Kijan nou ede
Yon ti gwoup restoran finalman te jwenn bon avantaj
Sa a se yon istwa ilistratif ki pa idantifye sou kijan yon ti gwoup restoran te itilize yon PEO pou jere pewòl, avantaj, ak konfòmite HR. Se pa yon ka kliyan reyèl e se pa konsèy.
Istwa ilistratif: Yon ti gwoup restoran finalman te jwenn bon avantaj
Egzanp sa a fèt pou edikasyon sèlman. Li pa yon kliyan ki gen non, epi li pa montre “pi bon” chemen an pou tout biznis—règ ak opsyon yo varye selon eta a.
Yon gwoup restoran ki te mache ak fanmi grandi soti nan yon sèl lokal rive plizyè lokal, epi yo te genyen plis anplwaye. Pwopriyetè yo t ap pase twòp tan sou detay pewòl yo, papye anplwaye yo, epi yo t ap repete menm travay HR yo chak mwa.
Yo te vle tou ofri avantaj sante. Men, lè yo te fè sa pou kont yo, pwosesis la te sanble konplike, pri yo te sanble pa previzib, epi travay administratif la t ap ogmante san rete.
Sa yo te mande (ak sa yo te konfye)
Gwoup restoran an deside chèche yon PEO pou ede yo ak “back office” anplwayè a. Apre yo fin gade opsyon yo, yo konsantre sou solisyon ki anjeneral sipòte: pwosesis pewòl, administrasyon avantaj anplwaye yo, ak ede pou konfòmite HR ki lye ak obligasyon anplwayè a.
Yon pwen enpòtan nan nenpòt relasyon PEO se co-employment. An tèm senp, PEO a vin yon co-employer pou sèten objektif pewòl/taks/avantaj. Sepandan, gwoup restoran an te kenbe kontwòl sou desizyon chak jou yo—ki moun yo anplwaye, orè travay la, pousantaj salè yo, responsablite travay yo, ak operasyon biznis yo.
Biznis la pa t abandone kontwòl sou fason yo kouri restoran yo. Olye de sa, yo te transfere anpil travay anplwayè ki repete pou yon patnè ki gen eksperyans nan outsourcing HR.
Sa ki chanje apre yo fin itilize yon PEO
Apre onboarding, pwopriyetè yo te di travay “fen mwa” ki repete a te vin pi fasil. Yo te jere pewòl la ak deklarasyon anplwayè yo atravè pwosesis PEO a, epi travay avantaj anplwaye yo te deplase nan yon sèl workflow administratif.
Yo jwenn tou papye HR yo vin mwens akablan. Olye pou yo bati yon sistèm depi nan grafouyen nan chak lokal, yo te itilize kad sipò konfòmite PEO a ak zouti rapò yo. Sa te ede pwopriyetè yo gen plis tan pou kliyan, anplwaye, ak operasyon yo.
Pri yo ka varye anpil. Anpil aranjman PEO yo gen pri swa sou baz per-employee-per-month (PEPM) (souvan apeprè $40–$160 pou chak anplwaye pa mwa) oswa kòm yon pousantaj nan pewòl (souvan apeprè 2%–12%), selon sèvis yo chwazi ak eta a. Sa yo se ranje jeneral, pa quotes, epi se pa garanti rabè.
Kijan yo te rete nan kontwòl (kesyon yo te itilize pandan y ap konpare founisè yo)
Menm lè ou outsource administrasyon anplwayè, ou toujou bezwen klè sou sa k ap chanje—epi sa ki pa chanje. Gwoup restoran sa a te itilize yon ti lis verifikasyon pandan y ap konpare founisè yo:
- Ki moun ki rete responsab pou anbochaj, revoke, planifikasyon, ak desizyon salè yo?
- Ki sa egzakteman ki enkli nan sipò konfòmite HR a?
- Kijan yo mete kanpe, kijan yo kominike, epi kijan yo jere avantaj yo pou anplwaye yo?
- Ki sa nou kontwole nan manyèl anplwaye a, politik yo, ak pratik nan kote travay la?
