Paano Gumagana ang PEO Atlas

Ano ang ginagawa ng PEO Atlas

Ang PEO Atlas ay isang libreng matching service para sa maliliit at lumalaking negosyo sa Estados Unidos. Tinutulungan ka naming makahanap ng mga PEO at HR outsourcing providers para sa payroll, employee benefits, HR compliance, workers’ comp, tulong sa pag-hire, at HR admin.

Hindi kami PEO, kumpanya sa payroll, insurance broker, law firm, o tax advisor, at hindi namin ginagawa ang HR work para sa iyong negosyo. Simple lang ang papel namin: alamin kung ano ang kailangan mo, ikonekta ka sa mga provider na posibleng akma, at tulungan kang ihambing nang malinaw ang mga opsyon mo.

Kung bago ka sa pagpapatakbo ng isang US company, makakatipid ito ng oras. Kaysa sa ikaw mismo ang mag-aayos ng mga sales pitch, magsisimula ka sa maikling request, tapos susuriin mo ang mga provider na nagsisilbi sa iyong state at laki ng negosyo.

Ano ang sinasabi mo sa amin

Mga pangunahing detalye sa negosyo at pangangailangan lang ang hinihingi namin para makagawa ng kapaki-pakinabang na match. Kadalasan, ito ay ang pangalan ng negosyo, contact information, headcount, state, at kung saan ka gustong tulungan.

Halimbawa, puwede kang mangailangan lang ng tulong sa payroll, o gusto mo ng mas kumpletong PEO setup na may kasamang benefits administration, suporta sa workers’ comp, onboarding, at mga HR compliance tools. Mas malinaw mong ilalarawan ang iyong pangangailangan, mas madali kang ikokonekta sa tamang klase ng provider.

Para makagawa ng match, hindi kami humihingi ng sensitibong payroll o employee records. Hindi mo dapat kailangang magbigay ng mga bagay tulad ng employee Social Security numbers, bank account numbers, health records, o isang kumpletong employee roster para lang makapagsimula.

Paano gumagana ang proseso

Ang proseso ay idinisenyo para maging simple at hindi nakaka-pressure. Maaari kang magsimula sa Get matched.

1. Ipinapadala mo sa amin ang mga pangunahing detalye ng iyong negosyo at kung saan ka kailangan ng tulong.
2. Nirereview namin ang iyong request at ikinaka-match ka sa mga participating providers na posibleng akma sa iyong laki, state, at mga layunin.
3. Kakausapin ka ng mga provider para malaman pa at ipaliwanag ang kanilang mga serbisyo.
4. Ihahambing mo ang pricing, service model, contract terms, at support.
5. Pipiliin mo ang provider na gusto mo—o pipiliin mong wala.

Walang cost para sa iyong negosyo ang paggamit ng PEO Atlas. Ang mga participating providers ay nagbabayad ng flat fee para maisama, pero ang matching service ay palaging libre para sa negosyo.

Ano ang PEO, sa simpleng paliwanag

Ang PEO, o Professional Employer Organization, ay tumutulong sa isang negosyo na mag-asikaso ng mga employer back-office tasks tulad ng payroll processing, tax filing support, benefits administration, HR systems, at ilang uri ng compliance support. Nag-iiba ang mga rules depende sa state, at ang eksaktong serbisyo ay nakadepende sa provider at contract.

Maraming business owners ang nag-aalala na kapag gumagamit ng PEO ay kailangan nilang ibigay ang kontrol. Sa arrangement ng PEO, nagiging co-employer ang provider para sa payroll, tax, at benefits purposes, pero ang iyong negosyo pa rin ang nagpapatakbo ng kumpanya. Ikaw pa rin ang may kontrol sa hiring, firing, pay rates, schedules, job duties, at day-to-day management.

Mahalaga ang punto ng kontrol na iyon. Makakatulong ang PEO sa employer administration stack, pero hindi nito kukunin ang pamamahala sa iyong negosyo.

Ano kaya ang gastos nito

Karaniwang nahuhulog ang PEO pricing sa dalawang karaniwang modelo: per-employee-per-month fee o percentage ng payroll. Sa rough na range ng market, nasa $40 hanggang $160 kada employee kada buwan, o humigit-kumulang 2% hanggang 12% ng payroll sa ilang kaso.

Ang mga numerong ito ay general ranges, hindi quotes. Ang totoong gastos mo ay nakadepende sa iyong headcount, laki ng payroll, state, industriya, claims profile, at sa mga serbisyong pipiliin mo. Nag-iiba rin nang malawakan ang benefits costs depende sa plan design, employee mix, at lokasyon.

Ito rin ang isa sa mga dahilan kung bakit mahalaga ang paghahambing. Dalawang offer ang puwedeng magmukhang halos pareho sa una pero may iba-ibang bayarin, antas ng support, technology, at contract terms.

Paano ihambing ang mga provider nang matalino

Bago ka pumirma, basahin nang maingat ang buong kontrata. Bigyang-pansin ang pricing structure, kung ano ang kasama, kung ano ang may dagdag na gastos, ang haba ng contract term, mga patakaran sa renewal, at kung ano ang mangyayari kung gusto mong umalis.

Mag-ingat sa karaniwang red flags: malabo o hindi malinaw na bundled fees, mahabang lock-in periods, setup charges na lumalabas nang huli, exit fees, pressure na pumirma nang mabilis, o mahinang patunay ng kalidad. Nakatwiran na itanong kung ang provider ay IRS-Certified PEO o may ESAC accreditation.

Ang magandang next step ay i-review ang how to choose a PEO at matuto pa tungkol sa about PEO Atlas. General information lang ang ibinibigay namin—hindi HR, tax, insurance, benefits, o legal advice—kaya para sa mga desisyon tungkol sa iyong negosyo, kumpirmahin ang detalye sa provider, sa iyong accountant, o sa isang abogado.