Pri PEO: pou chak anplwaye vs pousantaj salè

Repons kout la: ki modèl pri ki pi bon?

Pa gen yon sèl “pi bon” modèl ki mache pou tout biznis. Pri PEPM yo anjeneral pi fasil pou konprann paske ou peye yon montan fiks pou chak anplwaye chak mwa. Yon modèl ki pran pousantaj nan salè a ka sanble senp okòmansman, men pri total la chanje chak fwa salè yo ap monte oswa ap desann.

Si w ap konpare opsyon, mande pou pri total mwa a an ekriti, epi asire w ou ap konpare menm sèvis yo. Pri pou payroll, administrasyon benefis, sipò workers’ comp, èd HR, ak sipò konfòmite (compliance) yo ka antre nan menm pake a diferan fason selon chak founisè.

PEO Atlas se yon sèvis gratis pou matche, pa yon PEO, pa yon founisè payroll, pa yon konpayi asirans, epi se pa yon biwo avoka. Nou ede w konpare founisè yo, men nou pa fè travay HR la pou ou.

Kisa PEPM vle di

PEPM vle di “per employee per month” (pou chak anplwaye pa mwa). Pa egzanp, yon founisè ka chaje yon frè pou chak anplwaye ki aktif chak mwa. Nan mache a, ranje PEPM yo souvan sitiye anviwon $40 pou rive $160 pa anplwaye pa mwa, men se pa yon quote, epi nimewo reyèl la ka deyò ranje sa a.

PEPM souvan pi fasil pou bidjet paske kalkil la senp. Si ekip ou a ap grandi, pri a anjeneral monte ak kantite anplwaye yo. Si ou gen travayè sezonye oswa nivo anbochaj k ap chanje, mande kijan founisè a konte anplwaye a plen tan (full-time), a tan pasyèl (part-time), ak moun ki fèk anboche yo.

Anplis de sa, mande si quote a gen ladan frè pou mete kanpe (setup), pwosesis payroll, administrasyon benefis, sipò pou workers’ compensation, epi aksè HR, oswa si se frè anplis.

Kisa pousantaj salè (percentage of payroll) vle di

Gen kèk founisè ki chaje yon pousantaj nan salè brit (gross payroll), souvan ak yon ranje nan mache a anviwon 2% pou rive 12%. Sa se sèlman yon ranje jeneral, pa yon pwomès ni pa yon quote. Pri egzak la depann de endistri ou, eta a, melanj anplwaye yo, benefis yo, epi konbyen sèvis ou bezwen.

Modèl sa a ka pi difisil pou prevwa paske pri w ap chanje chak fwa payroll la chanje. Si w bay ogmantasyon (raises), ajoute overtime, oswa chanje komisyon yo, frè a ka bouje tou.

Mande si pousantaj la aplike pou salè total la oswa sèlman pou sèten salè, epi si gen frè minimòm chak mwa. Yon pousantaj ki ba ka toujou vin chè si founisè a ajoute lòt frè.

Kijan co-employment afekte pri a

Yon PEO se ko-anplwayè (co-employer) pou sèten travay payroll, taks, ak benefis. Sa vle di PEO a okipe pati nan administrasyon dèyè sèn (back office), men biznis ou a kontinye kontwole anbochaj, ranvwa (firing), to peye, orè, ak travay chak jou.

Co-employment pa vle di ou lage konpayi ou. Sa vle di PEO a pataje kèk responsablite anplwayè sou papye pou payroll, deklarasyon taks, administrasyon benefis, epi kèk travay konfòmite yo ka jere nan yon sèl sistèm.

Se youn nan rezon ki fè pri a ka sanble diferan ak sa yon konpayi payroll regilye ta montre. Ou pa sèlman peye pou lojisyèl payroll; ou ka peye tou pou administrasyon HR, aksè benefis, ak sipò konfòmite (compliance).

Kijan pou konpare quote san w pa tonbe nan langaj ki konfonn (jargon)

Lè de quote ap parèt bò kote bò kote, asire w ou konnen egzakteman kisa yo mete ladan l. Yon pri ki sanble bon mache ka twonpe si founisè a ajoute frè pou onboarding, frè administrasyon, frè nan fen ane a (year-end fees), frè pou ranvwa (termination fees), oswa chaj pou apèl sipò.

1. Mande pou yon lis frè konplè an ekriti.
2. Mande si frè a se PEPM oswa si se yon pousantaj nan payroll.
3. Mande sa k ap pase si kantite anplwaye yo chanje.
4. Mande si benefis, workers’ comp, taks payroll, ak sipò HR ladan l.
5. Mande sou dire kontra a, renouvèlman an, ak pwosesis pou sòti.

Si yon founisè pouse w siyen vit, sa se yon drapo wouj. Lòt drapo wouj yo gen ladan pri ki pa klè nan pake a, peryòd lock-in ki long, chaj mete kanpe (setup) oswa chaj pou sòti ki kache, epi pa gen akreditasyon ki klè. Chèche estati PEO ki “IRS-Certified” oswa akreditasyon ESAC lè sa mache, epi li kontra a toutbon anvan ou siyen.

Kisa pou w mande anvan w chwazi yon founisè

Anvan ou avanse, konpare founisè yo sou plis pase pri. Yon nimewo ki pi ba a pa toujou pi bon kontra a si sèvis la mens oswa si kontra a difisil pou w sòti.

• Ki sèvis ki ladan frè mansyèl la?
• Quote a se pou chak anplwaye, pou chak fwa yo kouri payroll, oswa se yon pousantaj nan payroll?
• Gen frè pou mete kanpe (setup), pou renouvèlman, oswa pou ranvwa?
• Ki longè kontra a ak kondisyon auto-renewal yo?
• Ki moun ki okipe erè nan payroll, kesyon sou benefis, ak pwoblèm konfòmite?
• Ki règ ki specifi pou eta a ki ta ka afekte biznis mwen?

Si ou bezwen èd pou konpare opsyon, get matched ak yon PEO oswa yon founisè sèvis HR outsourcing. PEO Atlas gratis pou biznis la, epi nou sèlman kolekte detay sou biznis la ak bezwen yo tankou non biznis ou, kantite anplwaye, eta a, sa ou bezwen èd ak, ak enfòmasyon kontak.