PEO Atlas
شروط الاستخدام
توضح هذه الشروط القواعد الأساسية لاستخدام PEO Atlas. نحن خدمة مجانية لمطابقة الشركات في الولايات المتحدة، وليست شركة PEO ولا شركة رواتب ولا وسيط تأمين ولا مكتب محاماة.
ماذا يفعل PEO Atlas
يساعد PEO Atlas الشركات الصغيرة والمتنامية في جميع أنحاء الولايات المتحدة على الحصول على مطابقة مع مزودي خدمات PEO وخدمات الاستعانة بالموارد البشرية (HR) (إسناد وظائف الموارد البشرية لطرف خارجي). خدمتنا مجانية للشركة التي تستخدمها.
نحن لسنا شركة PEO ولا قسم موارد بشرية ولا معالج رواتب ولا مسؤول مزايا/استحقاقات (benefits) ولا مزود تأمين ولا مستشار ضرائب ولا مكتب محاماة. لا نقوم بتنفيذ أعمال موارد بشرية، ولا ندير الرواتب، ولا نُبقي/نُموّل مزاياك، ولا نقدم نصائح مهنية.
المعلومات على هذا الموقع هي معلومات عامة فقط. الغرض منها مساعدتك على فهم خياراتك وطرح أسئلة أفضل. القواعد والضرائب والمزايا ومتطلبات التوظيف تختلف حسب الولاية، لذلك يجب أن تُراجع القرارات المهمة مع PEO مرخّص، أو محاسب، أو مختص تأمين، أو محامٍ.
استخدام هذا الموقع
من خلال استخدام PEO Atlas، فإنك توافق على استخدام الموقع لأغراض تجارية قانونية وعلى تزويدنا بمعلومات أساسية دقيقة عن عملك عندما تتواصل معنا أو تطلب إجراء مطابقة.
نحن نحتاج فقط إلى تفاصيل متعلقة بالشركة واحتياجاتها للمساعدة في المطابقة، مثل اسم شركتك، ومعلومات التواصل، والولاية، وعدد الموظفين، ونوع المساعدة التي تبحث عنها. لا نطلب عناصر حساسة مثل EINs (رقم تعريف صاحب العمل)، أو أرقام الحسابات البنكية، أو أرقام الضمان الاجتماعي للموظفين، أو قوائم الموظفين الكاملة، أو تفاصيل الدخل، أو السجلات الصحية.
يجب ألا تعتمد على هذا الموقع كبديل عن استشارة قانونية أو ضريبية أو موارد بشرية أو تأمين أو مزايا. إذا احتجت إلى نصيحة لحالتك المحددة، تحدث إلى مختص مؤهل في ولايتك.
كيف تعمل عملية المطابقة
إذا شاركت معلوماتك معنا، فقد نستخدمها للمساعدة في تحديد واحد أو أكثر من مزودي الخدمات المشاركين الذين قد يكونون مناسبين لشركتك بناءً على عوامل مثل الموقع، وحجم الشركة، والخدمات التي تقول إنك تحتاجها.
المطابقة ليست توصية أو تأييدًا أو اعتمادًا أو ضمانًا بأن المزود هو أفضل خيار لشركتك. تبقى أنت المسؤول عن سير العملية. أنت تقرر ما إذا كنت ستتحدث مع مزود الخدمة، وما الأسئلة التي ستطرحها، وما إذا كنت ستطلب تسعيرًا، وما إذا كنت ستوقع أي اتفاقية.
قد تتغير توفرية المزود، ونطاق الخدمة، ونموذج التسعير، وقواعد الإعداد (onboarding)، والمتطلبات الخاصة بكل ولاية. لا يمكننا أن نعد بأن المزود سيقبل عملك، أو يقدم خدمة محددة، أو يحقق نتيجة محددة.
لا عروض أسعار، ولا ضمانات، ولا نصائح مهنية
أي معلومات تسعير على PEO Atlas هي معلومات تعليمية عامة وليست عرض سعر. على سبيل المثال، غالبًا ما يُناقَش تسعير PEO على أنه نطاق لكل موظف لكل شهر (per-employee-per-month) يتراوح تقريبًا بين 40-160 دولارًا لكل موظف شهريًا، أو أحيانًا يُناقَش كنسبة من كشوف الرواتب (payroll) تقريبًا بنسبة 2%-12%. الرقم الحقيقي يعتمد على عدد الموظفين، وحجم كشوف الرواتب، والصناعة، وسجل المطالبات، والخدمات التي تم اختيارها، والولاية.
لا نعد بالادخار، أو معدل المزايا، أو موافقة المزود، أو أي نتيجة للأعمال. تأتي التكاليف والشروط الفعلية من المزود، وليس من PEO Atlas.
