免责声明

本网站是什么——以及不是什么

PEO Atlas 帮助中小型和快速成长的企业寻找并对比 PEO 与 HR 外包提供方。我们的服务对企业是免费的。我们提供一般信息，并根据您的企业规模、所在州以及您希望获得的支持类型，帮助您完成匹配。

我们不是 PEO。我们不是 HR 部门、薪资处理方、福利经纪人、保险公司、会计师事务所或律师事务所。我们不会为您的企业运行薪资、赞助福利、申报税务、处理理赔，或处理员工的 HR 事务。

本网站上的任何内容都不应被视为 HR、薪资、税务、保险、福利或法律建议。规则与费用因州及提供方而异。在您做出决定之前，您应仔细审阅提供方的条款，并在需要时与持牌 PEO、会计师、经纪人或律师沟通。

仅为一般信息

我们努力让本网站清晰且有用，但这里提供的信息属于一般信息。它可能不适合您的具体企业、员工队伍、行业或所在州。法律、税务规则、工伤赔付（workers' comp）规则以及福利要求可能会发生变化，且提供方也可能调整其定价、服务模式和合同条款。

因此，在您选择提供方或作出合规决策时，不应仅依赖本网站。请把本网站当作起点，用来理解流程、对比选择，并准备更好的问题。

如果您需要针对您具体情况的建议，请直接与持牌服务提供方或您自己的专业顾问沟通。州级规则很重要，尤其涉及薪资税务设置、工伤（workers' comp）、休假规则以及福利。

匹配如何运作

如果您联系我们，我们只会询问基本的企业与需求信息，例如您的企业名称、联系方式、员工人数、州，以及您需要的支持内容。这有助于我们判断 PEO 或 HR 外包提供方是否可能适合您。

为完成匹配，我们不会索取敏感的薪资或员工记录。这意味着我们不会询问 EIN（雇主识别号）、银行账户号码、员工社会安全号码（Social Security numbers）、完整的员工花名册、收入细节或健康记录。

如果您选择与某个提供方沟通，该提供方可能会在其自身审核流程中随后请求更多信息。该步骤发生在提供方那边，而不是作为我们基础匹配流程的一部分。关于我们如何处理信息的更多内容，请参见我们的隐私政策。

• 为匹配仅收集企业 + 需求的基本信息
• 我们不提供 HR、薪资或福利管理服务
• 是否与任何匹配到的提供方沟通由您决定

费用、报价与不作保证

PEO 定价并不是一个固定数字。在市场上，您可能会看到按“每名员工每月（per-employee-per-month）”计费，或按薪资（payroll）的一定百分比计费。

仅作为一般范围示例，部分提供方每名员工每月可能大约在 $40-$160 左右；而部分按比例计费的模式可能大约在薪资的 2%-12% 左右。

这些不是报价，也不是对您将支付金额的承诺。实际数字取决于您的员工人数、薪资规模、行业、理赔记录、运营所在州、福利选择以及所包含的具体服务。

我们不保证节省成本、获批情况、服务是否可用、福利费率、合同条款或企业结果。本网站上的任何估算或范围仅用于一般教育目的。在签署前，您应始终从提供方获取完整的定价细节，并直接与其签订合同。

关于共同雇佣（co-employment）以及您的控制权

如果您选择 PEO，合作关系通常会涉及共同雇佣（co-employment）。用更直白的话说，这意味着 PEO 在某些薪资、税务和福利用途上成为共同雇主，而您的企业仍在运营公司。

您仍然掌握对企业的控制权。您决定雇用谁、解雇谁、薪酬标准、工作安排、工作职责、绩效标准以及日常管理。PEO 可能帮助处理一些后台雇主职能，但不会接管您的公司。

由于服务模式不同，您应让每家提供方明确解释它将负责哪些事项、哪些仍由您承担。请阅读完整协议，以便您理解各方责任、服务范围，以及该合作关系在您所在州是如何运作的。

提供方审核与合同风险信号

我们鼓励每位企业主仔细对比各家提供方。匹配并不代表推荐、背书或保证该提供方一定适合您的企业。您应自行审阅其许可资质、服务范围、支持模式以及合同条款。

在签署前，请阅读完整合同。特别注意所有费用、合同期限、续约规则以及退出条件。常见的明晰风险信号包括：费用含糊或打包收取、长期锁定条款、隐藏的建置/设立费用、隐藏的退出费用、缺少被认可的资质认证，以及催促您快速签署。

在审阅 PEO 时，询问它是否为 IRS-Certified PEO（经 IRS 认证的 PEO）以及是否具有 ESAC 认证是合理的。这些不替代您自己的审核，但可以作为有用的核查点。如果您对某个具体提供方或本网站有疑问，联系我们。