PEO Atlas
Mga Tuntunin ng Paggamit
Ipapaliwanag ng mga tuntuning ito ang mga pangunahing alituntunin para sa paggamit ng PEO Atlas. Isa kaming libreng matching service para sa mga negosyong US—hindi PEO, hindi payroll company, hindi insurance broker, at hindi law firm.
Ano ang ginagawa ng PEO Atlas
Tinutulungan ng PEO Atlas ang maliliit at lumalaking negosyo sa buong Estados Unidos na ma-match sa mga provider ng PEO at HR outsourcing. Libre ang aming serbisyo para sa negosyong gagamit nito.
Hindi kami PEO, HR department, payroll processor, benefits administrator, insurance provider, tax advisor, o law firm. Hindi kami gumagawa ng HR work, hindi namin pinapatakbo ang payroll, hindi namin sinasponsor ang benefits mo, at hindi kami nagbibigay ng propesyonal na payo.
Ang impormasyon sa site na ito ay pangkalahatang impormasyon lamang. Nilalayon nitong tulungan kang maunawaan ang mga opsyon mo at makapagtanong ng mas magagandang tanong. Nag-iiba ang mga patakaran, buwis, benefits, at mga kinakailangan sa trabaho depende sa estado, kaya dapat mong repasuhin ang mga mahahalagang desisyon kasama ang isang licensed PEO, accountant, insurance professional, o attorney.
Paggamit sa website na ito
Sa paggamit mo sa PEO Atlas, sumasang-ayon kang gamitin ang site para sa mga legal na layunin sa negosyo at magbigay ng tumpak na pangunahing impormasyon sa negosyo kapag nakikipag-ugnayan ka sa amin o humiling ng match.
Kailangan lang namin ang business at need details para makatulong sa matching—halimbawa, ang pangalan ng negosyo mo, contact information, estado, headcount, at kung anong klaseng tulong ang hinahanap mo. Hindi kami humihingi ng mga sensitibong item gaya ng EINs, bank account numbers, employee Social Security numbers, full employee rosters, income details, o health records.
Hindi mo dapat ituring na kapalit ang website na ito para sa legal, tax, HR, insurance, o benefits advice. Kung kailangan mo ng payo para sa sitwasyon mo, makipag-usap sa isang kuwalipikadong propesyonal sa iyong estado.
Paano gumagana ang matching
Kung ibabahagi mo ang impormasyon mo sa amin, maaari naming gamitin ito para makatulong na matukoy ang isa o higit pang participating providers na posibleng bagay sa negosyo mo base sa mga salik tulad ng lokasyon, laki ng kumpanya, at mga serbisyong sinabi mong kailangan mo.
Ang match ay hindi rekomendasyon, hindi pag-endorso, hindi certification, at hindi rin garantiya na ang provider ay ang pinakaangkop para sa negosyo mo. Ikaw pa rin ang may kontrol sa proseso. Ikaw ang magpapasya kung makikipag-usap sa isang provider, anong mga tanong ang itatanong, kung hihiling ng pricing, at kung pipirma ka ng kahit anumang agreement.
Maaaring magbago ang availability ng provider, service area, pricing model, onboarding rules, at mga kinakailangan na specific sa estado. Hindi namin masasabing tanggapin ng isang provider ang negosyo mo, mag-aalok ng partikular na serbisyo, o makakapaghatid ng partikular na resulta.
Walang quotes, walang guarantees, at walang propesyonal na payo
Anumang impormasyon sa pagpepresyo sa PEO Atlas ay pangkalahatang educational information, hindi quote. Halimbawa, ang pagpepresyo ng PEO ay madalas na pinag-uusapan bilang per-employee-per-month range na nasa humigit-kumulang $40-$160 kada empleyado kada buwan, o minsan bilang percentage ng payroll, humigit-kumulang 2%-12%. Ang eksaktong numero ay nakadepende sa headcount, laki ng payroll, industriya, claims history, mga serbisyong pinili, at sa estado.
Hindi namin ipinapangako ang savings, benefits rate, pag-apruba ng provider, o kahit anong business outcome. Ang actual costs at terms ay nanggagaling sa provider, hindi sa PEO Atlas.
