PEO Atlas
Свяжитесь с нами
Вопросы по PEO Atlas или готовы сравнить варианты PEO? Мы — бесплатный сервис подбора для бизнеса (не PEO и не провайдер HR), и мы поможем понять следующий шаг.
Как с нами связаться
Если вам нужна помощь в сравнении вариантов PEO и HR-аутсорсинга, самый быстрый шаг — запросить бесплатный подбор. Мы используем детали, которые вы сообщаете о своем бизнесе и о том, что вам нужно, чтобы связать вас с участвующими провайдерами.
Если вы пока только учитесь, как это работает, вы можете прочитать больше о наших услугах или о PEO Atlas. Мы держим процесс простым и сосредоточенным на том, что действительно нужно принять в решении владельцу малого бизнеса.
PEO Atlas — это бесплатный сервис подбора. Мы не являемся PEO, компанией по расчету зарплат, отделом HR, страховым брокером, налоговой фирмой или юридической фирмой, и мы не выполняем HR-работу.
Что отправить нам
Чтобы помочь с подбором, нам нужны только базовые детали по бизнесу и потребностям. Обычно это название вашего бизнеса, ваш штат, примерная численность сотрудников, какой тип помощи вам нужен и лучший способ с вами связаться.
Например, вам может понадобиться помощь с расчетом зарплаты, программами льгот для сотрудников, соблюдением HR-комплаенса, страхованием от несчастных случаев на производстве (workers’ comp), поддержкой при найме или общей HR-администрацией. Если вы не уверены, какая услуга вам нужна, это нормально — просто опишите проблему простыми словами.
Чтобы начать подбор, нам не нужны конфиденциальные данные сотрудников или банковская информация.
- Название компании
- Штат или штаты, где у вас есть сотрудники
- Примерное количество сотрудников
- Чем вам нужна помощь
- Ваше имя, email и телефон
Чего не отправлять
Пожалуйста, не отправляйте частную или конфиденциальную информацию, когда обращаетесь к нам. Для базового подбора не нужны налоговые идентификаторы, файлы по расчету зарплаты, номера Social Security сотрудников, номера банковских счетов, медицинские детали или полные списки сотрудников.
Если провайдеру позже понадобятся документы в рамках его собственного процесса проверки, это происходит напрямую с тем провайдером. На этапе контакта держите информацию простой и на высоком уровне.
Что происходит после того, как вы свяжетесь с нами
После того как у нас будут ваши базовые детали по бизнесу, мы поможем направить вас к провайдерам, которые могут подойти по размеру, штату и типу услуг. Услуга для вашего бизнеса бесплатна.
Если вы решите поговорить с PEO, задайте четкие вопросы о ценах, услугах, поддержке и условиях контракта. Многие PEO устанавливают цену либо за сотрудника в месяц, либо в виде процента от фонда оплаты труда (payroll). Примерный диапазон по рынку может составлять примерно $40-$160 за сотрудника в месяц, или примерно 2%-12% от payroll, но реальное число зависит от численности, набора услуг, уровня риска и штата. Это общие диапазоны, а не котировки.
Решение остается за вами. Вы сравниваете провайдеров, изучаете контракт и выбираете, двигаться ли дальше.
Короткая заметка о co-employment
Если вы только начинаете разбираться в PEO, главное, что нужно знать: обычно PEO становится co-employer (совместным работодателем) в целях расчета payroll, подачи налоговых деклараций и администрирования льгот (benefits). Это может помочь организовать задачи “бэк-офиса” работодателя.
При этом ваш бизнес по-прежнему контролирует компанию. Вы сохраняете контроль над наймом, увольнениями, ставками оплаты, графиками, должностными обязанностями и повседневным управлением вашими сотрудниками. PEO берет на себя некоторые административные функции работодателя, но не “забирает” ваш бизнес.
Правила и обязанности работодателя различаются по штатам, поэтому воспринимайте это только как общую информацию.
Прежде чем подписывать с любым провайдером
Если вы продолжаете работу с любым провайдером услуг PEO или HR-аутсорсинга, внимательно прочитайте весь договор перед подписанием. Обратите внимание на структуру комиссий, что именно входит в пакет, длительность контракта, условия продления и условия выхода.
Обращайте внимание на типичные “красные флаги”: расплывчатые тарифы в виде объединенного пакета, скрытые платежи за запуск, комиссии за выход, долгие условия обязательного периода (lock-in), давление с целью быстро подписать или неясные ответы про аккредитацию. Это нормально — спросить, является ли провайдер IRS-Certified PEO или имеет ESAC accreditation.
PEO Atlas не дает юридических, налоговых, страховых или HR-консультаций. Для рекомендаций по вашей ситуации обратитесь напрямую к лицензированному провайдеру, к вашему бухгалтеру или к юристу.
Свяжитесь с PEO Atlas, чтобы получить бесплатный подбор и сравнить варианты PEO, но не отправляйте конфиденциальные данные — решение остается за вами.
Частые вопросы
PEO Atlas — это компания PEO?
Нет. PEO Atlas — это бесплатный сервис подбора, который помогает компаниям сравнивать участвующих провайдеров услуг PEO и HR-аутсорсинга. Мы не предоставляем услуги по расчету зарплаты, льготам, HR, налогообложению, страхованию или юридические услуги.
Сколько стоит ваша услуга для моего бизнеса?
Наш сервис подбора бесплатен для бизнеса. Если позже вы решите нанять провайдера, этот провайдер напрямую объяснит вам свою стоимость и условия контракта.
Какая информация нужна, чтобы подать заявку?
Обычно только базовые детали по бизнесу: название вашей компании, штат, примерная численность, какая помощь вам нужна, и ваши контактные данные. Пожалуйста, не отправляйте банковские данные, SSNs сотрудников, EIN или информацию о здоровье.
Если я воспользуюсь PEO, потеряю ли я контроль над сотрудниками?
Нет. В типичной схеме co-employment PEO выполняет некоторые функции по payroll, налогам и администрированию льгот, но вы по-прежнему контролируете найм, увольнения, ставки оплаты, графики и повседневную работу.
Вы можете сказать, какой провайдер самый дешевый или лучший?
Не гарантированно. Цены и “подход” зависят от вашей численности, штата, отрасли и нужных вам услуг, поэтому правильный выбор — это тот, который вы внимательно сравните после изучения комиссий, поддержки и условий контракта.