Gid pou Estime Pri PEO

Kisa gid sa a ede w fè

Si w ap eseye konprann pri PEO yo, telechajman sa a ba w yon fason senp pou w ranje chif yo. Li fèt pou pwopriyetè ki okipe, ki vle yon foto pi klè sou pri a anvan yo pale ak founisè yo, oswa pandan y ap revize òf yo.

Gid la pase sou de estil pri ou pi souvan ap wè yo: pri pa chak anplwaye pa mwa, ak pri an pousantaj nan salè-peman yo. Li montre tou kote pri yo ka vin konfizyon, sitou lè frè yo melanje (bundled) ansanm, oswa lè yon òf kite de bò enstalasyon (setup), administrasyon benefis, workers' comp, oswa travay peman fen ane (year-end payroll) deyò.

Sa se enfòmasyon jeneral sèlman, pa konsèy HR, taks, asirans, benefis, ni konsèy legal. Règ ak pri yo varye selon eta, selon endistri, selon kantite anplwaye, ak selon sèvis ou chwazi yo.

Kisa ki andedan telechajman gratis la

Fèy travay la fèt pou ede w vire yon òf lavant an yon bon konparezon bò-kote (side-by-side) ki klè. Olye w gade sèlman gwo nimewo a, ou ka tcheke kisa ki vrèman enkli ak kisa ki ka koute siplemantè.

Ou pral wè yon dekonpozisyon senp pou sèvis komen tankou pwosesis pewòl, administrasyon taks pewòl, administrasyon benefis anplwaye, sipò HR, èd pou konfòmite (compliance), kowòdinasyon workers' comp, zouti pou anboche, ak administrasyon jeneral HR. Se pa tout PEO ki mete menm bagay yo nan frè baz la, donk gid la ede w wè diferans yo.

Li genyen tou yon lis verifikasyon (checklist) pou revize òf la, pou w ka verifye si pri yo “fè sans” (sanity-check). Yon gam mache (market range) ki komen se anviwon $40-$160 pa anplwaye pa mwa, oswa anviwon 2%-12% nan pewòl la, men se pa òf fiks. Nimewo reyèl la depann de kantite anplwaye w, eta w, endistri w, pwofil reklamasyon yo (claims profile), ak sèvis ou vle yo.

• Konparezon PEPM vs pri an pousantaj pewòl
• Lis verifikasyon pou frè melanje vs frè apa
• Kesyon pou w poze anvan ou siyen
• Espas pou note setup, renouvèlman, ak kondisyon pou sòti

Pou ki moun gid sa a ye

Gid sa a bon pou ti biznis k ap grandi ki ap pase twòp tan sou dokiman pewòl ak HR. Li itil sitou si w ap anboche premye anplwaye w, ou ap antre nan yon nouvo eta, ou ofri benefis pou premye fwa, oswa ou ap eseye soti nan yon seri founisè apa ki gaye.

Li bon tou pou biznis ki posede pa imigran ak biznis ki premye jenerasyon, ki ka pa fin abitye ak kijan sèvis pou anplwayè yo pakè (packaged) Ozetazini. Gid la esplike estrikti debaz la ak fraz senp, pou w ka poze pi bon kesyon epi rete kontwòl sou desizyon an.

Si ou pa sèten ki kalite sipò ou bezwen, kòmanse ak aperçu nou an sou services oswa li how to choose a PEO anvan ou konpare òf yo.

Kijan pou itilize l lè w ap konpare PEO yo

Sèvi ak gid la ak òf reyèl ou gen devan w. Objektif la se pa sèlman jwenn nimewo ki pi ba a. Objektif la se konprann sa w ap peye a, kisa ki manke, epi kisa ki ka chanje pita.

Swiv etap sa yo:
1. Ekri kantite anplwaye w (headcount), eta w, ak sèvis ou vrèman bezwen yo.
2. Make si òf la itilize pri pa chak anplwaye pa mwa, oswa pri an pousantaj pewòl.
3. Fè lis sa ki enkli nan frè baz la ak sa yo chaje separe.
4. Tcheke frè setup (enstalasyon), frè pou aplikasyon (implementation), frè fen ane (year-end), frè administrasyon benefis, chaj workers' comp, ak frè fen kontra oswa frè pou sòti.
5. Revize dire kontra a, lang renouvèlman an, ak pwosesis anilasyon an.
6. Konpare omwen de oswa twa founisè ak menm fèy travay la.

Si ou vle entwodiksyon ak founisè, get matched atravè PEO Atlas. Sèvis nou an gratis pou biznis la. PEO Atlas se yon sèvis gratis pou fè match, se pa yon PEO, se pa payroll, se pa HR, se pa benefis, se pa asirans, se pa taks, ni se pa yon founisè legal, epi nou pa fè travay HR.

Yon nòt rapid sou co-employment ak kontwòl

Anpil pwopriyetè gen enkyetid ke itilize yon PEO vle di yo ap pèdi kontwòl sou konpayi yo. Sa pa mache konsa. Nan yon aranjman PEO, PEO a vin yon co-employer pou sèten objektif pewòl, taks, ak benefis, pandan biznis ou a kenbe kontwòl sou anboche, mete deyò (firing), orè, pousantaj salè, responsablite travay, ak jesyon jou an jou.

Sa enpòtan lè w ap konpare pri paske kèk founisè ka chaje plis pou yon modèl sèvis pi laj, men se biznis la ki rete moun k ap pran desizyon an. Gid la gen yon rapèl senp pou separe sipò administrativ de kontwòl biznis la, pou w ka konpare founisè yo ak konfyans.

Kisa pou w gade nan yon òf oswa nan kontra a

Gid la gen yon ti seksyon “red-flag” (avètisman) paske pri w wè sou premye paj la se pa tout istwa a. Yon nimewo ki sanble ba ka vin chè si kontra a pa klè, oswa si sèvis enpòtan yo pral chaje separe pita.

Gade pou frè melanje ki pa klè (vague bundled fees), kondisyon “lock-in” ki long, chaj setup kache, chaj pou sòti ki kache, lang renouvèlman otomatik, epi presyon pou siyen byen vit. Li bon tou pou verifye si founisè a gen kredi ki rekonèt, tankou estati IRS-Certified PEO oswa akreditasyon ESAC.

Toujou li tout kontra a anvan ou siyen, tankou frè yo, dire a, lang renouvèlman an, ak lang pou sòti. Paske règ yo varye selon eta, mande yon PEO ki gen lisans, yon kontab, oswa yon avoka pou revize nenpòt bagay ou pa konprann.