PEO Atlas
Kijan nou ede biznis yo
Men kèk egzanp senp, anonimize sou kijan pwopriyetè biznis yo te itilize PEO Atlas pou konpare opsyon epi chwazi yon PEO. Nou se yon sèvis gratis pou matche, se pa yon PEO ni yon founisè HR. E istwa sa yo se enfòmasyon jeneral sèlman.
Kijan yon ti ekip k ap grandi sispann lite ak payroll ak taks atravè plizyè eta, epi transfere sa bay yon PEO — egzanp anonim, se pa yon konpayi ki gen non.
Louvri â Yon ti gwoup restoran finalman te jwenn bon avantajKijan yon gwoup restoran fanmi itilize yon PEO pou ofri avantaj sante li pa t ka jwenn pou kont li epi diminye anpil dokiman HR li — istwa ilistratif ki pa idantifye.
Louvri â Nouvo nan biznis Ozetazini: vin konfòme san estrèsKijan yon pwopriyetè premye jenerasyon ki te prefere pwòp lang li jwenn payroll, benefits, ak konfòmite yo okipe pa yon PEO ki verifye — egzanp ilistratif, pa gen non reyèl.
Louvri â Yon kontraktè mete asirans travayè (workers’ comp) ak risk anba kontwòlKijan yon ti kontraktè te pase sou fason peman “pay-as-you-go” pou workers’ comp ak yon pwogram sekirite atravè yon PEO, epi redwi prim ki te vin sipriz — istwa ki anonymize.
Louvri âKisa paj sa a montre
Pwopriyetè ti biznis yo souvan vin jwenn nou lè payroll, benefis, dokiman pou anboch, ak konfòmite HR kòmanse pran twòp tan. Yo vle yon bagay ki pi klè nan fason yo òganize yo, men yo pa vle yon pwosesis vann ki konfizyon ni yon gwo lis founisè pou yo tcheke poukont yo.
PEO Atlas ede lè li matche biznis ak PEO yo ak founisè ki fè outsourcing HR selon gwosè yo, eta yo, ak bezwen yo. Sèvis nou an gratis pou biznis la. Nou pa fè payroll, nou pa bay benefis, nou pa bay konsèy legal oswa konsèy sou taks, ni nou pa fè travay HR nou menm.
Egzanp ki anba yo anonimize espre. Pa gen non konpayi reyèl isit la. Objektif la se montre ki kalite desizyon pwopriyetè yo pran, kesyon ki enpòtan yo, ak kijan yon pi bon setup pou back-office ka sanble.
Egzanp 1: Yon konpayi k ap grandi depase payroll debaz
Youn nan biznis yo te kòmanse ak yon zouti payroll senp lè yo te gen sèlman kèk anplwaye. Kòm ekip la te grandi atravè plizyè eta, pwopriyetè a te pase twòp èdtan pa mwa sou payroll, fòm pou onboard, kesyon workers' comp, epi ap eseye konprann benefis yo.
Pwopriyetè a pa t bezwen "plis lojisyèl." Li te bezwen yon setup ki pi konplè kòm anplwayè: administrasyon payroll, aksè pou benefis, sipò HR, epi èd pou swiv règ ki chanje de eta an eta. Atravè how it works, yo te konpare opsyon PEO yo ki te ka jere tout sa a nan yon sèl kote.
Yon gwo pati nan desizyon an se te konprann co-employment. Nan yon aranjman PEO, PEO a vin yon co-employer pou administrasyon payroll, taks, ak benefis. Biznis la toujou kenbe kontwòl sou anboch, revokasyon, pousantaj salè, orè, ak jesyon chak jou. Konpreyansyon sa a te ede pwopriyetè a avanse san li pa santi li ap bay kontwòl.
Egzanp 2: Yon ti ekip te vle pi bon benefis san yo pa konstwi yon depatman HR
Yon lòt konpayi te gen yon ti ekip, men k ap grandi, epi li te vle ofri pi fò benefis pou anplwaye yo rete konpetitif. Pwopriyetè a t ap gade tou pou lèt òf yo, dokiman pou nouvo anplwaye yo, ak kestyon anplwaye yo pèsonèlman, e sa t ap vin difisil pou jere.
