Tungkol sa PEO Atlas

Ano ang PEO Atlas

Tinutulungan ng PEO Atlas ang mga may-ari ng negosyo na makahanap at maihambing ang mga provider para sa PEO at HR outsourcing para sa payroll, mga benepisyo ng empleyado, compliance sa HR, workers' comp, suporta sa pag-hire, at HR admin.

Simple lang ang trabaho namin: gawing mas madali, mas malinaw, at hindi masyadong nakatuon sa pagbebenta ang paghahanap. Sa halip na gumugol ng mga oras sa pag-aayos ng jargon at pakikipag-usap sa calls, puwede kang gumamit ng isang lugar para ipaliwanag kung ano ang kailangan ng negosyo mo at ma-match ka sa mga provider na maaaring bagay.

Ang PEO Atlas ay libreng matching service para sa mga negosyo. Hindi kami PEO, payroll company, insurance broker, law firm, o tax advisor, at hindi namin mismo pinamamahalaan ang payroll, mga benepisyo, o mga HR task.

Sino ang tinutulungan namin

Idinisenyo kami para sa abalang maliliit at lumalaking negosyo sa buong Estados Unidos, lalo na sa mga may-ari na napakaraming back-office work ang ginagawa mismo. Marami sa mga kumpanyang tinutulungan namin ay mga first-time employer, mga negosyong pag-aari ng mga immigrant, mga family business, o mga founder na lumilipat sa mas pormal na setup sa payroll at benefits.

Kung sinusubukan mong maunawaan ang employer side ng pagpapatakbo ng negosyo sa US—payroll, taxes, benefits, mga patakaran sa HR, workers' comp, onboarding, handbooks, at mga tanong ng empleyado—maaaring sulit na pagkumparahin ang isang PEO. Nag-iiba ang mga patakaran, buwis, at mga opsyon sa benepisyo ayon sa estado, kaya madalas nakadepende ang tamang fit sa kung saan ka nagpapatakbo at kung anong suporta talaga ang kailangan mo.

Paano gumagana ang proseso

Pinapanatili naming simple ang proseso. Ibinabahagi mo ang basic na detalye ng negosyo at mga pangangailangan, at ginagamit namin ang impormasyong iyon para maituro ka sa mga provider na maaaring bagay.

Mga detalye sa antas ng negosyo lang ang kailangan namin tulad ng pangalan ng negosyo, bilang ng empleyado, estado, impormasyon sa contact, at kung ano ang gusto mong tulong. Hindi kami humihingi ng mga sensitibong bagay tulad ng EINs, mga numero ng bank account, mga Social Security number ng empleyado, kumpletong roster ng empleyado, mga detalye sa income, o mga health records.

Kung gusto mong magsimula, puwede mong basahin ang paano ito gumagana o makamatch.

• Sabihin sa amin ang pangalan ng negosyo mo, estado, headcount, at kung anong suporta ang kailangan mo
• Tinutulungan naming paliitin ang mga provider na pag-iihambing
• Ikaw ang direktang makikipag-usap sa mga provider at magpapasya kung itutuloy

Ano ang ginagawa ng PEO—at ano ang ibig sabihin ng co-employment

Ang PEO, o Professional Employer Organization, ay makakatulong sa paghawak ng ilang bahagi ng employer back office, tulad ng payroll processing, pangangasiwa ng payroll tax, access sa benefits, HR systems, suporta sa workers' comp, at ilang administrative na may kaugnayan sa compliance. Eksaktong mga serbisyo ay nag-iiba depende sa provider at sa estado.

Maraming PEO ang gumagana sa pamamagitan ng co-employment model. Sa madaling salita, ibig sabihin nito ay nagiging co-employer ang PEO para sa ilang payroll, tax, at benefits na layunin, habang ang negosyo mo pa rin ang nagpapatakbo ng kumpanya.

Ikaw ang nananatiling may kontrol sa pag-hire, pag-fire, pay rates, schedules, mga job duties, performance management, at pang-araw-araw na trabaho. Ang PEO ay hindi kumukuha sa negosyo mo. Sinusuportahan nito ang employer administration side, habang ikaw ang decision-maker.

Magkano ito at paano tapat na paghambingin ang mga provider

Ang pagpe-presyo ng PEO ay kadalasang sinasabi alinman bilang per-employee-per-month na fee o bilang porsyento ng payroll. Karaniwang rough range ay mga $40-$160 kada empleyado kada buwan, o mga 2%-12% ng payroll, depende sa headcount, mga kasamang serbisyo, ang state mo, at ang profile ng workforce. Mga general range lang ito, hindi mga quote.

Ang tunay na gastos ay nakadepende sa kung ano ang kailangan mo: payroll lang, full HR support, benefits administration, suporta sa workers' comp, tulong sa recruiting, o mas malawak na package. Ang mas mababang headline price ay hindi palaging mas mura kung may mga setup fees, gastos sa benefits, mga limitasyon sa serbisyo, o exit fees na nakatago sa kontrata.

Kapag naghahambing ng mga opsyon, humingi ng malinaw na breakdown ng fees at maingat na basahin ang buong kasunduan. Tingnan nang mabuti ang listahan ng serbisyo, haba ng term, auto-renewal language, setup charges, mga tuntunin sa pagkansela, at exit fees.

Ano ang dapat bantayan bago ka pumirma

Ang magandang comparison ay hindi lang tungkol sa presyo. Tungkol din ito sa kalinawan, saklaw ng serbisyo, at kung ang provider ay handang sumuporta sa isang negosyong tulad ng sa iyo sa iyong estado.

Karaniwang red flags ay malabo o naka-bundle na fees, mahabang lock-in terms, mga nakatagong setup o exit charges, pressure na pirmahan nang mabilis, at nawawalang credibility markers. Makatuwiran na tanungin kung ang provider ay IRS-Certified PEO o may ESAC accreditation.

Ang PEO Atlas ay nagbibigay ng general information para matulungan kang magtanong ng mas magagandang bagay, pero hindi kami nagbibigay ng legal, tax, insurance, benefits, o HR advice. Bago pumirma, maingat na basahin ang kontrata at isaalang-alang na direktang kausapin ang provider, kasama ang iyong accountant o abogado kung kailangan. Kung may mga tanong ka tungkol sa aming serbisyo, maaari kang makipag-ugnayan sa amin.

• Humingi ng lahat ng fees na nakasulat
• Suriin ang term ng kontrata, renewal, at mga exit rule
• Tingnan kung IRS-Certified PEO status o ESAC accreditation ang meron
• Huwag maramdaman na minamadali kang pumirma