إخلاء المسؤولية

ما هذا الموقع — وما ليس كذلك

يساعد PEO Atlas الشركات الصغيرة والمتنامية في العثور على مقدمي خدمات PEO وتفويض الموارد البشرية ومقارنتهم. خدمتنا مجانية للشركة. نشارك معلومات عامة ونساعدك على إجراء مطابقة بناءً على حجم شركتك، والولاية، ونوع الدعم الذي تبحث عنه.

نحن لسنا جهة PEO. نحن لسنا قسم موارد بشرية، ولا معالج كشوف رواتب، ولا وسيط مزايا، ولا شركة تأمين، ولا محاسب، ولا مكتب محاماة. لا نقوم بإدارة كشوف الرواتب، ولا برعاية المزايا، ولا بتقديم الإقرارات الضريبية، ولا بإدارة المطالبات، ولا بمعالجة مهام الموارد البشرية للموظفين نيابةً عن شركتك.

لا ينبغي اعتبار أي شيء في هذا الموقع نصيحة في مجال الموارد البشرية أو كشوف الرواتب أو الضرائب أو التأمين أو المزايا أو الشؤون القانونية. تختلف القواعد والتكاليف حسب الولاية وبحسب مقدم الخدمة. قبل اتخاذ قرار، يجب أن تراجع شروط مقدم الخدمة بعناية، وعند الحاجة، تتحدث مع جهة PEO مرخّصة أو محاسب أو وسيط أو محامٍ مرخّص.

معلومات عامة فقط

نبذل جهدًا كبيرًا لجعل هذا الموقع واضحًا ومفيدًا، لكن المعلومات الواردة هنا معلومات عامة. قد لا تنطبق على شركتك أو قواك العاملة أو مجال عملك أو ولايتك بشكل دقيق. يمكن أن تتغير القوانين وقواعد الضرائب وقواعد تعويضات العمال ومتطلبات المزايا، وقد يغيّر مقدمو الخدمات تسعيرهم ونموذج خدمتهم وشروط عقودهم.

هذا يعني أنه لا ينبغي الاعتماد على هذا الموقع وحده عند اختيار مقدم خدمة أو اتخاذ قرارات الامتثال. استخدم هذا الموقع كنقطة بداية لفهم العملية، ومقارنة الخيارات، وإعداد أسئلة أفضل.

إذا كنت بحاجة إلى نصيحة بشأن وضعك المحدد، فتحدث مباشرةً مع مقدم خدمة مرخّص أو مستشارك المهني. قواعد الولاية مهمة، خصوصًا لإعداد ضرائب كشوف الرواتب، وتعويضات العمال، وقواعد الإجازات، والمزايا.

كيف تعمل عملية المطابقة

إذا تواصلت معنا، نطلب فقط تفاصيل أساسية حول نشاطك التجاري واحتياجاتك، مثل اسم عملك، ومعلومات التواصل، وعدد الموظفين، والولاية، وما تحتاج إلى المساعدة فيه. يساعدنا ذلك على فهم ما إذا كان مقدم خدمة PEO أو تفويض الموارد البشرية قد يكون مناسبًا.

لا نطلب سجلات حساسة خاصة بكشوف الرواتب أو الموظفين لمجرد إجراء المطابقة. هذا يعني أننا لا نطلب EINs ولا أرقام الحسابات البنكية ولا أرقام الضمان الاجتماعي للموظفين ولا القوائم الكاملة للموظفين ولا تفاصيل الدخل ولا السجلات الصحية.

إذا اخترت التحدث مع مقدم خدمة، فقد يطلب منك لاحقًا معلومات إضافية ضمن إطار عملية المراجعة الخاصة به. تتم هذه الخطوة مع مقدم الخدمة، وليس ضمن عملية المطابقة الأساسية لدينا. لمزيد من المعلومات حول كيفية تعاملنا مع البيانات، راجع سياسة الخصوصية.

