隐私与您的信息

我们收集什么

为帮助将您的企业与参与的 PEO 和人力资源外包服务提供商进行匹配，我们会收集基础的企业信息，例如：企业名称、联系方式、员工人数（headcount）、所在州，以及您需要哪类帮助。

通常这意味着一些实际的信息，例如您是否希望获得工资单服务协助、福利、HR 合规、工伤赔付（workers' comp）、招聘支持，或一般的人力资源行政管理方面的帮助。我们也可能会问几道简单的追问问题，以便服务提供商了解您的具体安排。

我们只收集企业与需求信息。我们的目标是帮助您与服务提供商进行更好的沟通，而不是收集一大份敏感记录文件。

我们不会索取什么

为使用我们的匹配服务，我们不会索取高度敏感的信息。您不需要为获得匹配而提交私人的工资单或员工记录。

这意味着我们不会索取 EIN、银行账号、员工社会保障号（Social Security numbers）、完整员工花名册、收入细节或健康记录。如果您之后选择的获许可服务提供商为了准备正式提案或入职材料而需要文件，这将直接由该服务提供商处理，而不是作为通过 PEO Atlas 发起的基础匹配请求的一部分。

如果您不确定哪些信息适合提供，请先保持简单，并通过 Contact 先与我们联系。

如何使用您的信息

我们会使用您提供的细节来了解您的企业，筛选出可能适合的参与服务提供商，并帮助您与他们建立联系。这就是该服务的核心目的。

PEO Atlas 不是 PEO、不是工资单公司、不是福利经纪商、不是保险机构、不是税务事务所，也不是律师事务所。我们不会为您的企业开展 HR 工作。我们是一项免费的匹配服务，帮助您对比选择。

参与服务提供商会支付一笔固定费用以被纳入服务范围，但对您的企业而言该服务是免费的。我们不会承诺特定服务提供商、某个固定价格、节省金额，或任何保证的结果。

匹配后会发生什么

如果您决定与某个服务提供商沟通，该服务提供商可能会要求您提供更详细的企业信息，以便制定报价或说明其服务。在这一阶段，您是直接与该服务提供商合作，您应仔细阅读他们的隐私条款、服务协议以及数据请求。

如果您继续推进 PEO，入驻设置可能涉及共同雇佣（co-employment）。用更直白的话说，这意味着 PEO 在某些工资单、税务和福利用途上会成为共同雇主，而您的企业仍然保有对招聘、解雇、薪酬标准、排班以及日常工作的控制权。

您始终掌握决策权。您可以对比不同服务提供商、提出问题、审阅合同，并决定是否签署。

您的信息，您的判断

一个好的原则是：只分享满足您当前所处阶段所需的信息。对于最初的匹配请求，基础的企业与需求信息就足够了。对于正式提案，服务提供商可能需要更多细节，但您应理解他们为什么要问，以及他们将如何使用这些信息。

在与任何 PEO 签约前，请仔细阅读完整合同。留意含糊或捆绑的费用、较长的锁定期限、隐藏的建置或离场费用、自动续约条款，或要求您快速签署的压力。也可以合理地询问该服务提供商是否获得 IRS-Certified 认证，以及是否拥有 ESAC 资质。

费用会有差异。许多 PEO 以两种方式定价：要么按“每位员工每月”的费用计费，通常约为每位员工每月 $40-$160；要么按工资单（payroll）的百分比计费，通常约为 2%-12%。这些仅为一般范围，不是报价。实际数字取决于您的员工人数、您选择的服务、您的工资单情况以及您的所在州。

重要限制

本网站上的信息仅供一般参考。它不是 HR、工资单、税务、保险、福利或法律建议，并且各州规则可能不同。

如需针对您具体企业的建议，请咨询获许可的 PEO、您的会计师或律师。您也可以查看我们的 Disclaimer，或通过 Contact 联系我们，如有关于我们的匹配流程如何运作的问题。