PEO Atlas
이용 약관
이 약관은 PEO Atlas를 사용하는 기본 규칙을 설명합니다. 저희는 미국 기업을 위한 무료 매칭 서비스이며, PEO·급여(페롤) 회사·보험 브로커·법률 사무소가 아닙니다.
PEO Atlas가 하는 일
PEO Atlas는 미국 전역의 중소 및 성장 기업이 PEO 및 HR 아웃소싱 제공업체와 매칭될 수 있도록 돕습니다. 저희 서비스는 이용하는 사업체에 대해 무료입니다.
저희는 PEO, HR 부서, 급여(페롤) 처리 업체, 복리후생(benefits) 관리자, 보험 제공업체, 세무 고문, 또는 법률 사무소가 아닙니다. 저희는 HR 업무를 수행하지 않으며, 급여를 처리하지 않고, 귀사의 복리후생을 스폰서하지 않으며, 전문적인 조언도 제공하지 않습니다.
본 사이트에 있는 정보는 일반 정보입니다. 귀하의 선택지를 이해하고 더 나은 질문을 할 수 있도록 돕기 위한 목적입니다. 규칙, 세금, 복리후생, 고용 요건은 주(state)마다 달라서, 중요한 결정은 반드시 면허를 가진 PEO, 회계사, 보험 전문가, 또는 변호사와 함께 검토해야 합니다.
이 웹사이트 사용 방법
PEO Atlas를 사용함으로써, 귀하는 합법적인 사업 목적을 위해 사이트를 사용하고, 저희에게 연락하거나 매칭을 요청할 때 정확한 기본 사업 정보를 제공하는 데 동의합니다.
저희는 매칭을 돕기 위해 사업과 니즈(필요) 정보를 파악하면 됩니다. 예를 들어 사업체명, 연락처, 주(state), 직원 수(headcount), 그리고 어떤 종류의 도움이 필요한지입니다. EIN, 은행 계좌 번호, 직원 Social Security 번호, 전체 직원 명단(로스터), 소득 정보, 건강 기록 같은 민감한 항목은 묻지 않습니다.
이 웹사이트를 법률, 세무, HR, 보험 또는 복리후생 조언을 대신하는 것으로 의존하시면 안 됩니다. 귀하의 특정 상황에 대해 조언이 필요하다면 해당 주의 자격 있는 전문가와 상담하세요.
매칭은 어떻게 이루어지나요
귀하의 정보를 저희와 공유하면, 위치, 회사 규모, 그리고 귀하가 필요하다고 말한 서비스 종류 같은 요소에 따라 사업에 맞을 수 있는 참여 제공업체 1곳 이상을 찾는 데 그 정보를 사용할 수 있습니다.
매칭(match)은 제공업체가 귀하의 사업에 가장 잘 맞는다는 추천, 보증, 인증, 또는 보장과는 다릅니다. 진행 과정은 귀하가 계속 통제합니다. 제공업체와 대화할지, 어떤 질문을 할지, 가격 문의를 할지, 어떤 계약서에 서명할지 여부를 귀하가 결정합니다.
제공업체의 이용 가능 여부, 서비스 지역, 가격 모델, 온보딩 규칙, 주별 요건은 바뀔 수 있습니다. 저희는 제공업체가 귀하의 사업을 수락할 것, 특정 서비스를 제공할 것, 또는 특정 결과를 제공할 것을 약속할 수 없습니다.
견적(quote), 보장, 전문 조언 없음
PEO Atlas의 어떤 가격 정보도 일반적인 교육 자료일 뿐, 견적(quote)이 아닙니다. 예를 들어, PEO 가격은 종종 직원 1인당 월 기준으로 대략 $40-$160의 범위로 이야기되거나, 때로는 급여(payroll) 대비 퍼센트로 대략 2%-12%로 이야기되기도 합니다. 실제 금액은 직원 수, 급여 규모, 업종, 클레임(청구) 이력, 선택한 서비스, 그리고 주(state)에 따라 달라집니다.
저희는 절감(savings), 복리후생(benefits) 요율, 제공업체 승인, 또는 어떤 사업 결과도 보장하지 않습니다. 실제 비용과 조건은 PEO Atlas가 아니라 제공업체에서 나옵니다.