قبل اتخاذ قرار، راجع العقد الكامل بعناية. انتبه للرسوم، ومدد التعاقد، وشروط التجديد، ونطاق الخدمة، ورسوم الإعداد (setup charges)، وشروط الخروج. انتبه لإشارات التحذير مثل رسوم مجمعة غير واضحة، أو فترات التزام طويلة (lock-in)، أو رسوم خروج مخفية، أو نقص الاعتماد (accreditation)، أو الضغط على التوقيع بسرعة. كما تبحث العديد من الشركات عن حالة PEO المعتمدة من IRS (IRS-Certified PEO) أو اعتماد ESAC.
ملاحظة مهمة بشأن التوظيف المشترك (co-employment)
إذا اخترت العمل مع PEO، فإن هذا الترتيب يُسمى عادةً التوظيف المشترك (co-employment). وباللغة البسيطة، فهذا يعني غالبًا أن PEO تصبح صاحب عمل مشتركًا لأغراض معينة تتعلق بإدارة الرواتب والضرائب والمزايا وعمليات الموارد البشرية.
تظل شركتك محتفظة بالتحكم في الشركة. أنت تظل مسؤولًا عن قرارات التوظيف والفصل، ومعدلات الأجور، والجداول، والمهام الوظيفية، والإدارة اليومية لموظفيك.
وبسبب اختلاف خدمات وعقود PEO، يجب أن تطلب من كل مزود أن يوضح بالضبط كيف يعمل نموذج التوظيف المشترك لديه في ولايتك، وما المسؤوليات التي تبقى لدى شركتك.
الخصوصية ومحتوى الموقع والتواصل معنا
يخضع استخدامك لهذا الموقع أيضًا لسياسة الخصوصية وإخلاء المسؤولية. توضّح هاتان الصفحتان كيف نتعامل مع المعلومات وحدود المحتوى على هذا الموقع.
نسعى إلى إبقاء الموقع مفيدًا ومحدثًا، لكننا لا نضمن أن كل صفحة مكتملة أو محدثة أو خالية من الأخطاء في جميع الأوقات. قد نقوم بتحديث محتوى الموقع أو هذه الشروط أو عملية خدمتنا حسب الحاجة.
إذا كانت لديك أسئلة حول هذه الشروط أو كنت بحاجة إلى مساعدة لاستخدام الموقع، فيرجى التواصل معنا.
PEO Atlas هو موقع مجاني يساعد الشركات على مقارنة خيارات PEO، لكن القرار النهائي يعود لك، ويجب أن تقرأ كل عقد بعناية.
أسئلة شائعة
هل يفرض PEO Atlas رسومًا على شركتي لاستخدام الخدمة؟
لا. PEO Atlas مجاني للشركة. نحن خدمة مطابقة، ولسنا المزود الذي ستقوم بتعيينه.
هل تقدمون نصائح قانونية أو ضريبية أو في مجال الموارد البشرية أو التأمين على هذا الموقع؟
لا. المحتوى على PEO Atlas هو معلومات عامة فقط. للحصول على نصيحة تخص شركتك تحديدًا، تواصل مع PEO مرخّص أو محاسب أو مختص تأمين أو محامٍ، لأن القواعد تختلف حسب الولاية.
ما المعلومات التي أحتاج إلى مشاركتها للحصول على مطابقة؟
عادةً نحتاج إلى تفاصيل أساسية عن الشركة والاحتياج، مثل اسم شركتك، ومعلومات التواصل، والولاية، وعدد الموظفين، والمساعدة التي تريدها. لا نطلب EINs أو أرقام الحسابات البنكية أو SSNs للموظفين أو القوائم الكاملة للموظفين أو تفاصيل الدخل أو السجلات الصحية.
إذا عملت مع PEO، هل أفقد السيطرة على موظفيّ؟
لا. في ترتيب التوظيف المشترك، قد يتولى PEO بعض وظائف إدارة الرواتب والضرائب والمزايا والموارد البشرية، لكن شركتك تظل تتحكم في التوظيف والفصل ومعدلات الأجور والعمل اليومي.
هل يمكن لـ PEO Atlas ضمان التسعير أو تحقيق وفورات؟
لا. أي نطاقات تكاليف على الموقع هي أمثلة عامة وليست عروض أسعار. يعتمد التسعير الفعلي على عدد موظفيك والخدمات والولاية وشروط المزود.
جاهزًا للمقارنة بين مزودي PEO وموارد بشرية؟
أخبرنا بعدد موظفيك وولايتك وما تحتاج مساعدة فيه. نطابقك، مجانًا، مع مزودين موثّقين — تقارن عروض الأسعار وتختار من تعمل معه، وتقرأ العقد قبل التوقيع.