联系我们

如何联系我们

如果你想对比 PEO 和人力资源外包选项，最快的方法是申请免费匹配。我们会使用你提供的有关企业的信息和需求，帮助把你连接到参与的服务商。

如果你还在学习这一流程，你可以阅读更多关于我们的服务或关于 PEO Atlas。我们让流程保持简单，并聚焦于小企业主真正需要做决定的内容。

PEO Atlas 是免费的匹配服务。我们不是 PEO、不是代发工资公司、不是人力资源部门、不是保险经纪、不是税务事务所，也不是律师事务所，我们不提供人力资源相关工作。

把什么发给我们

为了帮助匹配，我们只需要基本的企业和需求信息。通常包括：你的企业名称、你所在的州、你大致的员工人数、你想要哪种帮助、以及最方便的联系方式。

例如，你可能需要在工资发放、员工福利、HR 合规、工伤赔付（workers’ comp）、招聘支持或一般的人力资源行政管理方面的帮助。如果你不确定需要哪项服务也没关系——用大白话描述问题即可。

开始匹配时，我们不需要敏感员工信息或银行信息。

• 企业名称
• 你有员工所在的州（或州）
• 大致员工人数
• 你需要帮助的方面
• 你的姓名、邮箱和电话

不要发什么

请在联系我们时不要发送私人或敏感信息。基本的匹配不需要税务识别号（tax IDs）、工资文件（payroll files）、员工社会保障号（employee Social Security numbers）、银行账号（bank account numbers）、医疗细节或完整的员工花名册（full employee rosters）。

如果某个服务商在其后续审核流程中确实需要文件，这会直接由该服务商向你提出。在联系阶段，请保持简单、只讲层级较高的情况即可。

联系我们之后会发生什么

在我们掌握了你的基础企业信息后，我们会帮助你指向可能符合你规模、所在州以及服务需求的服务商。该服务对你的企业是免费的。

如果你决定与 PEO 沟通，请就定价、提供的服务、支持方式和合同条款提出明确问题。许多 PEO 的定价方式是：按每位员工每月收费，或按工资额的百分比收费。一个大致的市场范围大约是每位员工每月 $40-$160，或大约为工资额的 2%-12%；但最终数字取决于员工规模、服务内容、风险以及州的差异。这些是一般范围，不是报价。

你始终掌握决定权。你可以对比不同服务商、审阅合同，并选择是否继续推进。

关于共同雇主（co-employment）的简短说明

如果你是第一次接触 PEO，最重要的是这一点：通常情况下，PEO 会在工资发放、税务申报和福利管理等用途上成为你的共同雇主（co-employer）。这有助于把后台雇主相关任务整理起来。

你的企业仍然掌控公司本身。你保留对招聘、解雇、薪资水平、工作时间安排、工作职责，以及员工日常管理的控制权。PEO 会处理某些雇主的行政职能，但不会接管你的企业。

各州的规则和雇主义务不同，因此请仅把它当作一般信息来理解。

在你与任何服务商签约前

如果你决定继续与任何 PEO 或人力资源外包服务商合作，在签署前务必仔细阅读完整协议。重点关注费用结构、包含哪些内容、合同期限、续约条款以及退出/终止条款。

留意常见的风险信号：打包式定价不清楚、隐藏的建站/设立费用、退出费用、很长的锁定期（lock-in terms）、被催促快速签字，或关于资质/认证的回答不明确。你可以合理地询问服务商是否为 IRS-Certified PEO，或是否具备 ESAC 认证。

PEO Atlas 不提供法律、税务、保险或人力资源方面的建议。如需针对你具体情况的建议，请直接咨询持牌服务商、你的会计师或律师。