결정을 내리기 전에 전체 계약서를 주의 깊게 검토하세요. 수수료, 계약 기간, 갱신 조건, 서비스 범위, 셋업(설정) 비용, 종료(퇴출/해지) 조건을 확인하세요. 묶음으로 된 수수료가 모호한 경우, 장기간의 락인(lock-in) 기간, 숨겨진 종료 비용, 인증(가맹/인가) 누락, 빨리 서명하라고 압박하는 경우 같은 경고 신호(red flags)를 살피세요. 많은 사업체는 또한 IRS-Certified PEO 자격 상태 또는 ESAC 인증을 확인합니다.
공동고용(co-employment)에 대한 중요한 참고사항
PEO와 함께 일하기로 선택한다면, 이 계약 관계는 보통 공동고용(co-employment)이라고 부릅니다. 쉬운 말로 설명하면, 대개 PEO가 특정 급여, 세금, 복리후생, 그리고 HR 행정 목적상 공동고용의 고용주(co-employer)가 되는 것을 의미합니다.
귀하의 사업체는 여전히 회사에 대한 통제권을 유지합니다. 귀하는 채용, 해고, 급여(보수) 요율, 근무 일정, 업무 내용, 그리고 직원에 대한 일상적인 관리에 대한 통제권을 계속 갖습니다.
PEO 서비스와 계약은 서로 다르기 때문에, 각 제공업체에 귀하의 주(state)에서 공동고용 모델이 정확히 어떻게 작동하는지, 그리고 어떤 책임은 귀하의 사업체에 남는지 반드시 설명해 달라고 요청해야 합니다.
개인정보, 사이트 콘텐츠, 문의
이 사이트의 이용은 또한 저희의 Privacy Policy와 Disclaimer의 적용을 받습니다. 해당 페이지에서는 저희가 정보를 어떻게 처리하는지, 그리고 이 웹사이트 콘텐츠의 한계가 무엇인지 설명합니다.
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이 약관에 대해 질문이 있거나 사이트 이용에 도움이 필요하시면 문의하기를 이용해 주세요.
PEO Atlas는 사업체가 PEO 옵션을 비교할 수 있도록 돕는 무료 웹사이트입니다. 하지만 최종 결정은 귀하가 하셔야 하며, 모든 계약서를 꼼꼼히 읽어 보셔야 합니다.
자주 묻는 질문
PEO Atlas는 서비스를 이용하는 데 제 사업체에 요금을 청구하나요?
아니요. PEO Atlas는 사업체에 대해 무료입니다. 저희는 매칭 서비스이며, 귀하가 고용할 제공업체가 아닙니다.
이 사이트에서 법률, 세무, HR 또는 보험 조언을 제공하나요?
아니요. PEO Atlas에 있는 콘텐츠는 일반 정보만 제공합니다. 귀하의 특정 사업에 대한 조언은 면허를 가진 PEO, 회계사, 보험 전문가, 또는 변호사와 상의하세요. 규칙은 주(state)마다 달라집니다.
매칭을 받기 위해 어떤 정보를 공유해야 하나요?
보통 사업과 니즈(필요) 기본 정보만 공유하면 됩니다. 예를 들어 사업체명, 연락처, 주(state), 직원 수, 그리고 원하시는 도움의 종류입니다. 저희는 EIN, 은행 계좌 번호, 직원 SSN, 전체 직원 명단(로스터), 소득 정보, 건강 기록을 요청하지 않습니다.
제가 PEO와 함께 일하면 직원에 대한 통제권을 잃나요?
아니요. 공동고용(co-employment) 방식에서는 PEO가 일부 급여, 세금, 복리후생, HR 행정 기능을 처리할 수 있지만, 귀하의 사업체는 채용, 해고, 급여 요율, 그리고 직원의 일상적인 업무에 대한 통제권을 계속 가지고 있습니다.
PEO Atlas가 가격이나 절감을 보장하나요?
아니요. 사이트에 있는 어떤 비용 범위도 일반적인 예시이며 견적(quote)이 아닙니다. 실제 가격은 귀하의 직원 수, 서비스, 주(state), 그리고 제공업체의 조건에 따라 달라집니다.
PEO 및 HR 제공사를 비교할 준비가 되셨나요?
인원수, 주(州), 도움이 필요한 내용을 알려주세요. 무료로 검증된 제공사와 매칭해드립니다 — 제공사별 견적을 비교하고 함께할 곳을 선택하며, 서명 전 계약서를 읽어보세요.