PEO Atlas
Términos de uso
Estos términos explican las reglas básicas para usar PEO Atlas. Somos un servicio gratuito de comparación para empresas de EE. UU.; no somos un PEO, ni una empresa de nómina, ni un corredor de seguros, ni una firma legal.
Qué hace PEO Atlas
PEO Atlas ayuda a pequeñas y en crecimiento empresas en todo Estados Unidos a que las conecten con proveedores de PEO y de externalización de RR. HH. Nuestro servicio es gratuito para la empresa que lo usa.
No somos un PEO, ni un departamento de RR. HH., ni un procesador de nómina, ni un administrador de beneficios, ni un proveedor de seguros, ni un asesor fiscal, ni una firma legal. No realizamos trabajo de RR. HH., no procesamos nómina, no patrocinamos sus beneficios y no brindamos asesoría profesional.
La información en este sitio es únicamente información general. Está diseñada para ayudarle a entender sus opciones y hacer mejores preguntas. Las reglas, los impuestos, los beneficios y los requisitos de empleo varían según el estado, por lo que debe revisar las decisiones importantes con un PEO con licencia, un contador, un profesional de seguros o un abogado.
Cómo usar este sitio web
Al usar PEO Atlas, usted acepta usar el sitio para fines comerciales legales y proporcionar información empresarial básica y veraz cuando se ponga en contacto con nosotros o solicite una conexión.
Solo necesitamos detalles de su empresa y de lo que necesita para ayudar con la comparación, como el nombre de su empresa, información de contacto, estado, tamaño de la plantilla y qué tipo de ayuda está buscando. No le pedimos información sensible como EINs, números de cuenta bancaria, números de Seguro Social de empleados, nóminas completas de empleados, detalles de ingresos ni historial médico.
No debe confiar en este sitio web como sustituto de asesoría legal, fiscal, de RR. HH., de seguros o de beneficios. Si necesita asesoría para su situación específica, hable con un profesional calificado en su estado.
Cómo funciona la comparación
Si nos comparte su información, podemos usarla para ayudar a identificar uno o más proveedores participantes que podrían encajar con su empresa según factores como la ubicación, el tamaño de la empresa y los servicios que usted diga que necesita.
Una comparación no es una recomendación, una aprobación, una certificación ni una garantía de que un proveedor sea la mejor opción para su empresa. Usted mantiene el control del proceso. Usted decide si hablar con un proveedor, qué preguntas hacer, si solicitar precios y si firmar cualquier acuerdo.
La disponibilidad de los proveedores, el área de servicio, el modelo de precios, las reglas de incorporación y los requisitos específicos del estado pueden cambiar. No podemos prometer que un proveedor acepte su empresa, ofrezca un servicio específico o entregue un resultado específico.
Sin cotizaciones, sin garantías y sin asesoría profesional
Cualquier información de precios en PEO Atlas es información educativa general, no una cotización. Por ejemplo, a menudo se habla del precio de PEO como un rango por empleado por mes, aproximadamente entre $40 y $160 por empleado por mes, o a veces como un porcentaje de la nómina, aproximadamente 2% a 12%. El número real depende del tamaño de la plantilla, el tamaño de la nómina, la industria, el historial de reclamaciones, los servicios seleccionados y el estado.
No prometemos ahorros, una tasa de beneficios, la aprobación de un proveedor ni ningún resultado para el negocio. Los costos y términos reales provienen del proveedor, no de PEO Atlas.
Antes de tomar una decisión, revise cuidadosamente el contrato completo. Preste atención a las tarifas, la duración del término, los términos de renovación, el alcance del servicio, los cargos de configuración y los términos de salida. Esté atento a señales de alerta como tarifas empaquetadas vagas, periodos largos de permanencia, cargos ocultos de salida, falta de acreditación o presión para firmar rápidamente. Muchas empresas también buscan el estatus de PEO Certificado por el IRS o la acreditación ESAC.
Nota importante sobre el co-employment (coempleador)
Si usted decide trabajar con un PEO, el acuerdo comúnmente se llama co-employment (coempleo). En palabras sencillas, normalmente eso significa que el PEO se convierte en co-empleador para ciertos fines de administración de nómina, impuestos, beneficios y RR. HH.
Su empresa aún mantiene el control de la compañía. Usted mantiene el control sobre la contratación, la terminación, las tasas de pago, los horarios, las funciones del puesto y la gestión diaria de sus empleados.
Debido a que los servicios y contratos de PEO son diferentes, debe pedirle a cada proveedor que explique exactamente cómo funciona su modelo de co-employment en su estado y qué responsabilidades se mantienen con su empresa.
Privacidad, contenido del sitio y cómo contactarnos
El uso de este sitio también está sujeto a nuestra Política de privacidad y a Exención de responsabilidad. Esas páginas explican cómo manejamos la información y los límites del contenido en este sitio web.
Tratamos de mantener el sitio útil y actualizado, pero no garantizamos que cada página esté completa, sea actual o esté libre de errores en todo momento. Podemos actualizar el contenido del sitio, estos términos o nuestro proceso de servicio cuando sea necesario.
Si tiene preguntas sobre estos términos o quiere ayuda para usar el sitio, por favor contáctenos.
PEO Atlas es un sitio web gratuito que ayuda a las empresas a comparar opciones de PEO, pero usted toma la decisión final y debe leer cuidadosamente cada contrato.
Preguntas comunes
¿PEO Atlas le cobra a mi empresa por usar el servicio?
No. PEO Atlas es gratuito para la empresa. Somos un servicio de comparación, no el proveedor que usted contrataría.
¿En este sitio están dando asesoría legal, fiscal, de RR. HH. o de seguros?
No. El contenido en PEO Atlas es únicamente información general. Para asesoría sobre su empresa en particular, hable con un PEO con licencia, un contador, un profesional de seguros o un abogado, porque las reglas varían según el estado.
¿Qué información necesito compartir para que me conecten?
Por lo general, solo detalles básicos de su empresa y de lo que necesita, como el nombre de su empresa, información de contacto, estado, tamaño de la plantilla y la ayuda que quiere. No pedimos EINs, números de cuenta bancaria, SSNs de empleados, nóminas completas de empleados, detalles de ingresos ni historial médico.
Si trabajo con un PEO, ¿pierdo el control de mis empleados?
No. En un acuerdo de co-employment (coempleo), el PEO puede encargarse de algunas funciones de nómina, impuestos, beneficios y administración de RR. HH., pero su empresa aún controla la contratación, la terminación, las tasas de pago y el trabajo diario.
¿PEO Atlas puede garantizar precios o ahorros?
No. Cualquier rango de costos en el sitio son ejemplos generales, no cotizaciones. El precio real depende de su tamaño de la plantilla, los servicios, el estado y los términos del proveedor.
¿Listo para comparar proveedores de PEO y RR. HH.?
Cuéntanos tu número de empleados, tu estado y en qué necesitas ayuda. Te hacemos el matching, gratis, con proveedores verificados — comparas cotizaciones y eliges con quién trabajar, y lees el contrato antes de firmar.