- Ki pri total yo, epi ki sa ki deklanche frè anplis (setup, chanjman, oswa sòti/exit)?
Yo li tou tout kontra a anvan yo siyen. Yo t ap gade pou red flags tankou: tèks frè ki pa klè, chaj ki mare ansanm (bundled) ki difisil pou konprann, long peryòd lock-in, frè kache pou sòti oswa pou mete fen, presyon pou siyen vit, epi mank akreditasyon ki enpòtan (pa egzanp, chèche IRS-Certified PEO / ESAC accreditation kote sa aplikab). Règ ak kondisyon yo varye selon eta, kidonk yo te trete pwofesyonèl HR/ kontablite yo kòm sous yo pou gid espesifik eta a.
Kote PEO Atlas antre (ak kijan pou w jwenn matche)
PEO Atlas ede w konpare epi jwenn matche ak yon PEO ak founisè outsourcing HR pou pewòl, administrasyon avantaj anplwaye yo, sipò konfòmite HR, workers’ comp, ak anbochaj/administrasyon HR—pou w pa bezwen fouye poukont ou nan jargon ak pitch vann yo.
Pou kòmanse, ou pataje detay biznis la + bezwen ou yo sèlman, tankou non biznis ou, kantite anplwaye, eta ou a, ak sa ou bezwen èd pou. Nou pa kolekte done sansib sou pewòl/taks oswa sou anplwaye tankou EIN, nimewo kont labank, SSN anplwaye yo, lis anplwaye konplè, oswa dosye sante.
Si w ap konsidere yon PEO, pi bon pwochen etap la se jwenn matche epi apre sa poze founisè a kesyon sou kontwòl ak pri yo ki pi enpòtan pou operasyon pa w la. Apre sa, li kontra a ak anpil atansyon—frè, dire kontra a, renouvelman, ak fason pou w sòti—anvan ou siyen.
Egzanp ki pa idantifye sa a montre kijan yon ti gwoup restoran te itilize yon PEO pou diminye dokiman pewòl ak HR yo epi ofri avantaj, pandan y ap kenbe kontwòl sou anbochaj la ak desizyon chak jou yo.
Kesyon komen
Se istwa sa a yon ka kliyan reyèl?
Non. Se yon istwa ilistratif ki pa idantifye, li gen objektif pou montre kijan yon sitiyasyon ka dewoule. Li pa yon kliyan ki gen non, epi li pa aplike menm jan an pou tout biznis.
Yon PEO pran kontwòl biznis la?
Pa nan lavi chak jou. Avèk co-employment, PEO a vin tounen yon co-employer pou sèten objektif pewòl/taks/avantaj, men biznis la anjeneral kenbe kontwòl sou anbochaj, revoke, to salè yo, ak desizyon chak jou nan kote travay la. Toujou konfime detay yo nan kontra a.
Konbyen yon PEO koute?
Modèl pri komen yo gen ladan per-employee-per-month (souvan apeprè $40–$160/employee/mo) oswa yon pousantaj nan pewòl (souvan apeprè 2%–12%). Nimewo reyèl la depann de kantite anplwaye w, eta w, ak sèvis ou chwazi yo. Sa yo se ranje jeneral, pa quotes.
Èske PEO Atlas se li menm ki jere pewòl oswa HR?
Non. PEO Atlas se yon sèvis matching gratis, pa yon PEO ni yon founisè HR. Nou pa fè travay HR. Yon founisè ki matche a se li ki bay sipò pou administrasyon pewòl/avantaj ak sipò konfòmite HR.
Kisa mwen dwe gade nan yon kontra PEO anvan mwen siyen?
Li tout kontra a pou w wè frè yo (ki gen ladan frè setup ak frè sòti), longè kontra a ak renovasyon an, kijan yo jere chanjman yo, epi sa egzakteman ki enkli kont sa yo mare ansanm. Tcheke tou pou akreditasyon ki enpòtan (tankou IRS-Certified PEO / ESAC accreditation kote sa aplikab) epi evite presyon pou siyen vit.