Yo te itilize PEO Atlas pou konpare founisè ki ofri administrasyon benefis, payroll, ak sipò HR ansanm. Olye pou yo eseye aprann tout diferans yo poukont yo, pwopriyetè a te konsantre sou yon ti lis kestyon: ki sèvis ki enkli, ki jan yo estriktire frè yo, ki sipò ki disponib, ak kijan kontra a trete renouvelman ak sòti.
Pri a te fè pati diskisyon an, men se pa sèl bagay la. An jeneral, pri PEO yo souvan bay kòm swa yon frè pa anplwaye pa mwa, apeprè $40-$160 pa anplwaye pa mwa, oswa kòm yon pousantaj nan payroll, apeprè 2%-12%. Sa yo se gwo ranje, se pa quotes. Nimewo reyèl la depann de kantite anplwaye, sèvis yo chwazi, ak eta a.
Egzanp 3: Yon fondateur imigran te vle plain English ak mwens erè
Gen kèk pwopriyetè ki vini jwenn nou paske sistèm anplwayè Ozetazini an sanble twò divize: payroll nan yon kote, benefis nan yon lòt, workers' comp yon lòt kote, epi règleman HR ki varye selon eta. Sa ka menm pi estrès si angle se pa premye lang ou oswa si se premye biznis Ozetazini ou.
Nan yon ka anonimize, pwopriyetè a te vle yon moun eksplike pwosesis la klèman epi ede limite chwa yo. Li pa t vle remèt dosye sansib bay douzèn ekip lavant. Avèk PEO Atlas, li te pataje sèlman detay debaz biznis la ak bezwen yo ki nesesè pou matche: non biznis la, kantite anplwaye, eta a, enfòmasyon kontak, ak sa li te bezwen èd ak.
Nou pa mande EINs, nimewo kont labank, nimewo Sekirite Sosyal anplwaye yo, lis anplwaye konplè, ni dosye sante. Yon fwa yo matche, pwopriyetè a te ka deside ki founisè li vle pale ak yo, konpare repons yo, epi chwazi si li vle avanse.
Sa ki te mache nan desizyon sa yo
Pami tout egzanp sa yo, pi bon rezilta yo te konn soti nan poze kesyon senp, dirèk, epi li kontra a ak anpil atansyon. Pwopriyetè ki te fè byen pa t t ap chèche yon bon pitch lavant pafè. Yo t ap chèche yon founisè ki adapte gwosè yo, eta yo, ak travay yo reyèlman ap fè.
Siy avètisman komen sou kontra yo gen ladan frè ki vag oswa ki mare ansanm, tèm lock-in ki long, frè pou setup ki kache, frè pou sòti ki kache, pa gen akreditasyon, ak presyon pou siyen vit. Li saj pou li tout akò a anvan ou siyen, espesyalman seksyon frè a, tèm kontra a, tèm renouvelman yo, ak pwosesis sòti a. Anpil pwopriyetè gade tou estati PEO ki sètifye pa IRS oswa akreditasyon ESAC.
Si ou vle konpare opsyon, kòmanse ak get matched oswa revize services yo biznis yo konn mete ansanm atravè yon PEO. Règ, taks, benefis, ak kondisyon konfòmite yo varye selon eta, kidonk sèvi ak nenpòt konvèsasyon ou fè ak yon founisè kòm yon opòtinite pou poze kesyon ki espesifik pou eta a.
Nou ede ti biznis yo konpare opsyon PEO pou yo ka konfye payroll ak administrasyon HR san yo pa pèdi kontwòl sou biznis la.
Pare pou konpare founisè PEO ak HR yo?
Di nou kantite anplwaye w, eta w, epi sa ou bezwen èd ak li. Nou matche w, gratis, ak founisè verifye — ou konpare pri yo (quotes) epi ou chwazi avèk kiyès pou w travay, epi ou li kontra a anvan ou siyen.