PEO Atlas
Makipag-ugnayan sa amin
May mga tanong tungkol sa PEO Atlas o handa ka nang ihambing ang mga opsyon sa PEO? Libre kaming matching service para sa mga negosyo — hindi kami PEO o provider ng HR — at matutulungan ka naming malaman ang susunod na hakbang.
Paano kami maabot
Kung gusto mo ng tulong sa paghahambing ng mga opsyon sa PEO at HR outsourcing, ang pinakamabilis na hakbang ay ang request ng free match. Ginagamit namin ang mga detalye na ibinabahagi mo tungkol sa iyong negosyo at kung ano ang kailangan mo para ikonekta ka namin sa mga participating provider.
Kung nag-aaral ka pa kung paano ito gumagana, puwede mong basahin pa ang tungkol sa aming mga serbisyo o tungkol sa PEO Atlas. Pinananatili naming simple at nakatuon ang proseso sa mga dapat pagdesisyunan ng isang small business owner.
Ang PEO Atlas ay isang libreng matching service. Hindi kami PEO, payroll company, HR department, insurance broker, tax firm, o law firm, at hindi kami gumagawa ng HR work.
Ano ang ipapadala sa amin
Para makatulong sa match, kailangan lang namin ng mga pangunahing detalye tungkol sa negosyo at kung ano ang pangangailangan. Kadalasan, ito ay: pangalan ng negosyo, estado mo, tinatayang bilang ng headcount, anong klaseng tulong ang gusto mo, at ang pinakamagandang paraan para makontak ka.
Halimbawa, baka kailangan mo ng tulong sa payroll, employee benefits, HR compliance, workers’ comp, hiring support, o pangkalahatang HR admin. Kung hindi ka sigurado kung anong serbisyo ang kailangan mo, ayos lang — ilarawan lang nang simple sa mga payak na salita ang problema.
Hindi namin kailangan ang sensitibong impormasyon ng empleyado o banking information para magsimula ng match.
- Pangalan ng negosyo
- Estado o mga estadong may empleyado ka
- Tinatayang bilang ng empleyado
- Ano ang kailangan mong tulong
- Ang iyong pangalan, email, at phone
Ano ang hindi ipapadala
Pakiusap, huwag magpadala ng pribado o sensitibong impormasyon kapag nakikipag-ugnayan ka sa amin. Ang basic match ay hindi nangangailangan ng mga tax IDs, payroll files, employee Social Security numbers, bank account numbers, medical details, o kumpletong employee rosters.
Kung kailangan ng provider ng mga dokumento sa susunod na bahagi ng sariling review process nito, direktang nangyayari iyon sa provider na iyon. Sa contact stage, panatilihing simple at nasa mataas na antas ang impormasyon.
Ano ang mangyayari pagkatapos mong makipag-ugnayan sa amin
Kapag nakuha na namin ang iyong mga pangunahing detalye tungkol sa negosyo, tinutulungan ka naming ituro sa mga provider na maaaring bagay sa laki mo, estado, at pangangailangan sa serbisyo. Libre ang service para sa iyong negosyo.
Kung magpapasya kang makipag-usap sa isang PEO, magtanong ng malinaw tungkol sa pagpepresyo, mga serbisyo, support, at mga tuntunin ng kontrata. Maraming PEO ang nagpepresyo alinman sa per employee per month o bilang porsyento ng payroll. Ang magaspang na range sa market ay puwedeng nasa $40-$160 kada empleyado kada buwan, o humigit-kumulang 2%-12% ng payroll, pero ang tunay na bilang ay nakadepende sa headcount, mga serbisyo, risk, at estado. Mga general range lang ito, hindi ito quotes.
Ikaw pa rin ang may kontrol sa desisyon. Ihahambing mo ang mga provider, ire-review ang kontrata, at pipiliin mo kung itutuloy mo o hindi.
Mabilis na paalala tungkol sa co-employment
Kung bago ka sa mga PEO, ang pangunahing dapat malaman ay ito: kadalasan, ang isang PEO ay nagiging co-employer para sa payroll, tax filing, at benefits administration purposes. Makakatulong ito sa pag-aayos ng mga back-office employer tasks.
Ang negosyo mo pa rin ang may kontrol sa mismong kumpanya. Ikaw ang nagpapanatili ng kontrol sa hiring, firing, pay rates, schedules, job duties, at pang-araw-araw na pamamahala ng iyong mga empleyado. Ang PEO ang gumagawa ng ilang administrative employer functions, pero hindi nito kukunin ang kontrol sa iyong negosyo.
Iba-iba ang mga rules at employer obligations kada estado, kaya ituring ito bilang pangkalahatang impormasyon lang.
Bago ka pumirma sa anumang provider
Kung magpapatuloy ka sa alinmang PEO o HR outsourcing provider, basahin nang mabuti ang buong kasunduan bago pumirma. Tumuon sa fee structure, kung ano ang kasama, haba ng kontrata, mga tuntunin sa renewal, at mga tuntunin sa pag-alis.
Mag-ingat sa mga karaniwang red flags: malabo o bundling na pricing, nakatagong setup charges, exit fees, mahabang lock-in terms, pressure na pumirma agad, o hindi malinaw na sagot tungkol sa accreditation. Naaangkop lang na tanungin kung ang provider ay IRS-Certified PEO o kung may ESAC accreditation ito.
Ang PEO Atlas ay hindi nagbibigay ng legal, tax, insurance, o HR advice. Para sa payo tungkol sa sitwasyon mo, direktang makipag-usap sa lisensyadong provider, sa iyong accountant, o sa isang abogado.
Makipag-ugnayan sa PEO Atlas para makakuha ng libreng match at ihambing ang mga opsyon sa PEO, pero huwag magpadala ng sensitibong data — ikaw pa rin ang may kontrol sa desisyon.
Mga karaniwang tanong
PEO Atlas ba ay isang PEO company?
Hindi. Ang PEO Atlas ay isang libreng matching service na tumutulong sa mga negosyo na ihambing ang mga participating PEO at HR outsourcing provider. Hindi kami nagbibigay ng payroll, benefits, HR, tax, insurance, o legal services.
Magkano ang cost ng service ninyo para sa negosyo ko?
Libre ang matching service namin para sa negosyo. Kung pipiliin mo sa bandang huli na kumuha ng provider, ipapaliwanag ng provider na iyon nang direkta sa’yo ang sarili nitong pagpepresyo at mga tuntunin ng kontrata.
Anong impormasyon ang kailangan kong isumite?
Kadalasan, basic details lang: pangalan ng kumpanya, estado, tinatayang headcount, kung anong tulong ang kailangan mo, at ang iyong contact information. Pakiusap, huwag magpadala ng bank details, employee SSNs, EINs, o health information.
Kung gagamit ako ng PEO, mawawala ba ang kontrol ko sa mga empleyado ko?
Hindi. Sa isang typical co-employment setup, ang PEO ang humahawak ng ilang payroll, tax, at benefits administration functions, pero ikaw pa rin ang kontrol sa hiring, firing, pay rates, schedules, at sa pang-araw-araw na trabaho.
Maaari mo ba akong sabihin kung alin ang pinakamura o pinakamaganda?
Hindi sa guaranteed na paraan. Depende ang pricing at fit sa iyong headcount, estado, industriya, at mga serbisyong kailangan mo, kaya ang tamang pagpili ay iyong mahahanap at maingat na ihambing pagkatapos i-review ang mga bayarin, support, at mga tuntunin ng kontrata.