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PEO 比較工作表
使用「免費 PEO 比較工作表」整理每家服務商的關鍵資訊——服務內容、成本、合約條款與支援——讓你在不迷失在術語之間的情況下，做出清楚明確的決定。
工作表包含什麼（以及它能幫你做什麼）
PEO 比較工作表是一份免費、可列印的勾選清單，能把和 PEO 的對談，變成你真的用得上的並排比較。
它特別為希望獲得雇主「後台」支援的中小型與成長中企業而設，例如薪資支援、員工福利、HR 行政作業、職災（workers’ comp）協調，以及 HR 合規計畫。你可以把最符合你情況與所在州的重點細節整理出來。
因為服務商常用不同方式描述方案，這份工作表會幫你做到「同樣標準比一比」：哪些包含在內、哪些是可選、成本如何計算（例如 PEPM vs 薪資百分比），以及合約會把你鎖定在什麼內容。它也能讓你把通話中的答覆記錄下來，之後不必只靠記憶。
即使你對美國雇用制度還很新，也可以照著步驟填寫：你只要在蒐集潛在 PEO 合作夥伴的資訊時，一項一項完成即可。
這份工作表適合誰
這份工作表適合忙碌的老闆：他們把太多時間花在薪資與 HR 文書工作上——或被合約用語、福利網絡理賠，以及合規相關術語弄得心力交瘁。
特別適合以下情況：
- 第一次在美國創業的企業主，以及正在建立雇主架構的移民或移民家庭擁有的公司
- 團隊正在比較多家 PEO 選項，並希望維持對決策的主導權
- 在簽任何協議之前，希望有一套冷靜、結構化的流程的老闆
如果你已經熟悉 PEO，它同樣能幫你把談判整理得更清楚，降低日後在合約中出現某個條款時你漏看的機率。
比較 PEO 服務商時怎麼用
先列出你想比較的 2–4 家 PEO。接著針對每一家，填入相同的工作表欄位與章節，才能持續用同一標準比較。
你可以用這種實務方式：
1. 寫下你的商業基本資料（州別與大約員工人數）以及你需要的支援（例如薪資支援、福利行政、HR 支援、職災協調）
2. 記錄每家服務商說哪些服務是包含在內、哪些是另外提供
3. 留意他們如何描述成本（例如每位員工每月——PEPM，或以薪資的百分比計算）。用工作表追蹤每個數字裡包含了哪些內容
4. 記下你在簽約前一定要理解的合約條款：合約長度/續約、取消或退出的步驟，以及你離開時可能會有的任何費用
5. 記錄你的主要聯絡窗口是誰，以及支援在日常如何運作（例如需求如何提出、一般回覆時間，以及升級處理的步驟）
當你填寫時，不需要「猜」答案。如果有任何不清楚的地方，請把問題寫下來，並請服務商用白話解釋。
用最簡單的方式說明共同雇用（co-employment），以及你如何維持主導權
在 PEO 的安排中，PEO 通常會在特定薪資與福利目的下，成為「共同雇主（co-employer）」。這表示在這些特定功能領域（例如薪資處理與福利行政）會有共同分擔的責任。
同時，企業通常仍保有對關鍵日常決策的控制權——例如你要僱用誰、解雇誰、你的薪資/薪酬費率，以及工作的管理方式。工作表也提供提示，讓你確認哪些是由服務商控制、哪些仍屬於你的範圍。
因為合約與州別細節可能不同，對任何「我們處理一切」的說法請務必審慎看待。請用工作表把服務商到底會做什麼、不會做什麼，以及哪些批准或決策仍必須由你做清楚地記錄下來。
費用：你該注意什麼（誠實的費用區間，而非報價）
PEO 的定價方式可能不同——最常見的是以每位員工每月（PEPM）收費，或以薪資百分比計算。工作表包含成本欄位，能幫你用公平的方式比較不同的計算結構。
你在市場上可能會看到的一般費用區間（不是報價）大約是：採用 PEPM 類型定價時，每位員工每月約 $40–$160；採用薪資百分比定價時，則約為薪資的 2%–12%。實際金額取決於你的員工人數、你選擇的服務，以及你所在的州。
避免只因為看到單一的「最低價格」就簽任何東西。請用工作表確認在那個價格下包含哪些內容、是否另有設置費或退出費，以及可選服務是否是打包包含或另外計費。
簽約前要注意的合約紅旗
工作表包含提醒，讓你能把合約條款記得清清楚楚。在你簽之前，請完整閱讀合約——特別是費用、合約期限、續約用語，以及退出步驟。
常見需要留意的紅旗包括：
- 含糊不清或打包的費用，讓你無法按服務拆分
- 退出選項有限、綁約期限很長
- 隱藏的設置費、續約費，或取消/退出費用
- 沒有清楚的認證或資格（例如，尋找 IRS-Certified PEO / ESAC 認證）
- 在你還沒有時間審閱合約的情況下，催促你趕快簽字
PEO Atlas 是一項免費媒合服務（FREE matching service），不是 PEO，也不是法律、稅務或保險提供者。我們可以幫你整理資訊，但無法替你審閱合約。如果有任何地方讓你覺得不清楚，請要求服務商用書面說明，並考慮在你所在州與具執照的律師或顧問一起審閱。
下一步：可選擇先完成媒合，並同時使用工作表並排比較
如果你願意，你可以先從免費媒合開始，讓我們依照你的商業與需求，幫你連結到合適的 PEO 選項。接著請使用這份工作表，把你被提供到的服務商一一並排比較。
想了解如何用清楚的流程選擇 PEO，請參考 How to Choose a PEO。想先了解 PEO 通常涵蓋哪些內容，請到 [PEO Services](/services/）。
準備好仔細比較了嗎？請分別下載工作表 PDF、針對每家服務商填寫，並把你整理完成的筆記帶到你的最終決定。
下載免費的 PEO 比較工作表，把每家服務商的服務內容、成本、合約條款與支援方式整理並進行比較，讓你能更有信心地做決定，並維持主導權。
常見問題
工作表算是法律文件或建議嗎？
不。工作表是免費、用來做一般比較與整理問題/資訊的工具。它不是法律、稅務、保險或 HR 建議。規則與合約條款會因州別不同而有所差異。
這份工作表該由我填，還是由 HR/薪資人員填？
你應該填（或至少由你監督填寫），因為你是決策者。如果你有會計/記帳士或 HR 人員，他們可以協助從服務商通話中整理細節，但你仍應確認合約條款與包含的內容。
我在工作表上該記下哪些定價細節？
請記下成本結構與它包含的範圍（例如 PEPM vs 薪資百分比），以及任何另外的費用，例如設置費、可選服務、以及退出/取消費。目標是做到「同樣標準比一比」——不要只看標題數字。
「共同雇用（co-employment）」在我日常營運中是什麼意思？
共同雇用通常表示：PEO 會在某些薪資與福利用途上分擔責任，而你的企業通常仍保有對關鍵決策的控制權，例如僱用/解雇、薪資/薪酬費率，以及日常工作管理。請在合約與服務商解釋中確認分工比例。
PEO Atlas 能幫我下載並審閱合約嗎？
不能。PEO Atlas 是一項免費媒合服務（FREE matching service），不提供 HR、薪資、福利、保險、稅務或法律方面的工作。你可以用工作表來整理與比較條款，但合約審閱應由你所在州的合格專業人士完成。