اتصل بنا

كيفية التواصل معنا

إذا كنت تريد مساعدة في مقارنة خيارات PEO وخدمات الاستعانة الخارجية في مجال HR، فأسرع خطوة هي طلب مطابقة مجانية. نستخدم التفاصيل التي تشاركها حول شركتك وما تحتاجه لمساعدتك في الربط بمقدمي الخدمات المشاركين.

إذا كنت ما زلت تتعلم كيف تعمل هذه العملية، يمكنك قراءة المزيد عن خدماتنا أو نبذة عن PEO Atlas. نحافظ على العملية بسيطة ومركزة على ما يحتاجه صاحب شركة صغيرة فعليًا لاتخاذ القرار.

PEO Atlas هي خدمة مطابقة مجانية. نحن لسنا شركة PEO، ولا شركة رواتب، ولا قسم موارد بشرية، ولا وسيط تأمين، ولا مكتب ضرائب، ولا مكتب محاماة، ولا نقوم بتنفيذ أعمال HR.

ما الذي يجب أن ترسله لنا

لمساعدتنا في إجراء مطابقة، نحتاج فقط إلى تفاصيل أساسية عن الشركة والاحتياج. عادةً يعني ذلك: اسم شركتك، ولايتك (أو الولايات)، وعدد الموظفين التقريبي، ونوع المساعدة التي تريدها، وأفضل طريقة للتواصل معك.

على سبيل المثال، قد تحتاج إلى مساعدة في كشوف الرواتب، أو مزايا الموظفين، أو امتثال HR، أو تعويضات العمال (workers’ comp)، أو دعم التوظيف، أو إدارة شؤون HR بشكل عام. إذا لم تكن متأكدًا من نوع الخدمة التي تحتاجها، فهذا أمر طبيعي — فقط صف المشكلة بكلمات بسيطة.

لا نحتاج إلى معلومات حساسة عن الموظفين أو معلومات بنكية لبدء المطابقة.

• اسم الشركة
• الولاية أو الولايات التي يعمل فيها موظفون لديك
• عدد الموظفين التقريبي
• نوع المساعدة التي تحتاجها
• اسمك وبريدك الإلكتروني ورقم هاتفك

ما الذي لا ترسله

يرجى عدم إرسال معلومات خاصة أو حساسة عندما تتواصل معنا. لا تتطلب المطابقة الأساسية أرقام تعريف ضريبية (Tax IDs)، أو ملفات الرواتب، أو أرقام الضمان الاجتماعي للموظفين، أو أرقام حسابات بنكية، أو تفاصيل طبية، أو قوائم الموظفين الكاملة.

إذا احتاج مقدم خدمة لاحقًا إلى مستندات ضمن عملية المراجعة الخاصة به، فسيتم ذلك مباشرةً مع مقدم الخدمة نفسه. في مرحلة التواصل الأولية، اجعل الأمر بسيطًا وعالي المستوى.

ماذا يحدث بعد تواصلك معنا

بمجرد أن نحصل على تفاصيل شركتك الأساسية، نساعدك في توجيهك إلى مقدمي خدمات قد تناسب حجمك وولايتك واحتياجاتك من الخدمات. الخدمة مجانية لشركتك.

إذا قررت التحدث مع PEO، اسأل أسئلة واضحة حول التسعير، والخدمات، والدعم، وشروط العقد. كثير من مقدمي خدمات PEO يحددون السعر إما لكل موظف شهريًا أو كنسبة مئوية من كشوف الرواتب. قد تكون نطاقات السوق التقريبية حوالي $40-$160 لكل موظف في الشهر، أو تقريبًا 2%-12% من كشوف الرواتب، لكن الرقم الحقيقي يعتمد على عدد الموظفين، والخدمات، والمخاطر، والولاية. هذه نطاقات عامة وليست عروض تسعير (quotes).

تبقى أنت صاحب القرار. تقارن بين مقدمي الخدمات، وتراجع العقد، وتختار ما إذا كنت ستكمل أم لا.

ملاحظة سريعة حول المشاركة في صفة صاحب العمل (co-employment)

إذا كنت جديدًا على التعامل مع PEOs، فالمهم أن تعرف الآتي: غالبًا ما تصبح PEO مشاركةً في صفة صاحب العمل (co-employer) لأغراض كشوف الرواتب، وإقرارات الضرائب، وإدارة مزايا الموظفين. وهذا قد يساعد في تنظيم مهام صاحب العمل في المكتب الخلفي.

لكن شركتك تظل هي المتحكم في الشركة نفسها. أنت تحافظ على السيطرة على التوظيف والفصل، ومعدلات الأجر، والجداول، والمهام الوظيفية، والإدارة اليومية للموظفين لديك. تتولى PEO بعض وظائف صاحب العمل الإدارية، لكنها لا تتولى عمل شركتك.

تختلف القواعد والتزامات صاحب العمل حسب الولاية، لذلك اعتبر هذا مجرد معلومات عامة.

قبل أن توقع مع أي مقدم خدمة

إذا قررت المضي قدمًا مع أي مقدم خدمة للاستعانة الخارجية في مجال PEO أو HR، فاقرأ الاتفاقية كاملة بعناية قبل التوقيع. ركّز على هيكل الرسوم، وما الذي يتم تضمينه، ومدّة العقد، وشروط التجديد، وشروط الخروج.

انتبه إلى علامات الخطر الشائعة: تسعير مجمّع غير واضح، رسوم إعداد مخفية، رسوم خروج، فترات التزام طويلة، ضغط للتوقيع بسرعة، أو إجابات غير واضحة حول الاعتماد. من المقبول أن تسأل ما إذا كان مقدم الخدمة PEO معتمدًا من IRS أو لديه اعتماد ESAC.

لا تقدم PEO Atlas نصائح قانونية أو ضريبية أو تأمينية أو متعلقة بـ HR. للحصول على نصيحة تخص حالتك، تواصل مباشرةً مع مقدم خدمة مرخّص، أو محاسبك، أو محامٍ.