HR 아웃소싱 제공업체를 찾아 비교할 수 있도록 돕습니다. 저희 서비스는 기업에 무료입니다. 저희는 일반 정보를 제공하고, 기업 규모, 주(州), 그리고 원하시는 지원 종류에 따라 매칭될 수 있도록 도와드립니다.

저희는 PEO가 아닙니다. 저희는 HR 부서, 급여 처리기, 복리후생 브로커, 보험 회사, 회계사, 법률 사무소가 아닙니다. 저희는 귀사의 급여를 처리하지도 않고, 복리후생을 후원하지도 않으며, 세금을 신고하지도 않고, 클레임을 관리하지도 않으며, 귀사를 대신해 직원의 HR 업무를 처리하지도 않습니다.

이 사이트의 어떤 내용도 HR, 급여, 세금, 보험, 복리후생 또는 법률 조언으로 받아들여서는 안 됩니다. 규칙과 비용은 주(州)와 제공업체에 따라 달라집니다. 결정을 내리기 전에 제공업체의 약관을 꼼꼼히 검토하고, 필요할 경우 라이선스를 보유한 PEO, 회계사, 브로커, 변호사와 상의하셔야 합니다.

일반 정보만 제공

저희는 이 사이트를 명확하고 유용하게 만들기 위해 노력하지만, 여기에 있는 정보는 일반적입니다. 여러분의 정확한 사업, 인력 구성, 업종, 주(州) 상황에 꼭 맞지 않을 수 있습니다. 법률, 세금 규칙, 산재(Workers' comp) 규칙, 복리후생 요건은 바뀔 수 있으며, 제공업체는 가격, 서비스 모델, 계약 조건을 변경할 수도 있습니다.

즉, 제공업체를 선택하거나 준법(컴플라이언스) 관련 결정을 내릴 때 이 사이트만을 근거로 삼아서는 안 됩니다. 이 사이트는 과정을 이해하고, 선택지를 비교하며, 더 나은 질문을 준비하기 위한 출발점으로 활용하세요.

특정 상황에 대한 조언이 필요하다면, 라이선스를 보유한 제공업체 또는 본인의 전문 자문가에게 직접 문의하세요. 특히 급여 세금 세팅, 산재, 휴가 규칙, 복리후생과 같은 영역에서는 주(州)별 규정이 중요합니다.

매칭은 어떻게 진행되나요

저희에게 연락하시면, 사업에 대한 기본 정보와 필요(니즈) 정보를 “기본적으로”만 요청합니다. 예를 들어 사업체 이름, 연락 정보, 인원 수(headcount), 주(州), 그리고 어떤 지원이 필요하신지 같은 정보입니다. 이를 통해 PEO 또는 HR 아웃소싱 제공업체가 귀사에 적합할 수 있는지 이해하는 데 도움이 됩니다.

매칭을 위해 민감한 급여 또는 직원 기록을 요청하지는 않습니다. 즉 EIN, 은행 계좌 번호, 직원 Social Security 번호, 전체 직원 명단(로스터), 소득 정보, 건강 기록을 요청하지 않습니다.

제공업체와 상담을 선택하시면, 그 제공업체는 이후 자체 검토 과정의 일부로 더 많은 정보를 요청할 수 있습니다. 이 단계는 저희의 기본 매칭 절차의 일부가 아니라, 제공업체에서 진행됩니다. 정보를 어떻게 처리하는지 더 알아보려면 Privacy Policy를 참고하세요.

• 매칭을 위해 사업 + 필요(니즈) 관련 기본 정보만 수집합니다
• HR, 급여, 복리후생 행정 업무를 수행하지 않습니다
• 매칭된 어떤 제공업체와 대화할지는 고객이 선택합니다

비용, 견적, 그리고 보장 없음

PEO의 가격은 한 가지 고정 금액이 아닙니다. 시장에서는 1인당 월(PEPM: per-employee-per-month) 비용으로 견적이 제시되거나, 급여(payroll)의 일정 비율로 제시되는 것을 보실 수 있습니다. 단순한 일반 범위로만 말씀드리면, 일부 제공업체는 직원 1인당 월 대략 $40-$160 수준일 수 있고, 비율 기반 모델은 급여의 대략 2%-12% 수준으로 나타날 수 있습니다.

이는 견적이 아니며, 여러분이 실제로 지불하게 될 금액을 약속하는 것도 아닙니다. 실제 금액은 직원 수(headcount), 급여 규모, 업종, 클레임(청구) 이력, 운영 중인 주(州), 복리후생 선택, 그리고 포함된 정확한 서비스에 따라 달라집니다.

저희는 절감(저축) 보장, 승인 보장, 서비스 제공 가능 여부 보장, 복리후생 요율 보장, 계약 조건 보장, 사업 성과 보장을 하지 않습니다. 이 사이트의 어떤 추정치 또는 범위도 일반 교육 목적일 뿐입니다. 서명하기 전에 제공업체로부터 전체 가격 정보와 계약 내용을 반드시 직접 확인하셔야 합니다.

공동고용(co-employment)과 고객의 통제에 대하여

PEO를 선택하시면, 관계는 보통 공동고용(co-employment) 형태로 이루어집니다. 쉽게 말해, PEO가 특정 급여, 세금, 복리후생 목적을 위해 공동고용주(co-employer)가 되는 반면, 귀사의 사업은 계속해서 회사를 운영합니다.

귀사는 사업을 계속 통제합니다. 누굴 고용할지, 누굴 해고할지, 급여 수준(지급 단가), 근무 일정, 업무 내용, 성과 기준, 그리고 일상적인 관리(데이투데이 운영)는 귀사가 결정합니다. PEO는 백오피스 형태의 고용주 기능을 일부 처리하는 데 도움을 줄 수 있지만, 귀사의 회사를 대신 운영(인수)하지는 않습니다.

서비스 모델은 제공업체마다 달라지므로, 각 제공업체에 무엇을 정확히 처리할지, 무엇은 귀사에 남는지(귀사가 계속 담당하는지) 구체적으로 설명해 달라고 요청하세요. 계약 전체를 읽어 귀사가 맡는 책임, 서비스 범위, 그리고 귀하의 주(州)에서 이 관계가 어떻게 작동하는지 이해하셔야 합니다.

제공업체 검토 및 계약 시 경고 신호

저희는 모든 사업주에게 제공업체를 신중하게 비교할 것을 권장합니다. 매칭은 제공업체가 귀사에 적합하다는 추천, 보증, 또는 승인과 같은 의미가 아닙니다. 귀사 스스로 라이선스, 서비스 범위, 지원(서포트) 모델, 계약 조건을 검토해야 합니다.

서명하기 전에 계약서를 전체로 읽으세요. 모든 수수료, 계약 기간, 갱신 규칙, 종료(해지) 조건에 특히 주의해야 합니다. 대표적인 경고 신호로는 모호하거나 묶음 형태로 제시된 수수료, 긴 기간의 락인(lock-in) 조항, 숨겨진 세팅(설정) 비용, 숨겨진 종료(해지) 비용, 인정되는 인증(어크레디테이션) 부재, 그리고 서명을 빠르게 하도록 압박하는 태도 등이 있습니다.

PEO를 검토할 때, 그 PEO가 IRS-Certified PEO인지, ESAC 인증을 보유하고 있는지 묻는 것은 합리적입니다. 이 내용들은 귀사의 자체 검토를 대체하진 않지만, 유용한 확인 포인트가 될 수 있습니다. 특정 제공업체나 이 사이트에 대해 질문이 있으시면 contact us로 문의하세요.