Дисклеймер

Что это за сайт — и что это не так

PEO Atlas помогает небольшим и растущим компаниям находить и сравнивать провайдеров PEO и HR-аутсорсинга. Наша услуга бесплатна для бизнеса. Мы делимся общей информацией и помогаем вам подобрать вариант по размеру вашего бизнеса, штату и тому, какую поддержку вы ищете.

Мы не PEO. Мы не HR-отдел, не процессор payroll, не брокер по benefits, не страховая компания, не бухгалтер, и не юридическая фирма. Мы не ведем payroll, не спонсируем benefits, не подаем налоги, не управляем исками и не выполняем HR-задачи сотрудников для вашего бизнеса.

Ничто на этом сайте не следует воспринимать как HR-, payroll-, налоговые, insurance-, benefits- или юридические советы. Правила и стоимость зависят от штата и конкретного провайдера. Перед тем как принять решение, вам стоит внимательно изучить условия провайдера и, при необходимости, поговорить с лицензированным PEO, бухгалтером, брокером или юристом.

Только общая информация

Мы стараемся сделать этот сайт понятным и полезным, но информация здесь носит общий характер. Она может не подходить именно для вашего бизнеса, состава персонала, отрасли или штата. Законы, налоговые правила, правила по workers' comp и требования по benefits могут меняться, а провайдеры могут менять свои цены, модель услуг и условия контракта.

Это значит, что вы не должны полагаться только на этот сайт при выборе провайдера или принятии решений по соблюдению требований. Используйте этот сайт как отправную точку, чтобы понять процесс, сравнить варианты и подготовить лучшие вопросы.

Если вам нужны рекомендации для вашей конкретной ситуации, поговорите напрямую с лицензированным провайдером или с вашим собственным профессиональным консультантом. Важны правила штата — особенно для настройки payroll tax, workers' comp, правил по leave и benefits.

Как работает подбор

Если вы свяжетесь с нами, мы зададим только базовые вопросы по бизнесу и потребностям — например, название компании, контактную информацию, численность, штат и чем вам нужна помощь. Это помогает понять, может ли провайдер PEO или HR-аутсорсинга подойти.

Для подбора мы не запрашиваем чувствительные данные по payroll или сотрудникам. Поэтому мы не просим EIN, номера банковских счетов, номера Social Security сотрудников, полные списки сотрудников или медицинские записи.

Если вы решите поговорить с провайдером, он позже может запросить больше информации в рамках собственного процесса проверки. Этот шаг происходит у провайдера, а не как часть нашего базового процесса подбора. Подробнее о том, как мы обрабатываем информацию, см. нашу Privacy Policy.

• Мы собираем только данные о бизнесе и потребностях для подбора
• Мы не выполняем HR-, payroll- или benefits-администрирование
• Вы решаете, будете ли вы общаться с любым из подобранных провайдеров

Стоимость, расценки и отсутствие гарантий

Ценообразование PEO — это не одна фиксированная сумма. На рынке вы можете увидеть расценки в виде платы за одного сотрудника в месяц (per-employee-per-month) или в виде процента от фонда оплаты труда (payroll). Только как общий ориентир: некоторые провайдеры могут быть в районе примерно $40–$160 за сотрудника в месяц, а модели, основанные на процентах, могут быть примерно 2%–12% от payroll.

Это не расценки (quotes) и не обещания того, что вы будете платить. Реальная сумма зависит от численности, размера payroll, отрасли, истории claims, штатов работы, выбора benefits и точного набора включенных услуг.

Мы не гарантируем экономию, одобрение, доступность услуг, ставки по benefits, условия контракта или результат для бизнеса. Любая оценка или диапазон на этом сайте предназначены только для общего обучения. Перед подписанием всегда запросите у провайдера полные детали по стоимости и условиям контракта.

О co-employment и вашем контроле

Если вы выбираете PEO, отношения обычно строятся по модели co-employment. Простыми словами: PEO становится совместным работодателем (co-employer) для определенных целей payroll, налогов и benefits, при этом ваш бизнес продолжает управлять компанией.

Вы сохраняете контроль над своим бизнесом. Вы решаете, кого нанимать, кого увольнять, ставки оплаты, графики, должностные обязанности, стандарты эффективности и повседневное управление. PEO может помогать с выполнением некоторых функций «в бэк-офисе» работодателя, но не забирает управление вашей компанией.

Поскольку модели услуг отличаются, попросите каждого провайдера подробно объяснить, что именно он будет делать, а что остается за вами. Прочитайте полный договор, чтобы понимать ответственность, охват услуг и то, как выстроены отношения в вашем штате.

Признаки, на которые стоит обратить внимание при проверке провайдера и в контракте

Мы рекомендуем каждому владельцу бизнеса тщательно сравнивать провайдеров. Подбор — это не рекомендация, не подтверждение и не гарантия того, что провайдер подходит именно вашему бизнесу. Вам самим нужно проверить лицензию, охват услуг, модель поддержки и условия контракта.

Читайте полный договор перед подписанием. Обращайте особое внимание на все комиссии, срок контракта, правила продления и условия выхода. Обычные «красные флаги» — это туманные или объединенные комиссии, долгие условия привязки (lock-in), скрытые сборы за настройку, скрытые сборы за выход, отсутствие признанной аккредитации и давление с целью быстро подписать.

При проверке PEO разумно спросить, является ли он IRS-Certified PEO и имеет ли ESAC аккредитацию. Это не заменяет вашу собственную проверку, но может быть полезной контрольной точкой. Если у вас есть вопросы по конкретному провайдеру или по этому сайту, свяжитесь с нами.