PEO Atlas
문의하기
PEO Atlas에 대해 문의하시거나 PEO 옵션을 비교할 준비가 되셨나요? 저희는 기업을 위한 무료 매칭 서비스로, PEO나 HR 제공업체가 아닙니다. 다음 단계가 무엇인지 이해하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
저희에게 연락하는 방법
PEO와 HR 아웃소싱 옵션을 비교하는 데 도움이 필요하시면, 가장 빠른 방법은 무료 매칭을 요청하기입니다. 저희는 귀하가 공유하시는 비즈니스 정보와 필요 내용을 바탕으로, 참여 제공업체와 연결해 드립니다.
아직 이 과정이 어떻게 진행되는지 배우는 중이라면 저희 서비스를 읽거나 PEO Atlas에 대해 알아보실 수 있습니다. 저희는 소규모 사업주가 실제로 결정을 내리기 위해 필요한 것에만 집중하고, 과정을 간단하게 유지합니다.
PEO Atlas는 무료 매칭 서비스입니다. 저희는 PEO, 급여(페롤) 회사, HR 부서, 보험 브로커, 세무 회사, 법률 사무소가 아니며 HR 업무를 대신 수행하지 않습니다.
무엇을 보내야 하나요
매칭을 돕기 위해서는 기본적인 비즈니스와 필요 사항 정보만 있으면 됩니다. 보통은 회사 이름, 직원이 있는 주(들), 대략적인 인원 수, 어떤 종류의 도움이 필요한지, 그리고 연락을 가장 잘 받을 수 있는 방법입니다.
예를 들어 급여, 직원 복리후생, HR 준수(컴플라이언스), 산재(Workers’ comp), 채용 지원, 또는 전반적인 HR 행정 지원이 필요할 수 있습니다. 어떤 서비스를 선택해야 할지 잘 모르겠다면 괜찮습니다. 그냥 문제가 무엇인지 평이한 말로 설명해 주세요.
매칭을 시작하는 데는 민감한 직원 정보나 은행 정보가 필요하지 않습니다.
- 비즈니스 이름
- 직원이 있는 주(들)
- 대략적인 직원 수
- 도움이 필요한 내용
- 성함, 이메일, 전화번호
보내지 말아야 할 것
연락하실 때는 개인적이거나 민감한 정보를 보내지 말아 주세요. 기본 매칭에는 세금 식별 정보(Tax IDs), 급여 파일, 직원의 Social Security 번호, 은행 계좌 번호, 의료 정보, 전체 직원 명단(로스터)이 필요하지 않습니다.
나중에 제공업체가 자체 검토 과정에서 문서를 요청하는 경우에는, 그 요청은 해당 제공업체와 직접 진행됩니다. 연락 단계에서는 간단하고 큰 틀 위주로 제공해 주세요.
연락 후 어떤 일이 일어나나요
귀하의 기본 비즈니스 정보를 받으면, 귀하의 규모, 주(州), 서비스 필요에 맞을 수 있는 제공업체를 찾아갈 수 있도록 안내해 드립니다. 이 서비스는 귀하의 비즈니스에 무료입니다.
만약 PEO와 상담하기로 결정하셨다면, 가격, 서비스, 지원, 계약 조건에 대해 명확한 질문을 하세요. 많은 PEO는 (1) 직원 1인당 월 과금 또는 (2) 급여(payroll) 대비 일정 비율로 가격을 책정합니다. 대략적인 시장 범위는 직원 1인당 월 $40-$160 정도이거나, 급여의 약 2%-12% 정도일 수 있지만 실제 금액은 직원 수, 서비스 범위, 리스크, 그리고 주에 따라 달라집니다. 이는 일반적인 범위이며 견적이 아닙니다.
결정은 귀하가 계속 주도합니다. 제공업체를 비교하고 계약서를 검토한 뒤, 앞으로 진행할지 선택하시면 됩니다.
