Lis Tchek Preparasyon pou PEO

Ki sa ki ladan l nan Lis Tchek Preparasyon pou PEO (Telechajman Gratis)

Lis tchek sa a se yon fichye pratik, ki fasil pou pwopriyetè, ou ka itilize anvan ou kontakte founisè PEO. Li ede w òganize travay aktyèl ou gen pou salè/PAYROLL ak HR, kantite anplwaye ou genyen, epi sa “pi bon” ta dwe ye pou biznis ou.

Ou pral ranmase baz kle yo y ap mande w lè yo matche w (match) oswa lè w konpare opsyon. Sa gen ladan gwosè biznis ou, eta kote ou ap opere a, ak gwo zòn ou ta renmen èd nan—tankou payroll, administrasyon HR, sipò pou anboche, administrasyon benefis anplwaye yo, ak kowòdinasyon workers’ comp.

Ou pral note tou objektif ou pou benefis anplwaye (pa egzanp, sa ou pran swen plis), ak sa ou atann konsènan konbyen tan ou vle rete ak yon founisè. Finalman, li gen yon ti seksyon “preparasyon dokiman” pou ou ka rasanble bagay komen yon founisè ka mande—san ou pa pataje enfòmasyon pèsonèl sansib atravè PEO Atlas.

Si ou fèk ap dirije yon biznis Ozetazini—or ou jis fatige ak dokiman payroll ak HR—lis tchek la ba ou yon pwen depa klè anvan apèl lavant, pwopozisyon, oswa diskisyon sou kontra a.

Ki moun gid sa a ede

Lis tchek la fèt pou biznis ki okipe epi k ap grandi atravè Etazini yo, sitou konpayi ki posede pa imigran ak konpayi ki se premye jenerasyon.

Li bon si ou santi ou pase twòp èdtan sou payroll ak administrasyon HR, w ap eseye mete kanpe oswa jere benefis yo, oswa ou ta renmen diminye pwoblèm konpliyans yo san ou pa pèdi kontwòl biznis ou.

Li itil tou si ou pa fin sèten si yon PEO se pwochen etap ki bon. Ou ka sèvi avè l pou konpare fason ou òganize kounye a ak sa w ap vize, epi apre sa deside si ou vle eksplore opsyon PEO atravè get matched.

Kijan pou itilize lis tchek la anvan ou konpare PEO yo

Kòmanse pa ranpli bagay ou deja konnen: kantite anplwaye (headcount) ou, eta kote w ap opere a, ak zòn egzak ou vle èd nan. Di verite sou pwoblèm ou yo (pa egzanp, tan payroll, travay administrasyon HR, konpleksite benefis, fason workers’ comp ap jere, oswa dokiman onboardin).

Apre sa, gade seksyon “objektif” la epi mete yon ti sèk bò kote sa ki pi enpòtan pou ou. Eske ou priyorize pwosesis payroll pi vit, mwens travay HR, oswa pi bon administrasyon benefis? Sa ede w poze kesyon pi klè epi evite chwazi yon founisè ki konsantre sou move bagay yo.

Lè sa a, sèvi ak kestyon refleksyon ki rele “compare” yo. Lè yon founisè di “nou ka pran tout bagay,” lis tchek ou ede w verifye sa ki ladan l, sa ki opsyonèl, ak kijan frè yo mache. Pri yo ka varye anpil selon kantite anplwaye, sèvis yo chwazi, ak eta a—donk trete nenpòt chif ou wè kòm estimasyon founisè a, pa kòm ekonomi ki garanti.

Finalman, kenbe pwosesis desizyon an anba kontwòl pwopriyetè a. Yon PEO enplike yon relasyon kote PEO a vin yon co-employer pou sèten rezon payroll/taks/benefis, men nòmalman biznis ou kenbe kontwòl pou anboche, revoke, to peye yo, ak travay chak jou a. Sèvi ak lis tchek la pou konfime kijan sa mache nan kontra yo ba ou a.

Sa pou gade lè w ap revize pwopozisyon yon PEO (baz kontra)

Pandan w ap konpare founisè, sèvi ak lis tchek la kòm zouti “kanpe epi verifye” a. Ou dwe li kontra PEO a ak anpil atansyon—espesyalman detay frè yo, sijè sèvis yo kouvri, epi langaj sou dire/renouvèlman ak fason pou w sòti (exit).

Men kèk drapo wouj ou dwe surveye: frè ki pa klè oswa ki an pakèt, tèm “lock-in” ki twò long, chaj inisyal oswa chaj pou sòti ki kache, tèm renouvèlman ki pa klè, ak presyon pou siyen vit. Gade tou si gen siy kredibilite tankou bon chemen akreditasyon yo (règleman yo varye, epi kondisyon yo diferan selon founisè a ak pwogram nan).

Pou kontèks pri: gen kèk aranjman PEO yo konn pale de yo kòm pa anplwaye pa mwa (souvan yon seri ki pi rough tankou $40–$160 pa anplwaye pa mwa, selon sèvis yo ak eta a), pandan ke lòt yo dekri kòm yon pousantaj nan payroll (apeprè 2%–12% kòm yon seri orientasyon). Seri sa yo pa se quote ni pwomès—se sèlman pou ede w konpare pwopozisyon yo pi reyalis.

Pou yon mache pi pwofon sou kijan pou chwazi yon founisè, gade how to choose a PEO.

Nòt enpòtan (pou ou pa twò vann ou)

PEO Atlas se yon SÈVIS MATCHE GRATIS. Nou pa yon PEO, epi nou pa fè travay HR. Nou pa nonplis founisè payroll ou, administratè benefis yo, founisè asirans, preparatè taks, ni konseye legal.

Lis tchek sa a BAY ENFÒMASYON JENERAL SÈLMAN. Règ yo, taks yo, ak administrasyon benefis yo ka varye selon eta, epi chak kontra diferan. Pou konsèy sou sitiyasyon pa w la, pale ak yon PEO ki gen lisans, yon kontab, oswa yon avoka.

Ou pa ta dwe santi w oblije pataje enfòmasyon sansib anplwaye yo lè w ap kòmanse konpare opsyon yo. PEO Atlas kolekte sèlman detay biznis ak bezwen yo (tankou non biznis, headcount, eta, ak sa ou bezwen èd nan). Li pa mande bagay tankou EINs, nimewo kont labank, SSNs anplwaye yo, lis anplwaye konplè, oswa dosye sante yo.

Si yon founisè pwomèt rezilta espesifik oswa ekonomi ki garanti, sèvi ak lis tchek ou pou ralanti. Mande sijè sèvis yo egzak, kijan yo kalkile frè yo, sa k ap pase lè gen renouvèlman, epi ki sa “exit” sanble anvan ou siyen.

Pare pou itilize lis tchek la? Etap pwochen an

Apre ou fin ranpli Lis Tchek Preparasyon pou PEO a, ou pral gen repons ki pi klè pou kestyon founisè yo poze, epi w ap gen yon fason pi bon pou konpare pwopozisyon yo.

Si ou vle jwenn èd pou matche ak opsyon PEO selon bezwen ou yo, sèvi ak get matched. Oswa si ou vle yon ti apèsi rapid sou sa PEO yo ak HR outsourcing anjeneral kouvri, kòmanse ak services.

Pran tan ou—objektif ou se chwazi yon founisè ki diminye travay administrasyon HR la pandan li ap kenbe biznis ou anba kontwòl.