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Qué es este sitio — y qué no es

PEO Atlas ayuda a empresas pequeñas y en crecimiento a encontrar y comparar proveedores de PEO y de subcontratación de RR. HH. Nuestro servicio es gratuito para la empresa. Compartimos información general y te ayudamos a recibir una comparación basada en el tamaño de tu empresa, tu estado y el tipo de apoyo que estás buscando.

No somos un PEO. No somos un departamento de RR. HH., un procesador de nómina, un corredor de beneficios, una compañía de seguros, un contador ni un despacho de abogados. No procesamos nómina, no patrocinamos beneficios, no presentamos impuestos, no gestionamos reclamaciones ni atendemos tareas de RR. HH. de los empleados para tu empresa.

Nada en este sitio debe considerarse asesoría de RR. HH., nómina, impuestos, seguros, beneficios o legal. Las reglas y los costos varían según el estado y según el proveedor. Antes de tomar una decisión, debes revisar cuidadosamente los términos del proveedor y, cuando sea necesario, hablar con un PEO, contador, corredor o abogado con licencia.

Solo información general

Trabajamos para que este sitio sea claro y útil, pero la información aquí es general. Es posible que no se ajuste a tu empresa, fuerza laboral, industria o estado exactos. Las leyes, las reglas fiscales, las reglas de compensación laboral (workers' comp) y los requisitos de beneficios pueden cambiar, y los proveedores pueden cambiar sus precios, su modelo de servicio y los términos del contrato.

Eso significa que no debes depender solo de este sitio al elegir un proveedor o al tomar decisiones de cumplimiento. Usa este sitio como punto de partida para entender el proceso, comparar opciones y formular mejores preguntas.

Si necesitas asesoría para tu situación específica, habla directamente con un proveedor con licencia o con tu propio asesor profesional. Las reglas del estado importan, especialmente para configurar el impuesto de nómina, workers' comp, reglas de permisos (leave) y beneficios.

Cómo funciona la comparación

Si te pones en contacto con nosotros, pedimos únicamente detalles básicos de tu negocio y de tus necesidades, como el nombre de tu empresa, información de contacto, cantidad de empleados, estado y en qué necesitas ayuda. Esto nos ayuda a entender si un PEO o un proveedor de outsourcing de RR. HH. podría ser una buena opción.

No pedimos información sensible de nómina o de empleados solo para hacer la comparación. Eso significa que no pedimos EINs, números de cuenta bancaria, números de Seguro Social de empleados, nóminas completas de empleados ni detalles de ingresos o registros de salud.

Si eliges hablar con un proveedor, ese proveedor más adelante puede solicitar más información como parte de su propio proceso de revisión. Ese paso ocurre con el proveedor, no como parte de nuestro proceso básico de comparación. Para más información sobre cómo manejamos la información, consulta nuestra Política de Privacidad.

• Recopilamos solo detalles de negocio + necesidades para la comparación
• No realizamos administración de RR. HH., nómina o beneficios
• Tú decides si hablas con cualquier proveedor que coincida

Costos, cotizaciones y sin garantías

El precio de un PEO no es un número único fijo. En el mercado, puedes ver precios cotizados como una tarifa por empleado por mes o como un porcentaje de la nómina. Como referencia general (solo rango), algunos proveedores podrían estar alrededor de aproximadamente $40-$160 por empleado por mes, mientras que algunos modelos basados en porcentaje podrían estar alrededor de aproximadamente 2%-12% de la nómina.

Estos no son precios cotizados (cotizaciones) y tampoco son promesas de cuánto pagarás. El número real depende de tu cantidad de empleados, el tamaño de tu nómina, la industria, el historial de reclamaciones, los estados en los que operas, las opciones de beneficios y los servicios exactos incluidos.

No garantizamos ahorros, aprobación, disponibilidad de servicio, tarifas de beneficios, términos del contrato ni resultados para el negocio. Cualquier estimación o rango en este sitio es únicamente para educación general. Siempre debes obtener los detalles completos de precio y el contrato directamente del proveedor antes de firmar.

Sobre la co-employment (cogestión) y tu control

Si eliges un PEO, la relación normalmente implica co-employment. En español claro, eso significa que el PEO se convierte en co-employer para ciertos fines de nómina, impuestos y beneficios, mientras que tu empresa sigue operando el negocio.

Tú mantienes el control de tu empresa. Tú decides a quién contratar, a quién despedir, las tarifas de pago, los horarios, las funciones del puesto, los estándares de desempeño y la gestión diaria. El PEO puede ayudar a manejar funciones administrativas del empleador, pero no se hace cargo de tu empresa.

Como los modelos de servicio varían, pide a cada proveedor que explique exactamente qué se encargará y qué se mantiene a cargo de ti. Lee el acuerdo completo para entender responsabilidades, el alcance del servicio y cómo funciona la relación en tu estado.

Revisión del proveedor y señales de alerta del contrato

Recomendamos que cada propietario de empresa compare proveedores con cuidado. Una coincidencia (match) no es una recomendación, un aval ni una garantía de que un proveedor sea adecuado para tu empresa. Tú debes revisar por tu cuenta la licencia, el alcance del servicio, el modelo de soporte y los términos del contrato.

Lee el contrato completo antes de firmar. Presta mucha atención a todas las tarifas, el plazo del contrato, las reglas de renovación y las condiciones para salir (exit). Señales rojas claras incluyen tarifas vagas o combinadas (bundled), términos largos de compromiso, cargos ocultos por configuración, cargos ocultos para salir, falta de acreditación reconocida y presión para firmar rápidamente.

Al revisar un PEO, es razonable preguntar si es un PEO certificado por el IRS (IRS-Certified PEO) y si tiene acreditación ESAC. Eso no reemplaza tu propia revisión, pero puede servir como puntos de verificación. Si tienes preguntas sobre un proveedor en específico o sobre este sitio, contáctanos.