快速回答
PEO 會處理勞工保險（workers’ comp）嗎？
是的——PEO 往往可以協助安排勞工保險（workers’ comp），但不是自動包含，實際做法取決於供應商與你的州別。PEO Atlas 是免費配對服務，不是 PEO，所以我們幫你比較選項並問對問題。
簡短回答：PEO 在勞工保險（workers’ comp）上能做什麼
PEO（Professional Employer Organization，專業僱主組織）是人資外包供應商，可以把薪資、福利、人資行政，有時也把勞工保險（workers’ comp）打包成一套服務。在許多情況下，PEO 會協助你取得勞工保險並管理伴隨而來的文件流程。
但細節很重要。有些 PEO 會把勞工保險納入方案，有些則把它當作加購，還有些可能不適合你的產業、人數或州別。各州的規則與保障選項不同，所以在你簽約前，一定要確認合約裡到底包含什麼。
如果你想要協助比較供應商，請先透過 get matched 找到符合你商業需求的供應商。
- 勞工保險（workers’ comp）是對工作相關的傷害或疾病提供的保險。
- PEO 可能協助你取得並管理，但保障條款會因情況而不同。
- 一定要問清楚：包含哪些項目、哪些要額外付費、以及理賠如何處理。
「共同僱用（co-employment）」用白話怎麼理解
PEO 通常透過共同僱用（co-employment）的架構運作。聽起來很技術，但用最簡單的說法是：PEO 會處理部分雇主文件與行政工作，而你的公司仍然在經營你的生意。
你仍保有對聘用、解雇、薪資水準、排班，以及日常工作的控制。PEO 可能協助薪資、HR 行政、福利與勞工保險行政，但不會接管你的公司。
如果供應商對「誰負責什麼」講得不清楚，在你同意任何事情之前，請他們用白話解釋。這是避免之後產生誤會的最佳方式之一。
- PEO = Professional Employer Organization（專業僱主組織）。
- 共同僱用（co-employment）= 共享行政責任，不是共享日常管理控制權。
- 你的公司仍然做管理決策。
勞工保險（workers’ comp）通常如何放進 PEO 方案
勞工保險（workers’ comp）可能以不同方式出現。PEO 可能把你的員工納入它的主保單（master workers’ comp policy），協助管理你的保險，或透過它的保險夥伴協調報價。這可能減少你一些行政工作。
這裡就看條款怎麼寫了。你也可能會聽到「CPEO」，意思是 Certified PEO（具 IRS 認證的 PEO）。這是因稅務用途而由 IRS 做的認證。它不一定代表該供應商在勞工保險方面就是最適合，但可能代表它是更成熟的營運型態。
如果你在比較價格，可能會看到以 PEPM 報價：每名員工每月（per employee per month）。就 PEO 服務而言，在某些情況下可能大約是每名員工每月 $40–$160，或有時採取以薪資比例計算的模式，大約 2%–12%。這些是廣泛區間，不是報價（quote），而勞工保險成本也高度取決於你的州別、人數、薪資，以及風險類別（risk class）。
- PEPM = 每名員工每月（per employee per month）。
- CPEO = IRS 具認證的 PEO（IRS-Certified PEO）。
- 勞工保險定價取決於州別規則、你的產業，以及理賠紀錄。
簽約前你該問的問題
在你選擇供應商之前，先針對勞工保險方案的部分問清楚，並閱讀完整合約。不要因為業務說「這個方案時間有限」就匆忙做決定。
- 勞工保險是包含在內，還是另外分開計價？
- 使用的是誰的保單？保險公司是哪一家？
- 理賠如何申報與管理？
- 哪些產業或州別被排除？
- 有沒有設置費（setup fees）、最低費用、審計（audits）或離場費（exit charges）？
- 如果我的員工人數變動，會發生什麼事？
此外，請也閱讀合約中的期限、續約與取消規則、打包費用（bundled fees），以及任何可能隱藏的費用。如果有任何內容寫得模糊，請在你簽約前要求以書面方式釐清。
- 留意模糊不清的費用或打包式收費。
- 留意合約的長期綁約條款。
- 留意是否有催你快速簽約的壓力。
警訊與更安全的供應商比較方式
以下幾種警訊很好辨識：定價不清楚、沒有清楚說明勞工保險的保障內容、沒有提到認證（accreditation）、以及取消起來很困難的合約。若相關情況適用，尋找 IRS-Certified PEO 或 ESAC 認證也很明智，並詢問他們已建立哪些保護措施或流程。
請記住：PEO Atlas 不提供勞工保險、薪資、人資、保險或法律建議。我們是免費配對服務，只依據你提供的資訊（包含你的公司名稱、人數、州別、你需要協助的項目、以及聯絡方式）把你連接到合適的供應商。
如果你想先看更完整的概覽，請參考我們的 guides 或 help 頁面。若你想比較成本，請先看 cost basics。
- 至少比較幾家供應商。
- 提出針對州別的問題。
- 等你讀完完整合約再決定選哪一家供應商。
PEO 可能協助安排勞工保險，但在你簽約前，你仍需要確認保障內容、成本與合約細節。
常見問題
PEO 會取代我的勞工保險（workers’ comp）保單嗎？
有時候，PEO 會成為勞工保險的管理者，或把保障納入它自己的安排中，但這取決於供應商與你的州別。在你簽約前，請問清楚保障是如何設置、以及理賠由誰處理。
我使用 PEO 時，勞工保險（workers’ comp）一定要有嗎？
可能要，但也可能不一定。勞工保險規則會因州別與你的商業情況而不同，所以你應該向你所在州的持牌供應商或律師確認。PEO 可以幫你安排與整理保障，但不會移除州別的法規要求。
如果我用 PEO，我會失去對公司的控制權嗎？
不會。在共同僱用（co-employment）架構中，PEO 會處理某些人資與行政工作，但你的公司仍保有對聘用、解雇、薪資水準與日常管理的控制。
合約中我應該檢查哪些內容？
請通讀完整合約，查看費用、合約期限、續約條款、設置費、離場費，以及任何與勞工保險保障或排除條款相關的內容。如果文字寫得模糊或是催促你快速簽，請先放慢，並要求對方用清楚的文字以書面說明。