• نجمع تفاصيل النشاط التجاري + الاحتياجات فقط لغرض المطابقة
• لا نقوم بإدارة الموارد البشرية أو كشوف الرواتب أو إدارة المزايا
• أنت من يقرر ما إذا كنت ستتحدث مع أي مقدم خدمة تمّت مطابقته

التكاليف، والعروض (Quotes)، وغياب الضمانات

تسعير PEO ليس رقمًا ثابتًا واحدًا. في السوق، قد ترى تسعيرًا مذكورًا كرسوم لكل موظف لكل شهر، أو كمتوسط/نسبة من كشوف الرواتب. كمدى عام فقط، قد يقع بعض مقدمي الخدمات تقريبًا بين 40$ و160$ لكل موظف شهريًا، بينما قد تقع بعض نماذج التسعير القائمة على النسبة تقريبًا بين 2% و12% من كشوف الرواتب.

هذه ليست عروضًا (Quotes)، وليست وعودًا بما ستدفعه. الرقم الحقيقي يعتمد على عدد موظفيك، وحجم كشوف الرواتب، وصناعة عملك، وسجل المطالبات، وولايات التشغيل، وخيارات المزايا، والخدمات الدقيقة المتضمنة.

لا نضمن تحقيق وفورات، أو الحصول على الموافقة، أو توفر الخدمة، أو معدلات المزايا، أو شروط العقد، أو نتائج الأعمال. أي تقدير أو نطاق على هذا الموقع هو لأغراض التثقيف العام فقط. يجب أن تحصل دائمًا على تفاصيل التسعير الكاملة وعلى بنود العقد مباشرةً من مقدم الخدمة قبل التوقيع.

حول المشاركة في التوظيف (co-employment) والتحكم لديك

إذا اخترت PEO، فعادةً ما تتضمن العلاقة نموذج المشاركة في التوظيف (co-employment). وبعبارة بسيطة، يعني ذلك أن PEO تصبح صاحب عمل مشتركًا لأغراض معينة تخص كشوف الرواتب والضرائب والمزايا، بينما تستمر شركتك في إدارة الشركة.

تحتفظ بالتحكم في شركتك. أنت من يقرر من تقوم بتوظيفه، ومن تقوم بفصله، ومعدلات الأجور، والجداول الزمنية، والمهام الوظيفية، ومعايير الأداء، والإدارة اليومية. قد تساعد PEO في التعامل مع وظائف صاحب العمل في الخلفية (back-office)، لكنها لا تستحوذ على شركتك.

وبسبب اختلاف نماذج الخدمة، اطلب من كل مقدم خدمة أن يشرح بدقة ما الذي سيتولاه وما الذي سيبقى تحت مسؤوليتك. اقرأ الاتفاقية كاملة لفهم المسؤوليات ونطاق الخدمة وكيف تعمل العلاقة في ولايتك.

مؤشرات مراجعة مقدم الخدمة والتحذير من العقد

نحن نشجع كل صاحب عمل على مقارنة مقدمي الخدمات بعناية. إن المطابقة ليست توصية ولا تأييدًا ولا ضمانًا بأن مقدم الخدمة مناسب لشركتك. يجب أن تراجع أنت بنفسك التراخيص ونطاق الخدمة ونموذج الدعم وشروط العقد.

اقرأ العقد كاملًا قبل التوقيع. انتبه جيدًا لجميع الرسوم، ومدة العقد، وقواعد التجديد، وظروف الخروج/الإنهاء. تشمل العلامات الحمراء الواضحة رسومًا غامضة أو مُجمّعة، أو مدة ارتباط طويلة، أو رسوم إعداد مخفية، أو رسوم إنهاء/خروج مخفية، أو عدم وجود اعتماد معترف به، أو ضغط للتوقيع بسرعة.

عند مراجعة PEO، من المعقول أن تسأل عما إذا كانت PEO معتمدة من مصلحة الإيرادات الداخلية IRS-Certified PEO وما إذا كانت لديها اعتماد ESAC. لا تغني هذه الخطوات عن مراجعتك أنت، لكنها قد تكون نقاط تحقق مفيدة. إذا كانت لديك أسئلة حول مقدم خدمة محدد أو حول هذا الموقع، تواصل معنا.