PEO Atlas 소개

PEO Atlas는 무엇인가요

PEO Atlas는 비즈니스 오너가 급여(페이롤), 직원 복리후생, HR 준수(컴플라이언스), 산재(Workers' comp), 채용 지원, HR 행정 등과 관련해 PEO 및 HR 아웃소싱 제공자를 찾아 비교할 수 있도록 돕습니다.

저희의 역할은 간단합니다. 검색을 더 쉽고, 더 명확하게, 그리고 영업 중심이 아닌 방식으로 만들어 드리는 것입니다. 전문 용어를 걸러내고 전화를 돌리는 데 몇 시간을 쓰는 대신, 한 곳에서 비즈니스의 필요를 설명하면 그에 맞을 수 있는 제공자와 매칭되는 방식으로 진행할 수 있습니다.

PEO Atlas는 비즈니스를 위한 무료 매칭 서비스입니다. 저희는 PEO, 급여 회사, 보험 브로커, 로펌, 세무 자문사가 아니며, 급여·복리후생·HR 업무를 저희가 직접 관리하지 않습니다.

누구를 돕나요

저희는 미국 전역의 바쁜 소규모 및 성장 중인 비즈니스를 위해 만들어졌습니다. 특히 오너가 본인이 직접 백오피스 일을 너무 많이 하고 있는 경우가 많습니다. 저희가 돕는 많은 회사는 처음 고용주가 된 곳, 이민자 소유 비즈니스, 가족 운영 기업, 또는 더 공식적인 급여 및 복리후생 체계로 확장하는 창업자입니다.

미국 비즈니스를 운영할 때 고용주 쪽을 이해하려는 중이라면(급여, 세금, 복리후생, HR 규정, 산재, 온보딩, 핸드북, 직원의 질문 처리), PEO를 비교해 볼 가치가 있을 수 있습니다. 규정, 세금, 복리후생 옵션은 주(州)마다 달라서, 올바른 선택은 보통 어디에서 운영하는지와 실제로 어떤 지원이 필요한지에 달려 있습니다.

프로세스는 어떻게 진행되나요

저희는 과정을 단순하게 유지합니다. 비즈니스의 기본 정보와 필요(요구) 사항을 알려 주시면, 그 정보를 바탕으로 여러분에게 맞을 수 있는 제공자 쪽으로 안내해 드립니다.

필요한 것은 비즈니스 수준의 정보입니다. 예: 비즈니스 이름, 직원 수(헤드카운트), 주(州), 연락처, 어떤 도움을 원하는지. EIN(고용주 식별번호) 같은 민감한 항목, 은행 계좌 번호, 직원의 Social Security 번호, 전체 직원 로스터, 소득 정보, 건강 기록 같은 것은 요청하지 않습니다.

시작하고 싶다면 작동 방식을 확인하거나 매칭 받기를 이용할 수 있습니다.

• 비즈니스 이름, 주(州), 인원 수(헤드카운트), 필요한 지원을 알려 주세요
• 비교할 제공자를 좁히는 데 도움을 드립니다
• 제공자와 직접 이야기하고, 계속 진행할지 결정합니다

PEO가 하는 일 — 그리고 공동고용(co-employment)이란 의미

PEO, 즉 Professional Employer Organization(전문고용대행)은 급여 처리, 급여 세금 행정, 복리후생 접근, HR 시스템, 산재 지원, 그리고 일부 준수 관련 행정 등 고용주 백오피스의 일부를 처리하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 정확한 서비스는 제공자와 주(州)에 따라 다릅니다.

많은 PEO는 공동고용(co-employment) 모델로 운영됩니다. 쉬운 말로 설명하면, PEO가 특정 급여·세금·복리후생 목적에서 공동고용주(co-employer)가 되는 것입니다. 하지만 비즈니스는 계속 회사 운영을 합니다.

고용(채용/해고), 급여 기준, 스케줄, 직무(업무) 내용, 성과 관리, 그리고 일상적인(데이 투 데이) 업무 운영의 통제권은 여러분이 그대로 유지합니다. PEO가 여러분의 회사를 대신 인수하는 것은 아닙니다. 고용주 행정 측면을 지원하되, 최종 결정자는 여러분입니다.

비용은 얼마이고, 제공자를 어떻게 정직하게 비교하나요

PEO 가격은 보통 ‘직원 1인당 월 과금’ 또는 ‘급여액 대비 비율’ 두 가지 방식 중 하나로 제시됩니다. 흔한 대략적인 범위는 직원 1인당 월 약 $40-$160, 또는 대략 급여의 2%-12% 정도입니다. 이는 헤드카운트, 포함되는 서비스, 주(州), 그리고 인력 구성에 따라 달라질 수 있습니다. 아래 수치는 일반적인 범위일 뿐이며, 견적이 아닙니다.

실제 비용은 여러분이 무엇이 필요한지에 달려 있습니다. 급여만 필요한지, 전반적인 HR 지원이 필요한지, 복리후생 행정이 필요한지, 산재 지원이 필요한지, 채용 도움까지 필요한지, 아니면 더 넓은 패키지가 필요한지에 따라 달라집니다. 계약서에 셋업 비용, 복리후생 비용, 서비스 한도, 종료(이탈) 수수료가 숨겨져 있다면, 표면상의 낮은 가격이 항상 더 저렴한 것은 아닙니다.

옵션을 비교할 때는 명확한 수수료 항목 내역을 요청하고, 계약서를 끝까지 주의 깊게 읽어 보세요. 서비스 목록, 계약 기간, 자동 연장 문구, 셋업 비용, 취소 조건, 종료(이탈) 수수료를 특히 꼼꼼히 확인해야 합니다.

서명하기 전에 꼭 확인할 것

좋은 비교는 단지 가격만의 문제가 아닙니다. 명확성, 서비스 범위, 그리고 해당 제공자가 여러분 같은 비즈니스를 여러분의 주(州)에서 지원할 수 있도록 준비되어 있는지도 중요합니다.

흔한 경고 신호(레드 플래그)는 다음과 같습니다. 애매하거나 묶음으로 처리된 수수료, 긴 락인(계약 고정) 기간, 숨겨진 셋업 또는 종료(이탈) 비용, 빨리 서명하라고 압박하는 경우, 신뢰를 보여주는 정보가 없는 경우. 또한 제공자가 IRS-Certified PEO인지, 또는 ESAC 인증이 있는지 물어보는 것은 충분히 합리적입니다.

PEO Atlas는 더 나은 질문을 할 수 있도록 일반 정보를 제공합니다. 하지만 저희는 법률, 세무, 보험, 복리후생, HR에 대한 조언을 제공하지 않습니다. 서명하기 전에 계약서를 꼼꼼히 검토하고, 필요하다면 제공자와 직접 이야기해 보세요. 또한 회계사나 변호사와 상의하는 것도 고려해 볼 수 있습니다. 저희 서비스에 대해 질문이 있다면 저희에게 문의하세요.

• 모든 수수료를 서면으로 요청하세요
• 계약 기간, 갱신, 종료(이탈) 규칙을 확인하세요
• IRS-Certified PEO 상태 또는 ESAC 인증 여부를 확인하세요
• 서명하라고 급하게 느끼지 마세요