Bago ka gumawa ng desisyon, maingat na basahin ang buong kontrata. Bigyang-pansin ang mga fee, haba ng term, renewal terms, saklaw ng serbisyo, setup charges, at exit terms. Bantayan ang red flags tulad ng malabo o bundled fees, mahabang lock-in periods, hidden exit charges, nawawalang accreditation, o pressure na pumirma nang mabilis. Maraming negosyo rin ang tumitingin sa IRS-Certified PEO status o ESAC accreditation.
Mahalagang paalala tungkol sa co-employment
Kung pipiliin mong makipagtrabaho sa isang PEO, karaniwang tinatawag ang arrangement na co-employment. Sa madaling sabi, kadalasan nito ay ibig sabihin na ang PEO ay nagiging co-employer para sa ilang payroll, tax, benefits, at HR administration na layunin.
Ang negosyo mo pa rin ang may kontrol sa kumpanya. Ikaw ang may kontrol sa hiring, firing, pay rates, schedules, job duties, at day-to-day management ng mga empleyado mo.
Dahil magkaiba ang PEO services at contracts, dapat mong hilingin sa bawat provider na ipaliwanag nang eksakto kung paano gumagana ang co-employment model nila sa iyong estado at kung anong mga responsibility ang nananatili sa iyong negosyo.
Privacy, nilalaman ng site, at pakikipag-ugnayan sa amin
Ang paggamit mo sa site na ito ay saklaw din ng aming Privacy Policy at Disclaimer. Ipinaliliwanag ng mga pahinang ito kung paano namin hinahawakan ang impormasyon at ang mga limitasyon ng nilalaman sa website na ito.
Sinisikap naming panatilihing kapaki-pakinabang at napapanahon ang site, pero hindi namin ginagarantiyahan na kumpleto, updated, o walang error ang bawat pahina sa lahat ng oras. Maaari naming i-update ang site content, ang mga tuntuning ito, o ang proseso ng aming serbisyo kung kinakailangan.
Kung may mga tanong ka tungkol sa mga tuntuning ito o gusto mo ng tulong sa paggamit ng site, mangyaring makipag-ugnayan sa amin.
Ang PEO Atlas ay isang libreng website na tumutulong sa mga negosyo na ikumpara ang mga opsyon sa PEO, pero ikaw pa rin ang huling magpapasya at dapat mong maingat na basahin ang bawat kontrata.
Mga karaniwang tanong
Sisingilin ba ng PEO Atlas ang negosyo ko para gamitin ang serbisyo?
Hindi. Libre ang PEO Atlas para sa negosyo. Isa kaming matching service, hindi ang provider na kukunin mo.
Nagbibigay ba kayo ng legal, tax, HR, o insurance advice sa site na ito?
Hindi. Ang nilalaman sa PEO Atlas ay pangkalahatang impormasyon lamang. Para sa payo tungkol sa partikular na negosyo mo, makipag-usap sa isang licensed PEO, accountant, insurance professional, o attorney, dahil nag-iiba ang mga patakaran kada estado.
Anong impormasyon ang kailangan kong ibahagi para ma-match?
Kadalasan, basic na business at need details lang, gaya ng pangalan ng negosyo mo, contact information, estado, headcount, at ang tulong na gusto mo. Hindi kami humihingi ng EINs, bank account numbers, employee SSNs, full employee rosters, income details, o health records.
Kung makikipagtrabaho ako sa isang PEO, mawawala ba sa akin ang kontrol sa mga empleyado ko?
Hindi. Sa isang co-employment arrangement, maaaring handle ng PEO ang ilang payroll, tax, benefits, at HR administration functions, pero ang negosyo mo pa rin ang kontrol sa hiring, firing, pay rates, at day-to-day work.
Maaari bang garantiya ng PEO Atlas ang pricing o savings?
Hindi. Anumang cost ranges sa site ay mga pangkalahatang halimbawa lang, hindi quotes. Ang aktuwal na pricing ay nakadepende sa headcount mo, services, estado, at mga terms ng provider.
Handa ka nang ikumpara ang PEO at HR providers?
Sabihin sa amin ang headcount mo, estado, at ano ang kailangan mong tulong. Ima-match ka namin, libre, sa vetted providers — ihahambing mo ang mga quote at pipiliin kung sino ang pagtatrabahuhan mo, at babasahin mo ang kontrata bago ka pumirma.