공동고용(co-employment)에 대한 간단한 안내
PEO가 처음이라면 가장 중요한 점은 이것입니다. PEO는 보통 급여, 세금 신고, 복리후생(benefits) 행정 목적에서 공동고용(co-employer)이 됩니다. 이는 백오피스에서 고용주가 해야 하는 업무를 정리하는 데 도움이 될 수 있습니다.
하지만 귀하의 비즈니스는 회사 자체의 운영을 여전히 통제합니다. 귀하는 채용, 해고, 임금(지급) 수준, 근무 일정, 직무(업무) 내용, 그리고 직원에 대한 일상적인 관리에 대한 권한을 유지합니다. PEO는 특정 행정적인 고용주 기능을 처리하지만, 귀하의 비즈니스를 대신 인수하거나 운영을 가져가지는 않습니다.
규칙과 고용주 의무는 주(州)마다 다르므로, 이는 일반 정보로만 이해해 주세요.
어떤 제공업체든 계약하기 전에
어떤 PEO 또는 HR 아웃소싱 제공업체와 함께 진행하게 되면, 서명하기 전에 계약 내용을 전체적으로 주의 깊게 읽어 보세요. 수수료 구조, 포함 항목, 계약 기간, 갱신 조건, 종료(해지) 조건에 집중하세요.
다음과 같은 일반적인 경고 신호를 확인해 주세요: 모호한 묶음 가격, 숨겨진 셋업(설치/등록) 비용, 종료 수수료(exit fees), 지나치게 긴 고정 계약 기간(lock-in), 빠른 서명을 종용하는 압박, 또는 인증(어크레디테이션)에 대해 명확하지 않은 답변. 제공업체가 IRS-Certified PEO인지, 또는 ESAC 인증을 보유하고 있는지 확인해 보는 것은 합리적입니다.
PEO Atlas는 법률, 세무, 보험, HR 조언을 제공하지 않습니다. 귀하의 상황에 대한 조언이 필요하시면 면허를 보유한 제공업체, 회계사, 또는 변호사와 직접 상의하세요.
PEO Atlas에 연락해 무료 매칭을 받고 PEO 옵션을 비교해 보세요. 다만 민감한 정보는 보내지 마세요. 결정은 귀하가 계속 주도합니다.
자주 묻는 질문
PEO Atlas는 PEO 회사인가요?
아니요. PEO Atlas는 기업이 참여 PEO 및 HR 아웃소싱 제공업체를 비교할 수 있도록 돕는 무료 매칭 서비스입니다. 저희는 급여, 복리후생, HR, 세금, 보험, 또는 법률 서비스를 제공하지 않습니다.
귀하의 서비스 비용은 제 비즈니스에 얼마인가요?
저희 매칭 서비스는 비즈니스에 무료입니다. 나중에 제공업체를 선택해 계약을 하게 되면, 해당 제공업체가 본인들의 가격과 계약 조건을 직접 설명해 드립니다.
어떤 정보를 제출해야 하나요?
보통은 기본적인 비즈니스 정보만 있으면 됩니다: 회사 이름, 주(州), 대략적인 인원 수, 필요한 도움의 종류, 그리고 연락처. 은행 정보, 직원 SSN, EIN, 또는 건강 정보는 보내지 말아 주세요.
PEO를 사용하면 직원에 대한 통제권을 잃나요?
아니요. 일반적인 공동고용(co-employment) 환경에서는 PEO가 특정 급여, 세금, 복리후생 행정 업무를 담당할 수 있지만, 채용/해고, 임금(지급) 수준, 근무 일정, 일상적인 업무에 대한 통제권은 여전히 귀하가 갖습니다.
어떤 제공업체가 가장 저렴하거나 가장 좋은지 알려주실 수 있나요?
보장된 방식으로는 알려드릴 수 없습니다. 가격과 적합성은 귀하의 직원 수, 주(州), 업종, 그리고 필요한 서비스에 따라 달라서, 올바른 선택은 수수료, 지원, 계약 조건을 검토한 뒤 신중하게 비교해서 결정하는 것입니다.